…I dati forniti confermano la tendenza ad un significativo impegno sul fronte formativo; in particolare, come Organizzazioni Sindacali, sottolineiamo come la formazione d’aula, grazie alle nostre continue pressioni nei confronti dell’Azienda nel corso degli anni, ha acquisito un peso preponderante tra le modalità di erogazione…
…Ne è uscito un quadro disorganico e parziale che, anziché offrire elementi di certezza e rasserenare gli animi, ha ulteriormente alimentato inquietudini e timori. La descrizione dell’operazione in corso sembra il film di un percorso ad ostacoli…
Cessione rami d’azienda: “Progettazione, realizzazione e manutenzione tecnologie di sicurezza” e “Servizi di Sicurezza”
Le scriventi OO.SS. hanno recentemente sottoposto alla capogruppo le problematiche relative al trattamento previdenziale di alcune società del Gruppo Unicredit (quali, ad esempio, Unicredit Real Estate e Unicredit Audit) che, pur applicando il Contratto Nazionale dei Lavoratori Bancari, vengono considerate dall’INPS, ai fini dei trattamenti di malattia, nel comparto del commercio…
…L’Azienda ha altresì convenuto con la nostra esplicita affermazione che, trattandosi per l’appunto di uno strumento di lavoro, il suo utilizzo va limitato, per la parte di telefonate collegate all’attività professionale, alla durata dell’orario di lavoro: cessando pertanto durante l’intervallo e dopo la fine della giornata lavorativa…
In linea l’accordo oer l’utilizzo del Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua per le imprese del terziario, For.Te
…Il Sindacato ha anche sottolineato alcuni dati che confermano ed inaspriscono la situazione di incertezza e la sensazione di insicurezza vissute da molti lavoratori: il costante calo occupazionale in Italia (eravamo 2.264 al 31.12.2004; siamo ora 1.837)…
Le OO.SS. della Capogruppo si sono incontrate il 13 luglio u.s. con i Rappresentanti aziendali, per pianificare, ai sensi del C.C.N.L., le procedure relative ai seguenti argomenti: Contratto Integrativo Aziendale Incontro Annuale Formazione Accentramento delle attività amministrative del personale sulla Holding Trasferimento dei Servizi Generali dall’Area Risorse all’Area Organizzazione Cessione di un ramo d’azienda dell’U.O. Sicurezza a UniCredit Real Estate.
…Le Organizzazioni Sindacali, pur esprimendo apprezzamento per il fatto che questo sia un piano industriale di sviluppo e non basi la propria prospettiva reddituale unicamente sul taglio dei costi, per i quali è anzi previsto un incremento dovuto alle ipotesi di investimento, hanno sottolineato che la valutazione potrà essere completa e documentata, solo nel momento in cui saranno disponibili i dati puntuali disaggregati delle riduzioni di personale previste…
l 30 giugno 2006, sbloccatasi la trattativa su 2S Banca, è stato firmato in Capogruppo l’accordo per l’accesso ai finanziamenti del fondo For.Te. Anche in UniCredit Private Banking, dopo un intenso confronto tecnico, il progetto di formazione ha trovato sbocco in un accordo. Il piano formativo finanziato da For.Te. si articola in Formazione Certificata (Master in Private Banking e percorso €uropean Financial Adviser – €uropean Financial Planner), in Formazione Linguistica, Leadership for Results e Formazione Comportamentale.
Nella tarda serata di Venerdì 30 giugno è stata raggiunta un’intesa complessiva in merito alla cessione di 2S Banca ( Banca Depositaria). L’accordo si suddivide in tre aree principali: individuazione di garanzie occupazionali, dotazione dei Contratti di riferimento e individuazione delle prassi da applicare anche successivamente alla cessione, trattamenti economici, normativi, previdenziali ed assistenziali….
In linea l’accordo sindacale relativo alla cessione di 2S Banca.
Si tratta di un accordo molto positivo raggiunto dopo una durissima vertenza durata circa un anno.
Il Gruppo prosegue pervicacemente nei comportamenti da Robin Hood all’incontrario che toglie ai molti per dare ai pochi eletti (ricche prebende con inedita sicurezza di realizzazione di guadagni, come ben dimostra la vicenda dell’incasso delle Stock Options ad inizio anno che tanto scalpore ha fatto sulla stampa nazionale)…..
…U.p.a. ci appare oggi priva di una propria prospettiva industriale credibile. Un numero ragguardevole di lavorazioni, commercialmente e professionalmente pregiate, sono state cedute all’estero, assumendo senza…
Chi ha buona memoria, e a noi lavoratrici e lavoratori di UBI non difetta, ricorda come nel luglio 2005 con la prima di una serie di circolari, l’Azienda diede inizio alla campagna “Certezza legale – controllo garanzie pignoratizie in ottica Basilea II.”A distanza di un anno riapriamo quel capitolo poiché, qualcosa durante quest’anno non ha funzionato …..
La sperimentazione di orari di sportello prolungati e continuati sulle piazze di Milano, Vicenza, Forli-Cesena, Palermo, già duramente contestata dalle Scriventi Organizzazioni Sindacali, avrà termine con il 30 giugno p.v. e nei mesi di Luglio e Agosto si tornerà agli orari precedenti…
UniCredito Italiano non ha tra i scuoi compiti istituzionali quello di educare o di formare i nostri figli – non ha tra le sue facoltà quella di coniare moneta….Con la terza edizione di Bimbo in Banca assistiamo infatti ad un tentativo di salto di qualità….L’idea che l’impresa si proponga proporre come soggetto onnicomprensivo in grado di forgiare le menti delle nuove generazioni…
Come sapete, in data 27 gennaio 2006 le OO.SS. hanno siglato l’accordo sul Premio Aziendale 2005 che prevede l’erogazione, con la retribuzione del mese di giugno 2006, di una cifra pari a quanto percepito nell’anno precedente. L’accordo prevede inoltre…
Nelle scorse settimane è entrata nel vivo la trattativa su 2S Banca; le distanze tra la posizione aziendale e quella sindacale si sono accorciate, ma siamo ancora lontani da una soluzione soddisfacente. Alcune intese sono, tuttavia, già state raggiunte e si possono così delineare…
