2019

Carta d’Integrità – Appunti della Segreteria di Coordinamento Fisac Cgil in UniCredit Banca

La Carta d’Integrità rappresenta nelle intenzioni di UniCredit un investimento strategico nel rapporto con i propri “Dipendenti”, o almeno così si evince dalla documentazione d’appoggio presente anche sul Portale.
Sul tema è stato prodotto un comunicato unitario , che Voi conoscete, nel quale ci riconosciamo pienamente.
Tuttavia questa Segreteria ritiene di una qualche utilità consegnare un documento più ampio con alcune riflessioni su questo argomento delicato che investe questioni culturali ed entra in rapporto con Valori ed identità individuali e collettive……

Le copertine corte di una brutta fine estate

Mentre l’estate volge al termine, rimangono tutti sul tappeto i due progetti aziendali che colpiscono e colpiranno il lavoro e le persone che tanto hanno dato, in termini di impegno, a questa Società e questo Gruppo. Attività professionali importanti vengono delocalizzate in…

Incontro in Direzione Generale del 1 settembre 2005

Giovedì 1 settembre si è svolto un incontro tra le scriventi OO.SS. e la Direzione Generale in cui si sono affrontati alcuni temi: STEP – MBO – Certezza Legale – Carta d’Integrità – Lettera del Capo del Personale per Mbo ai RSC – Riconoscimento Economico ai Vice Capo Ufficio – Lettera di Manleva sui Mutui in Agenzia…..

Scampoli… d’Estate – ovvero: MBO mutante e La sorpresa di Basilea2

L’estate, nelle banche, presenta tradizionalmente problemi legati ai forti afflussi di clientela agli sportelli in coincidenza con la fruizione dei periodi di ferie da parte di Lavoratori e Lavoratrici. Quest’anno l’azienda, sempre all’avanguardia nell’innovazione, ha messo sul tavolo anche altri due problemi che noi consideriamo di notevole gravità.
Tra giugno e luglio la D.G. ha presentato alla Rete due iniziative che pesantemente intervengono sulle possibilità di raggiungimento del risultato finale, o perlomeno sui punteggi conseguiti….Tutto ciò aumenta la nostra convinzione circa l’inderogabile necessità di porre mano, in maniera radicale, ai meccanismi che governano il Sistema Incentivante….
Il 28/7/2005 la Direzione Crediti ha emesso la Circolare CI0767/1 “Certezza Legale” con cui avvia il controllo della regolarità formale… Quel che non è condivisibile è la scansione temporale assegnata a questa attività… L’iniziativa, cui seguiranno altre come l’azienda preannuncia, suscita in noi forti perplessità per più motivi…. Alla luce della gravità di quanto sopra illustrato, abbiamo richiesto un incontro chiarificatore alla D.G. …..

RIFLESSIONI SINDACALI SULLA CIRCOLARE 459/1

Non é certo compito del Sindacato controllare come l’Azienda intenda adeguarsi alla nuova regolamentazione in materia di gestione del rischio e capitale di vigilanza; ma rientra sicuramente tra i compiti principali dei rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori la verifica che le procedure poste in essere al riguardo siano rispettose della dignità professionale e personale dei colleghi e delle colleghe

NO ALLA VENDITA DI BANCA DEPOSITARIA

…Se la cessione di queste attività si dovesse realizzare “l’oceano di opportunità” dichiarato dall’A.D. per l’operazione HVB, per centinaia di dipendenti si trasformerebbe in un “gorgo di incertezze” e costringerebbe tutti lavoratori e lavoratrici e sindacato a ragionare sui cambiamenti in atto e a modificare, per l’oggi e per il domani, il loro atteggiamento rispetto alle ristrutturazioni del Gruppo.
Chiediamo quindi all’A.D. e a tutto il Gruppo di riflettere e di non produrre lacerazioni gravide di conseguenze negative per tutti…

Aumenti in busta paga Luglio 2005

Riteniamo utile riportare le tabelle retributive decorrenti dal mese di luglio (ed i relativi aumenti rispetto al mese precedente) derivanti dal CCNL 1.04.05 per i Quadri Direttivi e le Aree Professionali e da quello 19.04.05 per i Dirigenti…

Incontro di verifica in Unicredit Banca

…lo scenario attuale vede una realtà quotidiana ben diversa, fatta di carenze di organico, di operatività degli sportelli messa in crisi dalle mancate sostituzioni degli assenti per ferie e/o malattie, di ritmi di lavoro spesso difficilmente sopportabili, con forti diversità tra i vari territori…

Sistema incentivante

Nelle ultime settimane è ripresa la discussione tra le OO.SS. e la Direzione per definire criteri e modalità del nuovo modello di Sistema Incentivante che si vuole adottare nella nostra Azienda.
E’ opportuno ricordare che l’applicazione negli scorsi 3 anni dell’accordo datato 2001 ha riscontrato, secondo l’Azienda, anomalie e distorsioni alle quali vuole porre rimedio con questo nuovo “regolamento”…

Accordo trasferimento del ramo d’azienda ‘Realizzazione e manutenzione tecnologie di sicurezza’

Il giorno 14 Giugno 2005, in Milano si è deciso di procedere al trasferimento, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 Cod. Civ., del ramo dxazienda xRealizzazione e manutenzione tecnologie di sicurezzax di UniCredito Italiano S.p.A. (di seguito denominata, per brevità, xUCIx) a UniCredit Real Estate S.p.A. (di seguito denominata, per brevità, xUREx)..,in linea l’accordo relativo.

Clima aziendale

A seguito di numerose segnalazioni pervenute da colleghi operanti in differenti aree della Capogruppo, le scriventi OO.SS. facendosi carico della problematica, in assenza di una preventiva informativa aziendale, hanno chiesto ed ottenuto un incontro il 18 aprile u.s. con i responsabili aziendali, i quali hanno fornito i seguenti chiarimenti…

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