2019

Questionario sul clima aziendale

…Proprio per questo, come già l’anno scorso, invitiamo i lavoratori e le lavoratrici ad utilizzare questa opportunità per esprimere, con assoluta franchezza, le loro opinioni sull’Azienda e sul Gruppo e sui problemi organizzativi, i carichi di lavoro, lo stress e le pressioni commerciali, le carenze formative, l’insufficiente valorizzazione professionale e retributiva, ecc. che caratterizzano una condizione di lavoro sovente molto pesante…

Azioni ai dipendenti 2004

Il Consiglio di Amministrazione di UniCredito Italiano SpA ha deliberato in data 22 Giugno 2004 i criteri per l’assegnazione di Azioni ai Dipendenti ed il relativo aumento di capitale.
Il Prezzo di assegnazione è, come stabilito dalla legge, pari…

Incontro annuale

…l’Azienda fornisce al Sindacato una serie di dati relativi all’andamento occupazionale, alla destinazione dei nuovi assunti, all’evoluzione delle forme di lavoro interinale e a tempo determinato ecc…

Primo congresso della Fisac in Unicredit Banca d’Impresa

Il I° Congresso della Fisac Cgil di Unicredit Banca d’Impresa si è svolto a Rimini nei giorni 26, 27 e 28 maggio 2004; vi hanno preso parte 37 delegati eletti nelle venticinque assemblee convocate dalle Rsa locali sulla base del “Documento Congressuale” messo a punto dal Direttivo del Coordinamento del 20 aprile 2004. Questo “Documento Congressuale” è stato approvato in tutte le assemblee preparatorie del Congresso e pertanto diventa base programmatica della Fisac Cgil in Unicredit Banca d’Impresa.

Incontro UPA, Polo di Trento

Nella giornata del 21.06, insieme con i colleghi delle RSA di Trento, abbiamo incontrato la Direzione. Abbiamo affrontato questioni riguardanti il Polo di Trento ed altri problemi di carattere più generale…

RIAPERTURA PROCEDURA DI VALUTAZIONE ANNO 2003

…Lo scopo del nuovo colloquio non è quindi quello di ripetere semplicemente lo svolgimento della precedente valutazione, ma di fare assumere nuovi elementi al fine di arrivare ad una valutazione più consona alla realtà.
A termine del colloquio di riesame del giudizio l’interessato dovrà esprimere la propria condivisione o meno. In caso di non condivisione il giudizio sarà sterilizzato e non produrrà alcun effetto normativo od economico…

Premio aziendale 2003

Riportiamo di seguito una tabella riepilogativa delle misure dei Premi 2003riguardanti il personale a tempo pieno. Le colleghe ed i colleghi a part-time, per calcolare l’importo loro spettante devono proporzionare tali misure, riferite a 37 ore settimanali, al proprio orario settimanale…

UN BUON ACCORDO, ALLORA PERCHE’ ?

In merito alla giornata di sciopero che FABI e DIRCREDITO hanno proclamato per venerdì 4 giugno p.v., le scriventi OO.SS. FALCRI, FIBA-CISL, FISAC-CGIL e UILCA, giudicano questo sciopero, alla luce dell’accordo raggiunto in data 25-5-2004, incomprensibile nelle sue motivazioni…

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