Materiali

Come si può leggere anche dal portale aziendale, il CdA di UNI.C.A., accogliendo le numerosissime richieste di colleghe e colleghi, ha introdotto la possibilità (oltre a quelle già previste di norma), ferma restando l’adesione al pacchetto assicurativo fatto nel 2009, di inserire familiari a pagamento non indicati ad inizio del 2009…

…Poiché il Contratto a Part Time è un contratto individuale che va raccordato con le normative generali del CCNL e con le specifiche previsioni dell’art. 31 dello stesso, il combinato disposto delle diverse norme fa sì che il/la Lavoratore/trice a Part Time…

E’ in linea il n.9 dei Quaderni Fisac-Cgi in UniCredit Group, dedicato al premio Aziendale; quasi un “instant book” poiché tra pochi giorni troveremo nella busta-paga proprio questo emolumento.
Contiene tutte le tabelle per ogni casistica possibile: quest’anno particolarmente articolate a causa dei diversi periodi da prendere in esame per il calcolo pro-quota per i Lavoratori /lavoratrici ex Capitalia.

E’ in linea il n°8 dei Quaderni Fisac Cgil in UniCredit Group, dedicato ai Premi di Anzianità (o Premi di Fedeltà, utilizzando la terminologia originaria con cui sono nati circa 40 anni or sono).
Alla luce degli importi significativi erogati a tale titolo e delle numerose casistiche presenti in UniCredit, derivanti dalle diverse storie contrattuali delle aziende confluite in anni diversi nel Gruppo, forniamo un “excursus” di questi Premi con le Tabelle degli importi spettanti. Buona lettura! La Segreteria Fisac-Cgil di Gruppo

Le assenze dal lavoro per malattia. Il periodo di comporto. L’aspettativa per malattia.
E’ in linea il n. 4 della serie ‘Quaderni FISAC-CGIL in UniCredit Group’, dedicato all’evento malattia nel rapporto di lavoro. l fascicolo affronta i vari aspetti della materia che – per la sua complessita’ – non sempre e’ ben conosciuta dai Colleghi/Colleghe.

Vi ricordiamo che anche per il 2009 i lavoratori e le lavoratrici a tempo pieno, appartenenti alle aree professionali, che non abbiano optato per la riduzione dell’orario settimanale di mezz’ora, possono usufruire di 23 ore di riduzione oraria annuale, accantonate da Gennaio in Banca delle Ore….

L’INPS ha pubblicato la graduatoria delle aziende ammesse a beneficiare della decontribuzione sui Premi Aziendali pagati nel 2008. Ricordiamo che il Decreto Legge 93/08 aveva già provveduto a ridurre la tassazione su tali Premi ma solo per chi percepisce retribuzioni entro un determinato limite di reddito. ..

La copertura detta “Nuova Standard” è quella che spetta di default, senza alcun onere a carico dei lavoratori e lavoratrici, alle aree professionali e ai QD1 e QD2. La copertura integrativa chiamata “Opzione Plus” spetta di default, senza alcun onere a carico dei lavoratori e lavoratrici, ai QD3 e QD4.
Qualora aree professionali e ai QD1 e QD2 intendano aderire a tale copertura aggiuntiva, dovranno pagare un’integrazione pari ad euro 250…

ESSERE INFORMATI SUI PIANI SANITARI DI UNI.C.A E FARE UNA SCELTA CONSAPEVOLE PER IL 2009, 2010 E 2011.

In allegato il 3° numero dei “Quaderni monografici della FISAC-CGIL in UniCredit Group” dedicato alla Tredicesima o Gratifica Natalizia. Si tratta di una componente indiretta della retribuzione annua che, sulla base del contratto nazionale, viene riconosciuta nella Busta-Paga del mese di dicembre. Di solito (salvo il caso di ripetuti periodi di assenza non retribuita in corso d’anno), porta al raddoppio della retribuzione lorda del mese di dicembre (con riferimento alle voci percepite per tredici mensilità).
Dal punto di vista contributivo e fiscale, essendo pagata con il Bollettino Stipendio di dicembre, sconta anche le cosiddette “operazioni
di conguaglio di fine anno”. Al riguardo, sottolineiamo che la CGIL, nell’ambito del suo “Piano anticrisi”, ha recentemente proposto e sostenuto una detassazione di 500 € delle tredicesime 2008 e, per il 2009, un aumento delle detrazioni per lavoro dipendente o una restituzione del fiscal drag.