Il giorno 24 luglio 2008 in Milano

tra

UniCredit Audit S.p.a. (Spa)

con la presenza di UniCredito Italiano S.p.a

e

la delegazione sindacale della Dircredito - FD,

la delegazione sindacale della Federazione Autonoma Bancari Italiani (FABI), i

la delegazione sindacale della UGL Credito (Unione Generale del Lavoro)

premesso che

UniCredit Audit è stata fondata il 13 dicembre del 2002 a fronte di un più ampio progetto di riorganizzazione ed innovazione avviato da UniCredit SpA

Il progetto di outsourcing dell'attività di internai audit attraverso il progressivo trasferimento delle preesistenti strutture di internai audit delle singole Società del Gruppo verso UniCredit Audit SpA venne sviluppato con l'obiettivo primario di aumentare e favorire ulteriormente l'efficacia, l'efficienza e la qualità dell'attività di auditing.

In data 27 marzo 2007 le OO.SS. hanno presentato la piattaforma per la stipula de! contratto integrativo aziendale di UniCredit Audit SpA.

In data 5 marzo 2007 è stato firmato il "verbale di accordo sul premio aziendale 2006" in cui le Delegazioni di Gruppo hanno convenuto di procedere all'individuazione di indicatori di gruppo, che potranno essere utilizzati, unitamente a parametri aziendali, per definire il Premio Aziendale 2007 (erogazione 2008).

In data 28 settembre 2007 è stato firmato 'T Accordo di fusione di Capitalia SpA in Unicredit SpA" in cui le delegazioni di gruppo hanno convenuto, tra l'altro, che, fermo quanto stabilito nel Protocollo sottoscritto il 3 agosto 2007, il sistema inquadramentale e la struttura organizzativa di riferimento saranno quelle in essere presso Unicredit, alla suddetta intesa con l'intento di valutare le effettive omogeneità tra le figure professionali, ed alla luce delle valutazioni della Commissione Tecnica le Parti definiranno se ed in quale misura possano essere considerati utili le anzianità professionali pregresse, ed infine che, come norma transitoria, per il personale di provenienza Capitalia Holding sino allo scadere del Piano Industriale (vale a dire sino al 31 dicembre 2010) continuano a produrre effetti eventuali preesistenti normative aziendali in materia di inquadramenti ed automatismi, non comportando gli inquadramenti e gli automatismi maturati in tale periodo temporale l'assorbimento dell'assegno ex intesa di cui all'art. 3 dello stesso Accordo.

considerato che

In data 31 maggio 2007 ai sensi dell'art. 23 del vigente CCNL è stata positivamente esperita la verifica di conformità dei demandi stabiliti dal Contratto Nazionale delle richieste presentate dalle Organizzazioni Sindacali

le parti
in relazione alle materie demandate dal CCNL alla contrattazione integrativa aziendale hanno convenuto quanto segue:

ART. 1

La premessa costituisce parte integrante della presente intesa

Art. 2

CRITERI DI INQUADRAMENTO NELLE AREE PROFESSIONALI E NEI PRIMI DUE LIVELLI RETRIBUTIVI DELLA CATEGORIA DEI QUADRI DIRETTIVI PER LE LAVORATRICI ED I LAVORATORI CHE ABBIANO MATURATO QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE IN PARTICOLARI POSIZIONI DI LAVORO

Presso le strutture dei C.A.E. (Chief Audit Executive)

Alle lavoratrici/lavoratori adibiti in via continuativa, prevalente ed autonoma all'attività di audit su rischi operativi o finanziari o di credito è riconosciuto

• dopo   un   anno   di   adibizione   il   quarto   livello   retributivo   della   terza   area professionale.

Dopo ulteriori dodici mesi alle lavoratrici/lavoratori adibiti in via continuativa, prevalente ed autonoma all'attività di audit "rischi di credito e operativi" o "rischi finanziari e operativi" o "operativi e di business in area crediti o finanza" è riconosciuto

• previa valutazione da parte dell'azienda sulla:
  • padronanza delle metodologie e dell'applicazione di standard e policies;
  • padronanza in materia di principi e tecniche contabili
  • capacità di effettuare raccomandazioni e suggerimenti focalizzati e rilevanti l'inquadramento al primo livello retributivo della categoria dei quadri direttivi

Dopo ulteriori 24 mesi e previa valutazione dell'azienda sulla

• capacità di affiancare efficacemente i colleghi in formazione
• padronanza dei processi

l'inquadramento al secondo livello retributivo della categoria dei quadri direttivi Ove non siano emersi rilievi dalle note di revisione dei report la valutazione s'intenderà positiva, diversamente il periodo utile per la  maturazione del  livello superiore si interromperà ed inizierà nuovamente a decorrere dalla data dell'ultimo rapporto privo di note di revisione.

Presso le strutture di Governance

Alle lavoratrici/lavoratori adibiti in via prevalente, continuativa ed autonoma all'attività di "addetto Sistemi e Sviluppo Applicativo" viene riconosciuto dopo 18 mesi di adibizione il secondo livello della terza area professionale e dopo ulteriori 18 mesi il terzo livello della terza area professionale

Alle lavoratrici/lavoratori adibiti in via prevalente, continuativa ed autonoma all'attività di "addetto Anti Money Laundering" è riconosciuto dopo diciotto mesi di adibizione il terzo livello retributivo della terza area professionale e dopo ulteriori 18 mesi il quarto livello retributivo della terza area professionale
Alle lavoratrici/lavoratori adibiti in via prevalente, continuativa ed autonoma all'attività di "specialista Audit Methodology Development" è riconosciuto dopo 18 mesi di adibizione e previa valutazione da parte dell'Azienda sulla

• approfondita conoscenza della normativa di settore e dei Committenti
• approfondita conoscenza dei processi di audit
• padronanza delle metodologie e dell'applicazione di standard e policies
  

l'inquadramento al primo livello retributivo della categoria dei quadri direttivi.
Dopo ulteriori 18 mesi di adibizione e previa valutazione da parte dell'azienda sulla

• capacità   di   fornire   adeguato   supporto   ai   colleghi   dell' Operations   e/o   di Governance sulle attività di competenza

l'inquadramento al secondo livello retributivo della categoria dei quadri direttivi.

ART.3
PREMIO AZIENDALE

Il premio aziendale verrà determinato in coerenza con quanto convenuto in materia, ai sensi dell' accordo 5 marzo 2007 richiamato in premessa, in sede di Gruppo.

Tenuto conto di quanto previsto al titolo nel CCNL 12 febbraio 2005 nonché delle valutazioni congiunte effettuate - anche in riferimento alla situazione eccezionale connessa alle imminenti modifiche di perimetro di Gruppo ed al conseguente successivo mutamento del quadro societario -, le Parti, con l'intento di procedere all'individuazione di indicatori e criteri di applicazione in grado di mantenere un principio di continuità e coerenza, anche di natura economica, con gli indicatori/criteri precedentemente utilizzati, convengono che nel rispetto di quanto previsto dall'art. 41, comma 5, nelle aziende del Gruppo che presentino un risultato delle attività ordinarie positivo il Premio di Produttività medio di riferimento è determinato identificando due quote, a) e b), rispettivamente associate ai seguenti indicatori:

a) Indicatore di redditività di Gruppo perimetro Italia: utile netto (avendo a riferimento bilancio  appositamente  predisposto  per  l'aggregato  delle  Aziende  del  Gruppo, pe metro Italia, redatto secondo i criteri contabili IAS/IFRS). La quota a) del premio di produttività potrà variare secondo gli scostamenti del valore pro-capite dell'anno di riferimento rispetto a quello dell'anno precedente, individuati nella tabella di seguito riportata:

b) Indicatore di produttività della singola azienda: risultato di gestione (avendo a riferimento il risultato di gestione della singola azienda come esposto nel bilancio appositamente predisposto per l'aggregato delle Aziende del Gruppo perimetro Italia). La quota b) del premio di produttività potrà variare secondo gli scostamenti del valore pro-capite dell'anno di riferimento rispetto a quello dell'anno precedente, individuati nella tabella di seguito riportata:

L'importo medio unitario lordo del Premio di Produttività per l'anno di riferimento è dato dalla somma delle corrispondenti quota a) e quota b). Qualora il risultato delle attività ordinarie sia negativo - al netto di eventuali modifiche straordinarie nei criteri di valutazione dei crediti e delle partecipazioni, queste ultime laddove imputate al risultato ordinario - non si procederà all'erogazione del premio di produttività.                

Per la determinazione delle cifre da erogare al personale inquadrato nella varie aree/categorie/livelli viene preso a riferimento un parametro medio risultante dalle retribuzioni tabellari a scatto zero del personale in servizio al 31 dicembre dell'anno di competenza (base 100 = I area professionale): per convenzione in riferimento agli esercizi che vengono definiti nel presente accordo tale parametro è stabilito nella misura di 156,54.
Ai Quadri Direttivi di IV livello titolari di "ruolo chiave" viene riconosciuto un trattamento aggiuntivo, connesso al suddetto "ruolo", nelle seguenti misure lorde:

Il premio di produttività viene corrisposto, sotto forma di "una tantum", con le competenze del mese di giugno dell'anno successivo a quello dell'esercizio cui si riferisce, a tutto il personale che abbia superato il periodo di prova e non abbia riportato, per il medesimo esercizio, un giudizio di sintesi negativo (inadeguato).
Il   premio  di  produttività  non  viene  computato  nel  Trattamento  di   Fine Rapporto.
Nel caso di inizio e/o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno (con esclusione dei dimissionari che non abbiano maturato il diritto al trattamento pensionistico di anzianità o vecchiaia e delle lavoratrici/lavoratori il cui rapporto di lavoro sia stato risolto per giusta causa o giustificato motivo soggettivo), il premio di produttività compete in proporzione ai mesi di servizio prestati, considerando come mese intero l'eventuale frazione.
Il premio di produttività per il personale a tempo parziale è proporzionato alla durata dell'orario di lavoro osservato.
Nei casi di assenza dal servizio il premio aziendale viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di assenza, secondo quanto previsto dall'art. 41, 8° e 9° comma, del CCNL 12/2/2005; a tali fini le Parti convengono di non considerare le eventuali assenze connesse alla fruizione di permessi orari in base alle norme di legge vigenti in materia, da dipendenti in allattamento o da lavoratrici/lavoratori disabili in situazioni di gravità o che assistano figli o genitori disabili in situazioni di gravità.
Il premio di produttività si applica anche ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo determinato, secondo le tipologie contrattuali tempo per tempo previste dal CCNL ABI (attualmente apprendistato e inserimento).

Le Parti convengono che in presenza di straordinari eventi aziendali di portata significativa si darà corso ad una verifica congiunta degli eventuali effetti di tali eventi sugli elementi assunti a riferimento per la determinazione del premio di produttività. Ove ritenuto necessario si valuteranno in tale sede eventuali modificazioni e/o revisioni idonee a garantire comunque, a fronte delle mutate condizioni, la coerenza dei parametri individuati per la determinazione del premio.

ESERCIZIO 2007 (erogazione 2008)

Le Parti convengono che - ricorrendo i presupposti dianzi indicati -  per l'esercizio 2007 (erogazione 2008) a favore delle lavoratrici/lavoratori verranno corrisposti le medesime quote "a" e "b" precedentemente identificate (con riferimento alla figura media), corrispondenti in caso di sostanziale invarianza di risultati a complessivi 2.900 Euro medi lordi (1.450 euro quota "a" e 1.450 euro quota "b" ) riparametrati sulla base della tabella di seguito riportata.

Il giorno 24 Luglio 2008

TRA

UNICREDIT AUDIT SPA

E
ed i Segretari delle rappresentanze sindacali aziendali:

• Dircredito-FD
• F.A.B.I.
• U.G.L.
• UIL. CA.

E
con la presenza di Unicredit S.p.A


PREMESSO CHE

• L'accordo firmato il 1 dicembre 2005 a livello di Gruppo sulle ed "agibilità sindacali" ha stabilito, tra l'altro, la costituzione a livello di Gruppo di una commissione bilaterale per la formazione finanziata dai fondi paritetici interprofessionali;
  
  
• L'accordo concernete il "Piano Industriale UniCredito Italiano 2004/2007" sottoscritto in data 11 febbraio 2005, il "Protocolio di gestione dei processo di integrazione del nuovo Gruppo UniCredit" sottoscritto a Roma il 3 agosto 2007 ed il successivo "Accordo di fusione di Capitana S.p.A. in UniCredit S.p.A.", confermata la centralità della formazione ai fini della riconversione, riqualificazione, e sviluppo professionale del Personale del Gruppo hanno riconosciuto nella formazione continua uno strumento prioritario per lo sviluppo del Personale quale fattore determinante per la realizzazione degli obiettivi di crescita dell'azienda, in coerenza con i valori di etica e responsabilità sociale dell'impresa;
  
  
• Nel corso del 2006, a livello di Capogruppo è stato avviato un percorso formativo congiunto denominato "Laboratorio Concertare Formazione", nell'ambito del quale professionals delle Direzioni Risorse e rappresentanti delle OO.SS. attraverso appositi workshop apprendono, tramite la sperimentazione, le diverse forme di collaborazione idonee ad elaborare offerte formative condivise tra azienda e rappresentanze dei lavoratori;

le Parti hanno convenuto quanto segue

Si ribadisce che la formazione continua rappresenta, per le finalità condivise che si prefigge, uno strumento prioritario per lo sviluppo professionale del personale e costituisce fattore determinante per la realizzazione degli obiettivi di crescita della Società, in coerenza con i valori di etica e responsabilità sociale, nonché dei principi di pari opportunità.

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