I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 5 febbraio 2020 approvano il seguente – Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019; – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali non ha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno …
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 5 febbraio 2020 approvano il seguente – Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019; – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali non ha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno …
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 5 febbraio 2020 approvano il seguente – Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019; – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali non ha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno …
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 5 febbraio 2020 approvano il seguente – Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019; – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali non ha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno …
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 4 febbraio 2020 approvano il seguente Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019. – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali non ha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno…
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 4 febbraio 2020 approvano il seguente Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019. – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali non ha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno…
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 4 febbraio 2020 approvano il seguente Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019. – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali non ha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno…
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 4 febbraio 2020 approvano il seguente Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019. – Nel Direct di Napoli la mancanza di assunzioni in Region Sud non ha consentito alle lavoratrici ed i lavoratori di poter accedere ad altri ruoli professionali della Rete Commerciale, con tempi di permanenza nei ruoli d’ingresso molto elevati, nonostante le competenze acquisite e gli skill ottenuti.
Spesso la saggezza dei popoli è racchiusa in proverbi che sintetizzano in modo folgorante le spiegazioni che cerchiamo. Il proverbio a cui ci riferiamo oggi è (tradotto dal vernacolo barese): “uccidete i vecchi perché conoscono i fatti”… I fatti spesso sono solo osservazioni di buon senso ma il buon senso non abita più qui in UniCredit e i “vecchi” sono considerati grilli parlanti e non portatori di utile memoria.
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 3 febbraio 2020 approvano il seguente Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019. – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali nonha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno…
I Lavoratori riuniti in Assemblea il giorno 3 febbraio 2020 approvano il seguente Ordine del Giorno: Constatato che: – La carenza di organici ha raggiunto un punto di non ritorno con TRANSFORM 2019. – In questi ultimi mesi nella Rete Commerciale della Campania, un elevato numero di filiali non ha potuto garantire il servizio alla clientela ogni qualvolta si sia verificata un’assenza per ferie o malattia del collega di turno…
Il 14 gennaio si è svolto l’incontro tra le segreterie di coordinamento di Unicredit Services e la delegazione aziendale ai sensi della procedura ex art. 17 del CCNL, richiesto dalle OO.SS., per la riorganizzazione delle aree Commercial Banking e Wealth Management, che fanno parte della nuova CIO Western Europe (CIO WEU). Le OO.SS. hanno richiesto subito un chiarimento alle voci di una prossima esternalizzazione del ramo d’azienda del Ticketing del polo di Verona …
Nella giornata del 23 gennaio si è svolto l’incontro con l’Azienda per verifiche sull’avanzamento del Piano città di Roma. Fin dalla prima presentazione del piano, avevamo evidenziato le innumerevoli criticità che sarebbero potute emergere durante i lavori di ristrutturazione, in costanza di servizio dei colleghi. La presentazione semplicistica da parte dell’Azienda ha minimizzato e sottovalutato le problematiche che costantemente si sono verificate durante lo svolgimento dei lavori ancora non conclusi …
è apparsa sul Portale aziendale una bacheca, oggi non più visibile, che trattava il tema dell’accesso alle informazioni relative alla clientela e più in generale allo svolgimento quotidiano del lavoro. Riteniamo utile riportarne qui di seguito il contenuto…
E’ iniziato da pochi giorni il nuovo anno e puntualmente sono ripartite le pressioni commerciali.
L’ansia da prestazione per il nuovo piano industriale coinvolge le figure di sintesi e fanno capolino i soliti metodi e suggerimenti. Si ricorda a tutti i ruoli di sintesi che anche per il 2020 rimangono validi gli accordi sottoscritti negli anni precedenti. Proviamo a riepilogarli per comodità …
E’ iniziato da pochi giorni il nuovo anno e puntualmente sono ripartite le pressioni commerciali.
L’ansia da prestazione per il nuovo piano industriale coinvolge le figure di sintesi e fanno capolino i soliti metodi e suggerimenti.
Si ricorda a tutti i ruoli di sintesi che anche per il 2020 rimangono validi gli accordi sottoscritti negli anni precedenti…
Il giorno 21 gennaio abbiamo incontrato l’Azienda per affrontare alcuni temi, tra i più urgenti quello relativo all’applicazione degli effetti dell’accordo sugli inquadramenti, già a suo tempo prevista per novembre, slittata a dicembre e che oggi sappiamo non si realizzerà neppure a gennaio! L’Azienda ha dichiarato che la procedura è quasi pronta e confidano sarà operativa da febbraio. Abbiamo fortemente protestato per l’inadeguatezza delle procedure aziendali che rende impossibile l’applicazione di un accordo di beneficio per tante/i colleghe e colleghi giovani …
È triste constatare che, nonostante il ripetersi delle stesse esperienze, questa azienda non impara nulla! Così il 2 gennaio di ogni anno UniCredit viene puntualmente sorpresa dalla scadenza dell’abilitazione IVASS di alcuni colleghi, e ciò che si è voluto ignorare fino al 31/12 diventa l’emergenza del 1° giorno dell’anno successivo e invece che prevenire si ricorre alla solita “cura” di emergenza: la “transumanza” del personale sul “tratturo” di Bari!
Sono trascorse poche settimane dalla chiusura dell’anno ed è tempo di bilancio per il Piano Industriale “Transform 2019”. In questi tre anni abbiamo assistito ad un massiccio esodo dei Lavoratori; l’Azienda, nel 2017, ci aveva rappresentato che, con il nuovo modello organizzativo e l’avvento del digitale ci sarebbe stato un efficientamento di quattro canali (snellimento e razionalizzazione di rete, canali di vendita, migrazione sui canali evoluti e semplificazione dei processi) che avrebbe generato, su base nazionale, un esubero di 3.900 FTE.
Una utile guida per utilizzare il permesso volontariato frutto dell’accordo sul work-life balance del 13 aprile 2018Il permesso va richiesto almeno 5 gg prima dell’utilizzo. Tutte le istruzioni in questa nostra nota e sulla intranet aziendale.