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PROVVIDENZE AL PERSONALE AGG. 1 GENNAIO 2005 |
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CONTI CORRENTI
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*Tale limite non può essere superato neppure per effetto della capitalizzazione degli interessi |
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Il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato (compreso il rapporto a tempo parziale) o con contratto di formazione/lavoro che si trovi nelle seguenti condizioni: • abbia superato il periodo di prova • abbia compiuto 18 anni d’età • abbia libero uso del libretto di assegni. può essere ammesso a fruire della facoltà di scopertura sul conto corrente sul quale viene accreditato lo stipendio. |
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SOVVENZIONI PER OCCORENZE FAMILIARI IMPREVISTE E IMPROROGABILI
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1° 2° 3° Area Professionale | ||||||||||||||||||||
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Criteri generali per la concessione:
• spese che risulti difficoltoso prorogare e rispetto alle quali ci si trovi privi delle necessarie disponibilità economiche a causa di eventi imprevedibili o perché giustificate circostanze non ne hanno consentito il graduale accumulo. • la sovvenzione può essere richiesta per l'acquisto di automobile (intestata al dipendente o cointestata con il coniuge non dipendente) anche se la spesa non è improrogabile e a prescindere da ogni considerazione circa le disponibilità economiche del richiedente. |
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Quadri Direttivi e Dirigenti | ||||||||||||||||||||
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Criteri generali per la concessione:
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SOVVENZIONI PER SPESE SANITARIE E TERAPIE O INTERVENTI STRAORDINARI | ||||||||||||||||||||
1° 2° 3° Area Professionale - Quadri Direttivi e Dirigenti • tasso: 1,25% | ||||||||||||||||||||
Criteri generali per la concessione: • La sovvenzione può essere chiesta per spese sanitarie nonché per terapie e interventi straordinari di carattere sanitario necessari per se stessi o per un congiunto. • Non può comunque eccedere l’ammontare del TFR liquidabile alla data della domanda, diminuito dell’importo residuo delle sovvenzioni già concesse. • Per il personale “NUOVO ISCRITTO” al Fondo Pensione del Gruppo, in luogo del TFR netto, va preso a riferimento il credito vantato verso il Fondo stesso in relazione alla posizione contributiva maturata nella misura massima del 50%. |
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DESTINATARI DI TUTTE LE SOVVENZIONI | ||||||||||||||||||||
Il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato titolare presso UniCredit Banca di un conto corrente con accredito dello stipendio. In caso di dipendenti fra loro coniugati o che hanno in programma di contrarre matrimonio entro 6 mesi, la sovvenzione è ammessa per entrambi. |
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PRESTITI PERSONALI | ||||||||||||||||||||
DESTINATARI Il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato o con contratto di formazione/lavoro, che abbia superato il periodo di prova e i 18 anni, purché titolare di conto corrente presso UniCredit Banca con accredito dello stipendio. CONDIZIONI ED IMPORTI 1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi • importo massimo erogabile 31.000 € • rimborso massimo in n 60 rate • tasso 3,50 % La rata mensile di rimborso non può peraltro superare 1/5 dello stipendio netto mensile, maggiorato del rateo di 13ma mensilità. La concessione è subordinata a un uso corretto e responsabile delle facilitazioni correnti (scoperto di conto corrente, Bancomat, carte di credito). |
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PRESTITO ACQUISTO ABITAZIONE PRINCIPALE | ||||||||||||||||||||
1° 2° 3° Area Professionale Importo massimo erogabile: 93.000 € complessivi di cui: • 46.500 € al 1,25 % • 46.500 € al 2,00 % con garanzia ipotecaria. A questi importi può essere aggiunto, una volta sola nella vita lavorativa, il 70% del Trattamento di Fine Rapporto. |
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Possono accedere a tale prestito: • i colleghi con 2 anni di servizio, purché con nucleo familiare già costituito oppure “nubendi”, ma con l'impegno a formare il nucleo familiare entro 6 mesi; • i colleghi con 5 anni di servizio, sia celibi che nubili. |
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Quadri Direttivi • 1° e 2° livello (anzianità di almeno 3 anni): 104.000 € [1° scaglione 52.000 €, 2° scaglione 52.000 €] • 3° livello (anzianità superiore a 3 anni e inferiore a 25 anni): 114.000 € [1° scaglione 57.000 €, 2° scaglione 57.000 €] • 3° (anzianità pari o superiore a 25 anni) e 4° livello: 124.000 € [1° scaglione 62.000 €, 2° scaglione 62.000 €] |
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Possono accedere a tale prestito: • i colleghi con 2 anni di servizio se con nucleo familiare o nubendi con l'impegno a formare il nucleo familiare entro 6 mesi; • i colleghi con 3 anni di servizio se celibi o nubili |
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Per tutti (Aree Professionali e Quadri Direttivi) le CONDIZIONI sono: -> L'importo è diviso in due scaglioni: 1°): al tasso del 1,25% erogabili (a scelta dell’interessato) “con garanzia ipotecaria” e/o “senza garanzia ipotecaria” per la quota coperta dal TFR netto maturato (dedotte eventuali anticipazioni e residue sovvenzioni in essere); 2°) :al tasso del 2,00% “con garanzia ipotecaria”. -> la durata massima della sovvenzione è 20 anni. -> il finanziamento può essere richiesto, in aggiunta o in alternativa all'anticipazione sul TFR, sotto forma di sovvenzione senza garanzia ipotecaria e/o di mutuo ipotecario. -> se è già stato ottenuto un finanziamento per l'acquisto di abitazione (anche secondaria), ulteriori richieste di finanziamento possono essere accolte solo per la differenza fra l’importo massimo complessivamente concedibile e l'ammontare originario del finanziamento già fruito. -> l'importo del mutuo (parte con garanzia ipotecaria) non può comunque eccedere il 75% del valore di perizia dell’immobile. -> l’importo della sovvenzione (parte senza garanzia ipotecaria) non può comunque eccedere l’ammontare del TFR liquidabile alla data della domanda, diminuito del capitale ancora da rimborsare per le sovvenzioni già ottenute (anche per motivi diversi dall'abitazione). -> per il personale “NUOVO ISCRITTO” al Fondo Pensione del Gruppo, in luogo del TFR netto, va preso a riferimento il credito vantato verso il Fondo stesso in relazione alla posizione contributiva maturata nella misura massima del 50%. -> i colleghi che cessino dal servizio ed abbiano diritto al trattamento di pensione INPS e/o Fondo, possono trasformare le sovvenzioni in MUTUI, convertendo però tutto l'importo residuo al tasso del 2,00% con garanzia ipotecaria; -> Casistica ammessa:
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PRESTITO PER ACQUISTO DI ABITAZIONE SECONDARIA | ||||||||||||||||||||
La facilitazione in esame è consentita a: • 3° livello Area Quadri Direttivi, anzianità di servizio necessaria: almeno 25 anni; • 4° livello Area quadri Direttivi , anzianità di servizio necessaria: almeno 3 anni; • importo massimo erogabile: 124.000 € di cui:
• casistica ammessa: acquisto o costruzione. |
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PREFINANZIAMENTI PER "MUTUI COSTRUZIONE" |
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Anticipazione fino al 50% dell'importo complessivo richiesto con un massimo di 100.000 € - erogazione in tranche - tasso Euribor 3 mesi + 0,50 |
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PER OCCORRENZE ABITATIVE NON CONTEMPLATE NEI QUADRI PRECEDENTI | ||||||||||||||||||||
Possono essere concessi al personale importi correlati al valore dell'immobile e alla capacità di rimborso, sotto forma di mutuo, al tasso miglior clientela (attualmente Euribor a 3 mesi + 0,50%), previa valutazione delle funzioni competenti (Ufficio Personale e Ufficio Mutui) | ||||||||||||||||||||
PROVVIDENZE AI FIGLI STUDENTI DI APPARTENENTI AL PERSONALE | ||||||||||||||||||||
1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi Per ogni figlio studente alle Scuole Medie (inferiori e superiori) oppure all'Università, è prevista, su richiesta del dipendente interessato, la corresponsione annuale di un contributo se abbia superato anno scolastico (studenti medi) oppure gli esami previsti dal piano di studi della facoltà per l'anno accademico, meno due (solo per gli studenti universitari). • scuola media inferiore 74,89 € • scuola media superiore 105,87 € • maggiorazione per scuola media fuori piazza 51,65 € • università 216,91 € • maggiorazione per università fuori piazza 77,47 € |
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ALBERO DI NATALE | ||||||||||||||||||||
1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi
L’importo rientra fra le somme per cui la vigente legge prevede l’esenzione da imposte e contributi previdenziali fino a € 258,23 annui (erogazioni liberali in occasioni di festività o ricorrenze). |
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COLONIE | ||||||||||||||||||||
1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi
La richiesta va presentata entro il 14 Giugno dell’anno solare in cui il figlio compie i 4 anni d’età (per i neo-assunti nel Gruppo con figli in questa fascia d’età, entro il 14 Giugno dell’anno di assunzione). |
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ASSISTENZA A FIGLI HANDICAPPATI o CONIUGE | ||||||||||||||||||||
1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi
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EROGAZIONI PER ANZIANITÀ’ DI SERVIZIO |
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1° 2° 3° Area Professionale e Quadri Direttivi venticinquesimo: 28 % della retribuzione annua lorda con esclusione degli assegni familiari, indennità di rischio e di sotterraneo ed eventuali una tantum trentacinquesimo: 14 % della retribuzione annua lorda con esclusione degli assegni familiari, indennità di rischio e di sotterraneo ed eventuali una tantum consegna di una medaglia d’oro di gr. 27 Al personale delle ex - banche (escluso il Credito Italiano) che prima del 1/7/2002 prevedevano un premio di anzianità per un importo diverso da quello sopra indicato, l’erogazione viene effettuata pro-quota secondo il seguente criterio:
Al personale già Rolo Banca che prima del 1/7/2002 aveva maturato i 25 anni di anzianità, il premio continuerà ad essere corrisposto alla cessazione del servizio. |
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MODALITA' DI ADEGUAMENTO AI NUOVI TASSI |
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SOVVENZIONI PER OCCORRENZE FAMILIARI IMPREVISTE E IMPROROGABILI: Diminuisce il numero delle rate mentre rimane costante l'importo della rata CREDITO PERSONALE: Il tasso rimane quello in vigore al momento dell'erogazione |
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Le note sopra riportate non sono, come ovvio, esaustive della materia trattata. Sono state redatte per offrire ad Iscritte/i un quadro di insieme, sintetico e (si spera) insieme il più completo possibile, delle Provvidenze Aziendali in vigore. Per ogni maggiore dettaglio su quanto qui elencato come per quanto riguarda le Anticipazioni del T.F.R. o la Polizza Kasko (argomento non affrontato in questa pubblicazione) Vi consigliamo di consultare l'apposita sezione del Portale U4P e di contattare, comunque, sia le RSA della Vs. filiale che l'Ufficio Personale competente. |
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