2019

Premio aziendale 2004

Accordo, UNICREDITO GRUPPO /

In data 2 febbraio 2005 le OO.SS. hanno siglato l’accordo sul Premio Aziendale 2004 che prevede l’erogazione, con la retribuzione del mese di giugno 2005, di una cifra pari a quanto percepito nell’anno precedente.

Relativamente al premio aziendale per l’esercizio 2005 e seguenti, le parti si sono impegnate ad individuare degli indicatori di Gruppo che potranno essere utilizzati unitamente a parametri aziendali per definire il premio nelle diverse realtà del gruppo.

Valutiamo positivamente questo accordo che, replicando i contenuti economici dell’anno precedente, si conferma tra i migliori a livello di sistema e pone adeguate basi per il rinnovo/definizione delle contrattualistiche aziendali.

Si ricorda peraltro che nell’anno in corso diventerà operativa l’intesa, siglata ad aprile 2004, che prevede la diminuzione della quota del Premio Aziendale da convertire in azioni per chi aderirà al progetto di “azionariato diffuso”, consentendo di fatto una maggiorazione del Premio stesso.

L’azienda è stata invitata a trovare una soluzione per quelle aziende che, per motivi diversi, percepiscono un premio aziendale inferiore al resto del Gruppo.

MBO 2005 – Sviluppo Professionale – Comunicato unitario

Comunicato unitario, UNICREDIT BANCA SPA /

Nei giorni 12 e 13 gennaio la Banca ha illustrato alle scriventi Organizzazioni Sindacali il Sistema incentivante per il 2005 e il progetto per lo sviluppo professionale…Ad una prima analisi sull’MBO permangono, come per il passato, forti sperequazioni tra le figure professionali, iniquità nell’assegnazione degli obiettivi, poca trasparenza…Nella giornata del 13 il capo del personale il Sig. Giovanni Chelo ha illustrato i risultati dell’indagine “Ascoltare per Crescere”. La valutazione della Banca, “naturalmente”, è di soddisfazione…Di segno opposto è la visione che le scriventi OO.SS. hanno rappresentato alla Delegazione Aziendale…il clima aziendale è molto critico, per una situazione di organici già da tempo carente…Le OO.SS. di conseguenza hanno presentato una serie di richieste….

Nota Fisac su MBO – Sviluppo Professionale

Comunicato Fisac, UNICREDIT BANCA SPA /

Il 12 e 13 Dicembre si sono svolti due incontri tra la D.G. e le Segreterie di Coordinamento..nell’occasione l’azienda ha illustrato i risultati dell’indagine “Ascoltare per Crescere” ed ha affrontato i temi del Sistema Incentivante e dello Sviluppo Professionale, le Segreterie hanno invece aperto un confronto, come preannunciato nell’ultimo Comunicato Unitario, su Riportafogliazione, allargamento dell’Operatività dei Cassieri, Occupazione e Part Time….Sul Sistema Incentivante si può già anticipare da parte nostra un orientamento fortemente critico…Sullo Sviluppo Professionale quanto illustrato dall’azienda appare coerente con gli obiettivi dichiarati: come sempre decisivi per il raggiungimento degli scopi prefissati sarà poi l’applicazione a livello decentrato….Per quanto riguarda la Portafogliazione abbiamo ribadito le ns. forti perplessità: dal significato strategico di una tale riorganizzazione dei Portafogli al modello di Banca che si prefigura, dalla qualità del servizio che si vuole proporre alla clientela “Mass” (quella che permette maggiore occupazione nella Rete) alle ricadute su percorsi professionali, inquadramenti e mansioni assegnate alle Lavoratrici ed ai Lavoratori coinvolti, all’incremento dei carichi di lavoro, infine, degli Sportelli e dei Direttori di Agenzia….

Polizza sanitaria 2005

Comunicato unitario, UNICREDITO GRUPPO /

Come già anticipato nel precedente comunicato del 29 Dicembre, è stata concordata per tutto il 2005 la prosecuzione dei trattamenti sanitari presenti nel Gruppo. Anche per i colleghi/e che alla data del 31-12-2004 fruivano dell’assistenza integrativa mediante i Fondi di assistenza Focas, Fapser e Fondo di Solidarietà Caritro si conferma la proroga di tale forma di assistenza al 31-12-2005…

Provvidenze al Personale

Guida o manuale, UNICREDITO GRUPPO /

In linea l’elenco delle provvidenze per il Personale (Mutui, prestiti ecc) aggiornate al 1 gennaio 2005.
La versione attuale contiene delle modifiche/integrazioni rispetto a quella presente nel sito nei giorni scorsi.

Incontro con il Capo del Personale

Comunicato unitario, EX SOCIETA /

Il giorno 21 dicembre 2004 presso la Direzione Generale la delegazione aziendale guidata dal Capo del Personale ha illustrato alle Organizzazioni Sindacali Falcri Fiba-Cisl Fisac-Cgil Uilca Dircredito i risultati dell’indagine “Ascoltare per crescere insieme 2004”…

Comitato Direttivo del C.A.C. – Rimini – 15/16 Dicembre 2004 – Ordine del Giorno

Comunicato Fisac, UNICREDIT BANCA SPA /

Il Comitato Direttivo esprime una forte preoccupazione ed una valutazione complessivamente negativa sul Piano Industriale 2004-2007….ritiene del tutto improponibile l’attivazione del “Fondo di sostegno al reddito”….reputa assolutamente non condivisibile l’ipotesi di delocalizzazione di processi produttivi…giudica indispensabile ed irrinunciabile…governare, tempo per tempo, l’intero processo….rivitalizzare, rafforzare e rinvigorire il ruolo delle RSA….assume le indicazioni di informazione e di mobilitazione della categoria…

Unicredito, ‘New Europe’ e Sindacato

UNICREDITO GRUPPO /

In linea la relazione fatta da Piero Tarantino nel seminario internazionale della Fisac di Roma delle scorse settimane sulla presenza di UniCredito nell’Europa dell’Est e sulle iniziative e contatti che, come Fisac, abbiamo con i sindacati di quei Paesi.
 Nella riunione erano presenti le OOSS delle banche del Gruppo della Polonia, della Slovacchia, della Bulgaria e della Repubblica Ceca. Contatti sono in corso con i sindacati di altri Paesi.
 L’obbiettivo a breve (definito dai rappresentanti dei sindacati suddetti) è quello di iniziare la procedura per la costituzione del CAE. Si tratta di un organismo sindacale di Gruppo (previsto dalla normativa comunitaria) al cui interno sono presenti rappresentanti sindacali dei vari Paesi e che è legittimato a confrontarsi con la controparte sui problematiche internazionali del Gruppo. 

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