e le Delegazioni delle Organizzazioni Sindacali DIRCREDITO-FD, FABI, FALCRI, FIBA/Cisl, FISAC/Cgil, SINFUB, SILCEA, UGL Credito e UILCA

• i Consigli di Amministrazione di UniCredit S.p.A. e di Capitalia S.p.A. hanno deciso - con delibere del 20 maggio 2007 - di procedere alla fusione per incorporazione nella Capogruppo UniCredit S.p.A. (nel prosieguo anche “UniCredit”, “Società incorporante” o “Società acquisente”) della Capogruppo Capitalia S.p.A. (nel prosieguo anche “Capitalia”, “Capitalia Holding” o “Società incorporanda”); in data 30 luglio 2007 le rispettive Assemblee hanno approvato l’operazione in parola e in data 25 settembre 2007 è stato siglato - avanti il Notaio - l'atto di fusione;
  
  
• detta fusione delle due aziende Capogruppo costituisce il primo passo del più ampio progetto di aggregazione tra i due Gruppi omonimi, che, per la sua complessità, è previsto che si attui attraverso fasi di realizzazione successive;
  
  
• l’efficacia dell’operazione si perfezionerà a far data dal 1° ottobre 2007;
  
  
• la Capogruppo UniCredit manterrà anche nel nuovo Gruppo la responsabilità di gestione, indirizzo e coordinamento, secondo il suo attuale modello;
  
  
• la riarticolazione della Capogruppo UniCredit avverrà mediante un processo a fasi successive articolato come segue:
  
  • le attività della Capogruppo Capitalia verranno assunte dalla Capogruppo incorporante che, senza soluzione di continuità nell’esercizio dell’attività di holding, procederà a riarticolare le unità organizzative secondo il modello organizzativo UniCredit;
    
  • a seguire, le attività della Capitalia Holding verranno attribuite alle Società di competenza, possedute dalla Capogruppo incorporante, sempre secondo il modello organizzativo UniCredit;
    
    
• per effetto della fusione entreranno a fare parte del Gruppo UniCredit le società attualmente incluse nel Gruppo Capitalia;
  
  
• in relazione alla fusione, la Sede Legale di UniCredit sarà trasferita a Roma, mentre la Direzione Centrale verrà mantenuta in Milano;
  
  

• il 9 luglio 2007 sono state avviate le procedure di legge e di contratto relative alla citata operazione societaria di fusione per incorporazione di Capitalia S.p.A. in UniCredit S.p.A.;
  
  
• nell’ambito del più complessivo progetto di integrazione UniCredit/Capitalia di cui al Protocollo sottoscritto in data 3 agosto 2007, da parte aziendale è stato deciso che, con decorrenza 1° ottobre 2007, il rapporto di lavoro del personale operante in Capitalia Holding sarà trasferito senza soluzione di continuità ai sensi e per gli effetti dell'art. 2112 Cod. Civ. a UniCredit;
  
  
• l'esistenza di differenti trattamenti normativi e retributivi applicati alle risorse oggetto della presente operazione comporta l'esigenza, allo scopo di realizzare la piena integrazione delle risorse umane oltre che delle funzioni e dei processi, di pervenire ad una armonizzazione dei trattamenti applicati al personale trasferito con quelli in essere presso la Società incorporante;
  
  

Art. 1

La premessa costituisce parte integrante della presente intesa.

Art. 2

Fermo quanto stabilito nel Protocollo sottoscritto il 3 agosto 2007 e nella presente intesa in materia di previdenza, assistenza, coperture assicurative ed inquadramenti, nei confronti del personale di Capitalia S.p.A. il cui rapporto di lavoro viene trasferito ad UniCredit S.p.A. dal momento del conferimento cesserà di produrre effetto ogni accordo ed intesa, di qualunque natura, in essere presso la Società incorporanda e verrà applicata - in termini globalmente sostitutivi, anche di trattamenti e provvidenze frutto di delibere aziendali - la normativa nazionale e aziendale applicata al personale dell’Azienda acquisente.

Per quanto non espressamente previsto nell'ambito del presente accordo varranno le prassi in vigore presso UniCredit.

Art. 3

Nei confronti di ciascun dipendente che all'atto del trasferimento del rapporto di lavoro ad UniCredit risulti destinatario di un trattamento economico complessivamente inteso (vale a dire comprensivo di tutte le voci mensili/annuali non legate ad aspetti indennitari e/o di disagio, ivi compreso l'importo corrispondente all'eventuale quota dell'ex premio di rendimento eccedente lo standard di settore, cd "surplus") superiore al trattamento economico come sopra definito applicato ad un dipendente della società incorporante di pari inquadramento ed anzianità di servizio, si conviene di mantenere la differenza di importo, nella misura in essere alla data del conferimento, sotto forma di "assegno ad personam ex intesa ……..", suddiviso in tredici mensilità, assorbibile a seguito di promozioni non di merito.

Norma transitoria

Ai fini di cui sopra:

• la valorizzazione della quota del “surplus” del premio di rendimento legata alle presenze in servizio è effettuata prendendo a riferimento il numero delle presenze annue più elevato fra quelle registrate nell’ambito dell’ultimo quadriennio;
  
• per la determinazione dell’importo da mensilizzare si fa riferimento al profilo inquadramentale/retributivo al 30 settembre 2007;
  
• per la definizione della quota del “surplus” legata alla valutazione professionale che confluisce nell’assegno ad personam ex intesa di cui al presente articolo, si fa riferimento ai criteri già in uso presso Capitalia (valutazioni dell’ultimo quadriennio).
  
  

Le quote del “surplus” del premio di rendimento di cui all’art. 8, commi 1 e 4, nonché all’art. 9, ex Accordo 18 giugno 1992, prima di confluire in via definitiva nell’assegno ad personam mensile di cui al presente articolo, vengono maggiorate del 4,5%.

Art. 4

Relativamente al premio aziendale da corrispondere nell’anno 2008, con riferimento all’esercizio 2007, le Parti convengono che ai lavoratori di Capitalia Holding il cui rapporto di lavoro viene trasferito in UniCredit venga corrisposto (ove ne ricorrano i presupposti) un premio aziendale così calcolato:

- i nove dodicesimi di un importo medio annuo a stralcio pari a 2.250,00 Euro (sulla base dei criteri e modalità di cui all’Accordo Capitalia del 21 febbraio 2007);

- i tre dodicesimi del premio medio erogato al personale di UniCredit (sulla base dei criteri e modalità definiti dagli Accordi di Gruppo UniCredit del 5 marzo 2007 e del 27 settembre 2007).

Con riferimento all’esercizio 2008 (erogazione 2009) a tutto il personale di UniCredit Holding – e quindi anche a quello di provenienza Capitalia Holding - si procederà all’applicazione dei criteri e delle modalità definiti dagli Accordi di Gruppo UniCredit del 5 marzo 2007 e del 27 settembre 2007).

Art. 5

A far tempo dalla data di trasferimento, il buono pasto verrà riconosciuto nelle seguenti misure:

• al personale con rapporto di lavoro a tempo pieno e a tempo parziale di tipo verticale, appartenente alle tre aree professionali ed alla categoria dei quadri direttivi: Euro 5,29;
  
• al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale Euro 4,00.
  
  

Nell’assegno ad personam ex intesa di cui all’art. 3 verrà valorizzata la differenza tra il valore del buono pasto riconosciuto presso l’azienda di provenienza e quello definito nel comma che precede; tale importo sarà assorbibile a seguito di variazione di valore del buono pasto medesimo nonché – per il personale a tempo parziale – anche nel caso di passaggio a tempo pieno.

Art. 6

Nei confronti dei lavoratori che, dal 1° ottobre 2007, venissero coinvolti in processi di mobilità territoriale, fermo quant'altro previsto dal Protocollo sottoscritto il 3 agosto 2007, verranno applicate le prassi in essere presso UniCredit.

Norma transitoria

I lavoratori che all'atto del conferimento siano destinatari di un trattamento di pendolarismo connesso a trasferimento pregresso continueranno a percepire il trattamento medesimo, secondo le originarie caratteristiche, sino alla naturale scadenza e/o, ove non prevista, al cessare della situazione oggettiva che ne ha determinato l'origine.

Art. 7

Il sistema inquadramentale e la struttura organizzativa di riferimento saranno quelle in essere presso UniCredit.

Sulla tematica inquadramentale viene costituita un'apposita Commissione Tecnica tra le Parti firmatarie della presente intesa con l'intento di valutare le effettive omogeneità tra le figure professionali. Alla luce delle valutazioni della Commissione Tecnica – che saranno effettuate entro il 31 marzo 2008 - , le Parti definiranno se ed in quale misura possano essere considerati utili ai fini dell'inquadramento le anzianità professionali pregresse.

Norma transitoria

Per il personale di provenienza Capitalia Holding sino allo scadere del Piano Industriale (vale a dire sino al 31 dicembre 2010) continuano a produrre effetti eventuali preesistenti normative aziendali in materia di inquadramenti ed automatismi. Gli inquadramenti ed automatismi maturati in tale periodo temporale non comportano assorbimenti dell’assegno ex intesa di cui all’art. 3.

Art. 8

Con decorrenza 1° gennaio 2008 i dipendenti di Capitalia oggetto della presente operazione saranno destinatari delle copertura assicurative previste per il personale della Società incorporante.

Con la sopraindicata decorrenza verrà altresì estesa ai dipendenti di Capitalia oggetto della presente operazione la copertura "kasko" per danni conseguenti all'utilizzo dell'autovettura personale per motivi di servizio, compreso il rischio in itinere (percorso dall'abitazione al luogo di lavoro e ritorno), come pure la possibilità dell’estensione della polizza kasko ai rischi extra-professionali (con onere a carico dei dipendenti interessati) in essere presso la Società incorporante.

Norma transitoria

Sino al 31 dicembre 2007 viene confermata l’applicazione delle forme di copertura assicurativa in essere presso la Società incorporanda.

Art. 9

Nel quadro delle compensazioni economiche generali intervenute, in deroga a quanto applicato presso la Società incorporanda, le Parti convengono che a favore dei dipendenti Capitalia oggetto della presente operazione si terrà conto, ai fini della maturazione dei requisiti previsti per l'erogazione dei cd "premi di fedeltà" (25° e 35° anno di servizio), anche delle anzianità di effettivo servizio maturate nella società incorporanda, fermo restando che i relativi importi verranno riconosciuti pro-quota secondo il seguente criterio:

• misure previste dalle rispettive aziende di origine per le anzianità maturate presso le medesime sino al 30 settembre 2007;
  
• misure previste da UniCredit per i periodi successivi.
  

Nella determinazione degli importi si farà riferimento alla retribuzione percepita al raggiungimento del requisito, tenendo conto di eventuali erogazioni già riconosciute a titolo di "fedeltà" presso la società incorporanda.

Norma transitoria

Il personale di provenienza Capitalia Holding che nel corso del piano industriale (vale a dire sino al 31 dicembre 2010) maturi il premio di fedeltà del 30° anno di servizio può optare per il riconoscimento di detto premio secondo i criteri dell’azienda di origine; in tal caso, non si darà luogo all’erogazione del premio di fedeltà previsto al raggiungimento del 35° anno di servizio.

Art. 10

Le Parti, in considerazione della complessità e dell’importanza della previdenza complementare e dell’assistenza sanitaria, concordano di avviare tempestivamente i lavori delle competenti Commissioni di studio previste dagli artt. 11 e 12 del Protocollo 3 agosto 2007 con l’intento di concludere i lavori delle stesse entro il 31 maggio 2008 pervenendo ad una disciplina coerente alle vigenti disposizioni di legge ed alla nuova struttura del Gruppo UniCredit.

In coerenza con le previsioni ed i presupposti del Protocollo del 3 agosto 2007, nei confronti del personale assunto nel Gruppo UniCredit a far tempo dal 1° ottobre 2007 – come pure del personale che a tale data non abbia altra forma di previdenza complementare/sanitaria – il Fondo Pensione di Gruppo ed UniCA costituiscono rispettivamente la forma previdenziale ed assistenziale di riferimento anche del nuovo Gruppo.

Dichiarazione a verbale

Per i lavoratori e le lavoratrici di Capitalia Holding di provenienza Banco di Sicilia che all’atto del trasferimento in UniCredit siano destinatari delle prestazioni della Cassa assistenza BdS, da parte aziendale è stata fornita la disponibilità ad una ultrattività dell’applicazione sino al 31 dicembre 2008.

Art. 11

Nel considerare le risorse umane come asset fondamentale, le Parti convengono sulla centralità della formazione per lo sviluppo professionale del personale come pure nell’ambito di processi di riconversione e riqualificazione.

In tale ambito, da parte aziendale viene dichiarata la disponibilità ad attivare nella provincia di Roma un polo formativo quale centro di orientamento alla riconversione.

Art. 12

Con decorrenza 1° gennaio 2008 i dipendenti di Capitalia oggetto della presente operazione saranno destinatari delle agevolazioni creditizie applicate al personale della Società incorporante.

Art. 13

Le Parti si danno reciprocamente atto che le clausole del presente accordo e quelle di cui al Protocollo sottoscritto in data 3 agosto 2007 e relativi allegati sono da intendersi, ad ogni effetto, tra di loro collegate ed inscindibili.