Materiali

Approfondimenti sulle Intese di Gruppo del 2 aprile 2020 – Verso la fine degli anni 80 il mondo sindacale – ovviamente anche nel settore del credito – si trovò di fronte alla necessità di cercare forme di retribuzione collegate a variabili individuali ed aziendali (i sistemi incentivanti non era-no ancora comparsi): nel nostro settore il Premio di Rendimento non rispondeva più a tali esigenze ed i bonus discrezionali erano sempre stati avversati dal sindacato….

Assistenza sanitaria intgrativa per il personale in servizio del Gruppo Unicredit biennio 2020-2021 – Elenco cliniche Top

Gestione periodo transitorio Piano Sanitario – Autorizzazione alla prestazione in forma diretta per Titolari e i componenti il nucleo già assicurato nel 2019 …

Uni.C.A. nasce nel 2006, come Associazione senza fini di lucro, che si ispira a principi solidaristici e mutualistici, con lo scopo di garantire e gestire, con finalità esclusivamente assistenziali, ai propri iscritti a ai loro familiari, forme di assistenza sanitaria anche integrative delle prestazioni del SSN. Il primo gennaio 2007 inizia la sua attività …

Gestione periodo transitorio Piano Sanitario – Autorizzazione alla prestazione in forma diretta per Titolari e i componenti il nucleo già assicurato nel 2017 …

Assistenza sanitaria intgrativa per il personale in servizio del Gruppo Unicredit biennio 2018-2019 – Elenco cliniche Top

Abbiamo deciso di pubblicare una GUIDA AL CONTO WELFARE AZIENDALE, che verrà distribuita a fascicoli per argomento, perchè parlando con i lavoratori e lavoratrici ci siamo accorti che ci sono molti servizi del conto welfare che non sono conosciuti. Abbiamo dunque voluto consegnarvi una bussola, che vi aiuti ad orientarvi nel mare dei servizi a vostra disposizione.

Riteniamo importante segnalare a tutti gli Iscritti e le Iscritte che, da oggi e fino a mercoledì 31 maggio 2017, sarà possibile – per ciascun interessato/a avente le caratteristiche richieste – aderire al piano d’esodo incentivato stabilito dall’Accordo 4 febbraio 2017 sulle ricadute del Piano di Trasformazione 2019 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia.utilizzando l’apposito l’applicativo sul Portale di Gruppo …

Fra le sei lettere allegate all’Accordo 4 febbraio 2017 sulle ricadute del Piano di Trasformazione 2019 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia ve n’è una avente per oggetto: lettera d’intenti sulla nuova occupazione ….

La realizzazione del “sistema integrato di sostegno economico ai superstiti dei/lle dipendenti (Aree Professionali e Q.D.) morti in servizio” costituisce senza dubbio un valido esempio di utilizzo dei risparmi derivanti dalla semplificazione del sistema di welfare di Gruppo, in una logica di suo rafforzamento, secondo principi volti ad un migliore equilibrio tra i Lavoratori/Lavoratrici.

L’Accordo sul sistema di valorizzazione professionale del Personale di UniCredit S.p.A. interrompe un vuoto normativo che, su questa materia, durava da circa sei anni. Come FISAC-CGIL in questo lungo periodo non abbiamo mai smesso di pensarci, anche quando nel 2013 la stessa trattativa fallì per le condizioni inaccettabili poste dall’Azienda …

Il “Premio aziendale 2016” con riferimento a quanto previsto nel Verbale di Accordo 4 febbraio 2017 sul Premio Una Tantum di Produttività – Esercizio 2016 …

In Fondo di Solidarietà di settore e le sue tipologie di prestazioni, con riferimento alle agevolazioni all’esodo previste dall’Accordo 4 febbraio 2017 sulle ricadute del Piano di Trasformazione 2019 del Gruppo Unicredit – perimetro Italia …

Con questa 5^ e ultima nota a cura della Fisac Cgil Unicredit sulle polizze della cassa assistenza Uni.C.A. vogliamo fornire una guida riepilogativa per aderire consapevolmente alle coperture offerte dalla nostra Cassa di Assistenza. La guida ha un indice ipertestuale …

Come di consueto, in occasione del raggiungimento di importanti accordi nel Gruppo Unicredit, abbiamo predisposto un approfondimento dei contenuti delle “Intese 8 ottobre 2015”, riservandoci la predisposizione di ulteriori schede specifiche relative ad aspetti particolari e/o applicativi connesse alle stesse …..

Guida alle polizze della cassa assistenza UNI.C.A. per il personale in servizio, i soggetti che possono essere inseriti, modalità e tempi di adesione, le novità. Biennio di vigenza 2014-2015.

Ecco la guida Fisac alle polizze della cassa assistenza UNI.C.A. aggiornata all’1/1/2015. La Guida è dotata di indice ipertestuale (con un click su un argomento, arriverete direttamente alla pagina che vi interessa) e la possibilità di tornare all’indice cliccando sul quadratino rosso in basso a sinistra di ogni pagina.

In linea le istruzioni relative a: Cosa copre Uni.CA. e con quali risorse – La polizza Nuova Base – I costi – I provider – Quando e come aderire – I figli/e – Il coniuge/convivente more uxorio – Altri familiari – Il c.d. “periodo transitorio” – criteri di inclusione ed esclusione in corso di polizza (biennio 2012/2013) – Aspetti fiscali – la polizza odontoiatrica – Copertura per i viaggi all’estero – Il sito web di Uni.C.A. – La prevenzione offerta agli associati a Uni.C.A

Ai fini di una scelta consapevole della destinazione della quota di VAP di 350 € (prevista in automatico a “previdenza complementare” per chi ha una posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, ma utilizzabile anche, a scelta, per il “Piano Welfare”), a seguito di ulteriori approfondimenti fatti con i Rappresentanti della Capogruppo, segnaliamo a tutti gli Iscritti e le Iscritte FISAC-CGIL del Gruppo …