• abbia superato il periodo di prova

• abbia compiuto 18 anni d’età

• abbia libero uso del libretto di assegni.

può essere ammesso a fruire della facoltà di scopertura sul conto corrente sul quale viene accreditato lo stipendio.

• spese che risulti difficoltoso prorogare e rispetto alle quali ci si trovi privi delle necessarie disponibilità economiche a causa di eventi imprevedibili o perché giustificate circostanze non ne hanno consentito il graduale accumulo.
Le spese devono risultare finalizzate al mantenimento o al ripristino delle normali condizioni di vita del dipendente o dei familiari conviventi.

• la sovvenzione può essere richiesta per l'acquisto di automobile (intestata al dipendente o cointestata con il coniuge non dipendente) anche se la spesa non è improrogabile e a prescindere da ogni considerazione circa le disponibilità economiche del richiedente.

• Quadri Dir. 1° e 2°, qualsiasi anzianità: Importo massimo erogabile 7.750 €
  
• Quadri Dir. 3° , anzianità inferiore a 5 anni: Importo massimo erogabile 15.500 €
  
• Quadri Dir. 3°, anzianità superiore a 5 anni: Importo massimo erogabile 20.700 €
  
• Quadri Dir. 4° e Condirettore Dirigente, qualsiasi anzianità: Importo massimo erogabile 25.850 €
  
• Direttore fascia 1: Importo massimo erogabile 33.600 €
  
• Direttore fascia 2: Importo massimo erogabile 43.900 €
  
• rimborsabile in 10 anni
  
• tasso: 1,25%
  
  • L’importo non deve superare l’ammontare del TFR netto (dedotte residue sovvenzioni in essere).
    
  • Per il personale “nuovo iscritto” al Fondo, in luogo del TFR netto va preso a riferimento il credito vantato verso il Fondo stesso in relazione alla posizione contributiva maturata, nella misura massima del 50%.
    

• tasso: 1,25%

Criteri generali per la concessione:

• La sovvenzione può essere chiesta per spese sanitarie nonché per terapie e interventi straordinari di carattere sanitario necessari per se stessi o per un congiunto.

• Non può comunque eccedere l’ammontare del TFR liquidabile alla data della domanda, diminuito dell’importo residuo delle sovvenzioni già concesse.

• Per il personale “NUOVO ISCRITTO” al Fondo Pensione del Gruppo, in luogo del TFR netto, va preso a riferimento il credito vantato verso il Fondo stesso in relazione alla posizione contributiva maturata nella misura massima del 50%.

Il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato titolare presso UniCredit Banca di un conto corrente con accredito dello stipendio.

In caso di dipendenti fra loro coniugati o che hanno in programma di contrarre matrimonio entro 6 mesi, la sovvenzione è ammessa per entrambi.

DESTINATARI

Il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato o con contratto di formazione/lavoro, che abbia superato il periodo di prova e i 18 anni, purché titolare di conto corrente presso UniCredit Banca con accredito dello stipendio.

CONDIZIONI ED IMPORTI

1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi

• importo massimo erogabile 31.000 €

• rimborso massimo in n 60 rate

• tasso 3,50 %

La rata mensile di rimborso non può peraltro superare 1/5 dello stipendio netto mensile, maggiorato del rateo di 13ma mensilità.

La concessione è subordinata a un uso corretto e responsabile delle facilitazioni correnti (scoperto di conto corrente, Bancomat, carte di credito).

1° 2° 3° Area Professionale

Importo massimo erogabile: 93.000 € complessivi di cui:

• 46.500 € al 1,25 %

• 46.500 € al 2,00 % con garanzia ipotecaria.

A questi importi può essere aggiunto, una volta sola nella vita lavorativa, il 70% del Trattamento di Fine Rapporto.

• i colleghi con 2 anni di servizio, purché con nucleo familiare già costituito oppure “nubendi”, ma con l'impegno a formare il nucleo familiare entro 6 mesi;

• i colleghi con 5 anni di servizio, sia celibi che nubili.

Quadri Direttivi

• 1° e 2° livello (anzianità di almeno 3 anni): 104.000 € [1° scaglione 52.000 €, 2° scaglione 52.000 €]

• 3° livello (anzianità superiore a 3 anni e inferiore a 25 anni): 114.000 € [1° scaglione 57.000 €, 2° scaglione 57.000 €]

• 3° (anzianità pari o superiore a 25 anni) e 4° livello: 124.000 € [1° scaglione 62.000 €, 2° scaglione 62.000 €]

Possono accedere a tale prestito:

• i colleghi con 2 anni di servizio se con nucleo familiare o nubendi con l'impegno a formare il nucleo familiare entro 6 mesi;

• i colleghi con 3 anni di servizio se celibi o nubili

-> L'importo è diviso in due scaglioni:

1°): al tasso del 1,25% erogabili (a scelta dell’interessato) “con garanzia ipotecaria” e/o “senza garanzia ipotecaria” per la quota coperta dal TFR netto maturato (dedotte eventuali anticipazioni e residue sovvenzioni in essere);

2°) :al tasso del 2,00% “con garanzia ipotecaria”.

-> la durata massima della sovvenzione è 20 anni.

-> il finanziamento può essere richiesto, in aggiunta o in alternativa all'anticipazione sul TFR, sotto forma di sovvenzione senza garanzia ipotecaria e/o di mutuo ipotecario.

-> se è già stato ottenuto un finanziamento per l'acquisto di abitazione (anche secondaria), ulteriori richieste di finanziamento possono essere accolte solo per la differenza fra l’importo massimo complessivamente concedibile e l'ammontare originario del finanziamento già fruito.

-> l'importo del mutuo (parte con garanzia ipotecaria) non può comunque eccedere il 75% del valore di perizia dell’immobile.

-> l’importo della sovvenzione (parte senza garanzia ipotecaria) non può comunque eccedere l’ammontare del TFR liquidabile alla data della domanda, diminuito del capitale ancora da rimborsare per le sovvenzioni già ottenute (anche per motivi diversi dall'abitazione).

-> per il personale “NUOVO ISCRITTO” al Fondo Pensione del Gruppo, in luogo del TFR netto, va preso a riferimento il credito vantato verso il Fondo stesso in relazione alla posizione contributiva maturata nella misura massima del 50%.

-> i colleghi che cessino dal servizio ed abbiano diritto al trattamento di pensione INPS e/o Fondo, possono trasformare le sovvenzioni in MUTUI, convertendo però tutto l'importo residuo al tasso del 2,00% con garanzia ipotecaria;

-> Casistica ammessa:

• 1. acquisto (anche in cooperativa) ed eventuale ristrutturazione contestuale;
  
• 2. costruzione (anche in cooperativa);
  
• 3. permuta;
  
• 4. ampliamento di abitazione già di proprietà (con acquisto o costruzione di vani contigui);
  
• 5. acquisto di box di pertinenza non potuto acquistare contestualmente all’abitazione;
  
• 6.ristrutturazione successiva di abitazione già di proprietà (intervento strutturale per il ripristino/mantenimento delle condizioni di abitabilità e degli standard di sicurezza previsti dalle norme; è esclusa l’ordinaria manutenzione);
  
• 7. acquisizione di nuovo spazio utile nell'ambito dell'abitazione principale già di proprietà (lavori necessari per rendere abitabile una zona della casa: terrazzi, parti rustiche, ecc.).
  
  
• In caso di acquisto o permuta, l’immobile da acquisire deve essere libero (nel caso di ampliamento, devono esserlo gli ulteriori vani da acquisire).
  
  

La facilitazione in esame è consentita a:

• 3° livello Area Quadri Direttivi, anzianità di servizio necessaria: almeno 25 anni;

• 4° livello Area quadri Direttivi , anzianità di servizio necessaria: almeno 3 anni;

• importo massimo erogabile: 124.000 € di cui:

• 62.000 € al 1,25 %;
  
• 62.000 € al 2,00 % con garanzia ipotecaria.
  

• casistica ammessa: acquisto o costruzione.

Anticipazione fino al 50% dell'importo complessivo richiesto con un massimo di 100.000 € - erogazione in tranche - tasso Euribor 3 mesi + 0,50

1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi

Per ogni figlio studente alle Scuole Medie (inferiori e superiori) oppure all'Università, è prevista, su richiesta del dipendente interessato, la corresponsione annuale di un contributo se abbia superato anno scolastico (studenti medi) oppure gli esami previsti dal piano di studi della facoltà per l'anno accademico, meno due (solo per gli studenti universitari).

• scuola media inferiore 74,89 €

• scuola media superiore 105,87 €

• maggiorazione per scuola media fuori piazza 51,65 €

• università 216,91 €

• maggiorazione per università fuori piazza 77,47 €

1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi

• • contributo per ciascun figlio che non abbia ancora compiuto 12 anni al 30 novembre dell’anno (compresi i minori in affido e i familiari fiscalmente a carico diversi dai figli ): 77.47 €
  

L’importo rientra fra le somme per cui la vigente legge prevede l’esenzione da imposte e contributi previdenziali fino a € 258,23 annui (erogazioni liberali in occasioni di festività o ricorrenze).

1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi

• • contributo per ogni figlio d'età compresa fra i 4 e i 12 anni al cui mantenimento il dipendente provveda in via continuativa: 103,29 €
  

La richiesta va presentata entro il 14 Giugno dell’anno solare in cui il figlio compie i 4 anni d’età (per i neo-assunti nel Gruppo con figli in questa fascia d’età, entro il 14 Giugno dell’anno di assunzione).

1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi

• • in presenza di handicap grave, previa presentazione di idonea certificazione medica 2.070 €
  

1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi

venticinquesimo:

28 % della retribuzione annua lorda con esclusione degli assegni familiari, indennità di rischio e di sotterraneo ed eventuali una tantum

trentacinquesimo:

14 % della retribuzione annua lorda con esclusione degli assegni familiari, indennità di rischio e di sotterraneo ed eventuali una tantum

consegna di una medaglia d’oro di gr. 27

Al personale delle ex - banche (escluso il Credito Italiano) che prima del 1/7/2002 prevedevano un premio di anzianità per un importo diverso da quello sopra indicato, l’erogazione viene effettuata pro-quota secondo il seguente criterio:

• • nelle misure previste dall’azienda di origine per l’anzianità maturata presso l'azienda di provenienza fino al 30/6/2002;
  
• • nelle misure generali sopra indicate per i periodi successivi.
  

Al personale già Rolo Banca che prima del 1/7/2002 aveva maturato i 25 anni di anzianità, il premio continuerà ad essere corrisposto alla cessazione del servizio.

RATA TRIMESTRALE DEL MUTUO: Diminuisce l'importo della rata

SOVVENZIONI PER OCCORRENZE FAMILIARI IMPREVISTE E IMPROROGABILI: Diminuisce il numero delle rate mentre rimane costante l'importo della rata

CREDITO PERSONALE: Il tasso rimane quello in vigore al momento dell'erogazione