Fisac Unicredit Spa
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RISTRUTTURAZIONE SPORTELLI – NUOVE FIGURE PROFESSIONALI – INCONTRO ANNUALE
Si è svolta una serie di incontri tra le scriventi OO.SS. e la Direzione di UniCredit Banca in merito ai seguenti argomenti: RISTRUTTURAZIONE SPORTELLI, NUOVE FIGURE PROFESSIONALI e INCONTRO ANNUALE
RIAPERTURA PROCEDURA DI VALUTAZIONE ANNO 2003
…Lo scopo del nuovo colloquio non è quindi quello di ripetere semplicemente lo svolgimento della precedente valutazione, ma di fare assumere nuovi elementi al fine di arrivare ad una valutazione più consona alla realtà.
A termine del colloquio di riesame del giudizio l’interessato dovrà esprimere la propria condivisione o meno. In caso di non condivisione il giudizio sarà sterilizzato e non produrrà alcun effetto normativo od economico…
UN BUON ACCORDO, ALLORA PERCHE’ ?
In merito alla giornata di sciopero che FABI e DIRCREDITO hanno proclamato per venerdì 4 giugno p.v., le scriventi OO.SS. FALCRI, FIBA-CISL, FISAC-CGIL e UILCA, giudicano questo sciopero, alla luce dell’accordo raggiunto in data 25-5-2004, incomprensibile nelle sue motivazioni…
Accordo sul ‘clima aziendale’
In tarda serata del 25 maggio si è conclusa positivamente la vertenza avviata con UniCredit Banca su:
– PRESSIONI COMMERCIALI
– SISTEMA INCENTIVANTE
– SISTEMA VALUTATIVO
Il testo dell’Accordo su pressioni commerciale, sistema incentivante e valutazione
In data 25 maggio 2004 l’Azienda e le OO.SS. si sono incontrate allo scopo di verificare la sussistenza di possibili soluzioni atte a ricomporre la fase vertenziale avviata con lettera del 5 maggio 2004 e riguardanti:
Regolamentazione attività commerciali, Sistema Incentivante 2003, Sistema di valutazione 2003, Vertenze locali
Vertenza sul clima aziendale
A seguito dell’avvio della procedura prevista dalle norme di legge in materia di sciopero le Organizzazioni Sindacali sono state convocate in data odierna dall’Azienda, la quale ha comunicato ufficialmente che intende esperire il tentativo di conciliazione, già fissato per mercoledì 12 maggio prossimo…
Sicurezza
…L’obiettivo raggiunto dal Sindacato era quello di procedere alla individuazione e diffusione degli standard di sicurezza ritenuti più efficaci tra i sistemi di prevenzione dei fenomeni criminosi…
FORMAZIONE DI QUALITA’: i presupposti ci sono
In data 21 aprile è stato sottoscritto un protocollo d’intesa sulla formazione dopo numerosi incontri nel corso dei quali le OO.SS. hanno presentato richieste e considerazioni critiche in materia. L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi: uno chiamato Protocollo sulla Formazione ed un Verbale di accordo per il finanziamento di una parte del pacchetto formativo per l’anno 2004 – 2005…
Protocollo sulla formazione
L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi: uno chiamato Protocollo sulla Formazione, che trovate in linea:
Accordo Formazione Specifica
In data 21 aprile è stato sottoscritto un protocollo d’intesa sulla formazione dopo numerosi incontri nel corso dei quali le OO.SS. hanno presentato richieste e considerazioni critiche in materia. L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi:
Il Verbale di accordo per il finanziamento di una parte del pacchetto formativo per l’anno 2004 – 2005…
Giudizio professionale
…Ma è anche per questo che invitiamo tutti i colleghi, se ritengono che ne ricorrano le motivazioni, ad inoltrare il ricorso all’azienda.
Sfruttare Ia potenzialità della norma, magari vincendo l’istintivo scetticismo che può prendere di fronte alla possibilità concreta di modificare il giudizio, è comunque importante:..
RISTRUTTURAZIONE SPORTELLI – NUOVE FIGURE PROFESSIONALI – INCONTRO ANNUALE
Si è svolta una serie di incontri tra le scriventi OO.SS. e la Direzione di UniCredit Banca in merito ai seguenti argomenti: RISTRUTTURAZIONE SPORTELLI, NUOVE FIGURE PROFESSIONALI e INCONTRO ANNUALE
RIAPERTURA PROCEDURA DI VALUTAZIONE ANNO 2003
…Lo scopo del nuovo colloquio non è quindi quello di ripetere semplicemente lo svolgimento della precedente valutazione, ma di fare assumere nuovi elementi al fine di arrivare ad una valutazione più consona alla realtà.
A termine del colloquio di riesame del giudizio l’interessato dovrà esprimere la propria condivisione o meno. In caso di non condivisione il giudizio sarà sterilizzato e non produrrà alcun effetto normativo od economico…
UN BUON ACCORDO, ALLORA PERCHE’ ?
In merito alla giornata di sciopero che FABI e DIRCREDITO hanno proclamato per venerdì 4 giugno p.v., le scriventi OO.SS. FALCRI, FIBA-CISL, FISAC-CGIL e UILCA, giudicano questo sciopero, alla luce dell’accordo raggiunto in data 25-5-2004, incomprensibile nelle sue motivazioni…
Accordo sul ‘clima aziendale’
In tarda serata del 25 maggio si è conclusa positivamente la vertenza avviata con UniCredit Banca su:
– PRESSIONI COMMERCIALI
– SISTEMA INCENTIVANTE
– SISTEMA VALUTATIVO
Il testo dell’Accordo su pressioni commerciale, sistema incentivante e valutazione
In data 25 maggio 2004 l’Azienda e le OO.SS. si sono incontrate allo scopo di verificare la sussistenza di possibili soluzioni atte a ricomporre la fase vertenziale avviata con lettera del 5 maggio 2004 e riguardanti:
Regolamentazione attività commerciali, Sistema Incentivante 2003, Sistema di valutazione 2003, Vertenze locali
Vertenza sul clima aziendale
A seguito dell’avvio della procedura prevista dalle norme di legge in materia di sciopero le Organizzazioni Sindacali sono state convocate in data odierna dall’Azienda, la quale ha comunicato ufficialmente che intende esperire il tentativo di conciliazione, già fissato per mercoledì 12 maggio prossimo…
Sicurezza
…L’obiettivo raggiunto dal Sindacato era quello di procedere alla individuazione e diffusione degli standard di sicurezza ritenuti più efficaci tra i sistemi di prevenzione dei fenomeni criminosi…
FORMAZIONE DI QUALITA’: i presupposti ci sono
In data 21 aprile è stato sottoscritto un protocollo d’intesa sulla formazione dopo numerosi incontri nel corso dei quali le OO.SS. hanno presentato richieste e considerazioni critiche in materia. L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi: uno chiamato Protocollo sulla Formazione ed un Verbale di accordo per il finanziamento di una parte del pacchetto formativo per l’anno 2004 – 2005…
Protocollo sulla formazione
L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi: uno chiamato Protocollo sulla Formazione, che trovate in linea:
Accordo Formazione Specifica
In data 21 aprile è stato sottoscritto un protocollo d’intesa sulla formazione dopo numerosi incontri nel corso dei quali le OO.SS. hanno presentato richieste e considerazioni critiche in materia. L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi:
Il Verbale di accordo per il finanziamento di una parte del pacchetto formativo per l’anno 2004 – 2005…
Giudizio professionale
…Ma è anche per questo che invitiamo tutti i colleghi, se ritengono che ne ricorrano le motivazioni, ad inoltrare il ricorso all’azienda.
Sfruttare Ia potenzialità della norma, magari vincendo l’istintivo scetticismo che può prendere di fronte alla possibilità concreta di modificare il giudizio, è comunque importante:..