L’azienda ci ha annunciato l’intenzione di sperimentare, a partire dal prossimo primo dicembre, un “orario di sportello prolungato” e in alcuni casi anche “continuato” situate in quattro aree geografiche : VICENZA, MILANO, FORLI-CESENA, PALERMO, con possibilità future anche per Como e Bergamo….
Le Organizzazioni scriventi hanno immediatamente e senza indugio giudicato improponibile tale iniziativa…
…Da parte nostra abbiamo ancora una volta sottolineato l’assoluta contrarietà alla cessione di 2SBanca, argomentandola sotto diversi profili:…
Invitiamo tutti i lavoratori della PU Titoli dei Poli di Milano, Torino, Verona e Modena a non aderire all’iniziativa del road show del 29 novembre…
Un lavoro della Fisac UniCredito dell’Emilia Romagna affronta alcune delle tematiche relative alle assunzioni di Lavoratori e Lavoratrici con Contratto di Apprendistato.
Nel corso dell’incontro del 27 ottobre scorso l’Azienda ci ha confermato la proroga per l’anno 2006 dei trattamenti sanitari integrativi…
…Women and men gathered in Piazza Cordusio, Milan, in front of the Head Office of UniCredito Italiano making a human chain just around the whole building and showing their strong will to stay all in the Group, united…
Grande adesione allo sciopero e alla manifestazione in Piazza Cordusio
Alla vigilia dello sciopero del 28 ottobre, indetto contro la cessione della Banca Depositaria e del back office dei Titoli, ne ricordiamo brevemente le motivazioni…
In data 20 ottobre 2005 sono stati definiti gli accordi relativi alle ricadute sui lavoratori di UNICREDIT BANCA MEDIOCREDITO coinvolti nelle cessioni e scissione parziale verso Aziende del Gruppo Unicredito.
Confermati i numeri e le tempistiche già comunicati in precedenza, si è ottenuto quanto segue:
1)OCCUPAZIONE. Salvaguardia dei posti di lavoro sulle piazze oggi esistenti.
2)TUTELA DELLA PROFESSIONALITA’: le aziende acquisenti terranno in opportuna considerazione le professionalità già acquisite presso UBMC.
3)NewCo: conferma della continuità contrattuale nell’area del Credito e delle tutele aziendali oggi previste.
4)MOBILITA’ INFRAGRUPPO: è stata inserita nel testo dell’accordo la disponibilità a prendere in considerazione le richieste di trasferimento ad altre aziende del Gruppo.
5)PREMIO AZIENDALE: verrà erogato per l’esercizio 2005 nel 2006, nella stessa misura vigente nelle aziende acquisenti. Per i pensionati del 2005 verrà erogato pro-quota il premio vigente nella Capogruppo. Per i lavoratori che confluiranno nella NewCo il premio aziendale sarà quello previsto per la Capogruppo.
6)INDENNITA’ DI CED: Verrà ricostruita la posizione originaria a decorrere dal primo gennaio 2004 che sarà trasformata in Ad Personam assorbibile solo per promozioni non di merito, con erogazione degli arretrati presumibilmente nel mese di novembre 2005.
Con riferimento ai nuovi parametri contrattuali decorrenti dall’1.10.05, riteniamo utile riportare le tabelle retributive del mese di ottobre (evidenziando, per le Aree ed i Livelli interessati, i relativi aumenti sulla voce stipendio)…
Si è riunita giovedì 13 ottobre, a Milano, la Commissione Nazionale per l’esperimento del tentativo di conciliazione in materia di sciopero. Dopo un lungo confronto, la Commissione non ha potuto che prendere atto dell’esito negativo del tentativo.
Non era possibile conciliare due posizioni in così forte contrasto…
VENERDI’ 28 OTTOBRE
=> prime 3 ore per UPA di Cologno e di Milano – Via Bodio
=> prime tre ore per GIS/Holding (Via Bodio Milano)
=> prime 3 ore per Pioneer Torino
=> ultime 3 ore per UPA Torino
…
…Dal gennaio 2003 i danni derivanti ad autovettura privata condotta da un dipendente durante viaggi per ragioni di servizio sono automaticamente coperti da polizza assicurativa Kasko, alla sola condizione (indispensabile ) che l’Azienda abbia previamente autorizzato l’uso dell’auto…
Definite le regole di funzionamento del sistema di videosorveglianza
…Dalle riunioni, recentemente tenutesi tra management e lavoratori nelle diverse Società interessate dal progetto, non sembrano siano emerse novità in grado di modificare il giudizio, nettamente negativo, più volte manifestato dal sindacato…
SOTTOLINEATA DALLE OO.SS. L’ESIGENZA DI UNA MAGGIORE TUTELA DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI
ANCHE ATTRAVERSO IL RINNOVO DEL CIA
NUOVO MODELLO DI RELAZIONE CON IL CLIENTE – SVILUPPO PROFESSIONALE – ATM EVOLUTI – ROAD SHOW – FILIALI EX BANCA DELL’UMBRIA IN ROMA – VIDEOTERMINALISTA IN FILIALE – ASSUNZIONI – SERVIZIO ESTERO – CERTEZZA LEGALE
Da più parti ci e’ giunta la richiesta di una informativa precisa e alcuni chiarimenti sulla materia in oggetto: troppe volte lavoratori e lavoratrici , pur in permanenza sul portale di un informativa che dovrebbe essere esaustiva al riguardo, si sono trovati se non totalmente all’oscuro circa i propri diritti .
…L’operazione, pur avendo solide motivazioni, tuttavia non è esente da rischi per UniCredito e da ricadute sui lavoratori, sulle lavoratrici e sul sindacato del nuovo Gruppo ed è su queste problematiche, in particolare, che è importante per noi riflettere per poi cominciare ad agire…
…Nel caso di Unicredit la “Carta” è un atto volontario e unilaterale dell’azienda e, quindi, non è stata richiesta né è stata fornita dal sindacato aziendale alcuna condivisione della medesima…
