Fisac Unicredit Spa
Fisac Unicredit Spa
MBO 2005 – in UCI BANCA
…Abbiamo espresso una valutazione fortemente negativa.
Il mancato accoglimento delle osservazione del Sindacato è tanto più grave alla luce del …
Riportafogliazione – incontro in D.G. del 26 gennaio 2005.
Il giorno 26 gennaio l’Azienda ha dato delle prime risposte alle nostre richieste di garanzia per i Lavoratori/trici coinvolti nel processo di riportafogliazione, sia per quanto riguarda gli inquadramenti derivanti dai percorsi professionali sia per quanto attiene alla parte economica …..
MBO 2005 – Sviluppo Professionale – Comunicato unitario
Nei giorni 12 e 13 gennaio la Banca ha illustrato alle scriventi Organizzazioni Sindacali il Sistema incentivante per il 2005 e il progetto per lo sviluppo professionale…Ad una prima analisi sull’MBO permangono, come per il passato, forti sperequazioni tra le figure professionali, iniquità nell’assegnazione degli obiettivi, poca trasparenza…Nella giornata del 13 il capo del personale il Sig. Giovanni Chelo ha illustrato i risultati dell’indagine “Ascoltare per Crescere”. La valutazione della Banca, “naturalmente”, è di soddisfazione…Di segno opposto è la visione che le scriventi OO.SS. hanno rappresentato alla Delegazione Aziendale…il clima aziendale è molto critico, per una situazione di organici già da tempo carente…Le OO.SS. di conseguenza hanno presentato una serie di richieste….
Nota Fisac su MBO – Sviluppo Professionale
Il 12 e 13 Dicembre si sono svolti due incontri tra la D.G. e le Segreterie di Coordinamento..nell’occasione l’azienda ha illustrato i risultati dell’indagine “Ascoltare per Crescere” ed ha affrontato i temi del Sistema Incentivante e dello Sviluppo Professionale, le Segreterie hanno invece aperto un confronto, come preannunciato nell’ultimo Comunicato Unitario, su Riportafogliazione, allargamento dell’Operatività dei Cassieri, Occupazione e Part Time….Sul Sistema Incentivante si può già anticipare da parte nostra un orientamento fortemente critico…Sullo Sviluppo Professionale quanto illustrato dall’azienda appare coerente con gli obiettivi dichiarati: come sempre decisivi per il raggiungimento degli scopi prefissati sarà poi l’applicazione a livello decentrato….Per quanto riguarda la Portafogliazione abbiamo ribadito le ns. forti perplessità: dal significato strategico di una tale riorganizzazione dei Portafogli al modello di Banca che si prefigura, dalla qualità del servizio che si vuole proporre alla clientela “Mass” (quella che permette maggiore occupazione nella Rete) alle ricadute su percorsi professionali, inquadramenti e mansioni assegnate alle Lavoratrici ed ai Lavoratori coinvolti, all’incremento dei carichi di lavoro, infine, degli Sportelli e dei Direttori di Agenzia….
Comitato Direttivo del C.A.C. – Rimini – 15/16 Dicembre 2004 – Ordine del Giorno
Il Comitato Direttivo esprime una forte preoccupazione ed una valutazione complessivamente negativa sul Piano Industriale 2004-2007….ritiene del tutto improponibile l’attivazione del “Fondo di sostegno al reddito”….reputa assolutamente non condivisibile l’ipotesi di delocalizzazione di processi produttivi…giudica indispensabile ed irrinunciabile…governare, tempo per tempo, l’intero processo….rivitalizzare, rafforzare e rinvigorire il ruolo delle RSA….assume le indicazioni di informazione e di mobilitazione della categoria…
Cessione Ramo d’azienda: IT Sistemi per l’Amministrazione e Gestione del Personale
…Il predetto ramo è rappresentato sostanzialmente da hardware e software, licenze d’uso, contratti per servizi di gestione IT e manutenzione/sviluppo di soluzioni applicative, personale addetto al presidio delle attività oggetto della cessione…
NOVITA’ ORGANIZZATIVE – Incontro in D.G. del 1/12/04.
L’azienda ha fornito un’informativa su: “Interviste sul campo” – rivisitazione della struttura Sviluppo – Visite Oculistiche per gli Addetti ai Videoterminali….
NOI abbiamo richiesto chiarimenti alla Direzione su una Circolare recentemente emanata…abbiamo contestato con forza la lettura riduttiva del provvedimento organizzativo adottato… e abbiamo quindi affermato che una novità di tale portata andrà affrontata attraverso confronti a livello locale tra azienda e RSA..
Scambio di sportelli
Sono sempre più insistenti le notizie circa un possibile scambio di sportelli tra UniCredit Banca e Banca Popolare di Verona e Novara. La prima notizia è apparsa su un articolo del Sole 24 Ore nel quale l’Amministratore delegato e il Direttore Generale ipotizzavano…
Nuovi inquadramenti, l’accordo
In linea il testo dell’accordo del 18/10/2004 relativo ai nuovi inquadramenti
Nuove Figure Professionali: firmato l’Accordo per gli Inquadramenti
Una nota della Fisac che approfondisce i temi del recente accordo sugli inquadramenti
SVILUPPATORI – CONSULENTE PRIVATI IMPRENDITORI E SPORTELLI LEGGERI RAGGIUNTO L’ACCORDO
Si è concluso positivamente ieri, 18 ottobre, il confronto con l’Azienda per regolamentare l’inquadramento per le tre nuove figure professionali Sviluppatori, Consulente Privati Imprenditore e Preposto agli Sportelli leggeri.
L’accordo va a sanare un vuoto normativo per le figure che…
Organizzazione del lavoro aziendale, le ultime novità
Mercoledì 28 settembre si è svolta a Milano la prima riunione del Gruppo di Lavoro su “Organizzazione del lavoro aziendale”, indetta dal Dipartimento omonimo della Segreteria di Coordinamento.
Sono stati evidenziati i seguenti problemi…
MBO 2005 – in UCI BANCA
…Abbiamo espresso una valutazione fortemente negativa.
Il mancato accoglimento delle osservazione del Sindacato è tanto più grave alla luce del …
Riportafogliazione – incontro in D.G. del 26 gennaio 2005.
Il giorno 26 gennaio l’Azienda ha dato delle prime risposte alle nostre richieste di garanzia per i Lavoratori/trici coinvolti nel processo di riportafogliazione, sia per quanto riguarda gli inquadramenti derivanti dai percorsi professionali sia per quanto attiene alla parte economica …..
MBO 2005 – Sviluppo Professionale – Comunicato unitario
Nei giorni 12 e 13 gennaio la Banca ha illustrato alle scriventi Organizzazioni Sindacali il Sistema incentivante per il 2005 e il progetto per lo sviluppo professionale…Ad una prima analisi sull’MBO permangono, come per il passato, forti sperequazioni tra le figure professionali, iniquità nell’assegnazione degli obiettivi, poca trasparenza…Nella giornata del 13 il capo del personale il Sig. Giovanni Chelo ha illustrato i risultati dell’indagine “Ascoltare per Crescere”. La valutazione della Banca, “naturalmente”, è di soddisfazione…Di segno opposto è la visione che le scriventi OO.SS. hanno rappresentato alla Delegazione Aziendale…il clima aziendale è molto critico, per una situazione di organici già da tempo carente…Le OO.SS. di conseguenza hanno presentato una serie di richieste….
Nota Fisac su MBO – Sviluppo Professionale
Il 12 e 13 Dicembre si sono svolti due incontri tra la D.G. e le Segreterie di Coordinamento..nell’occasione l’azienda ha illustrato i risultati dell’indagine “Ascoltare per Crescere” ed ha affrontato i temi del Sistema Incentivante e dello Sviluppo Professionale, le Segreterie hanno invece aperto un confronto, come preannunciato nell’ultimo Comunicato Unitario, su Riportafogliazione, allargamento dell’Operatività dei Cassieri, Occupazione e Part Time….Sul Sistema Incentivante si può già anticipare da parte nostra un orientamento fortemente critico…Sullo Sviluppo Professionale quanto illustrato dall’azienda appare coerente con gli obiettivi dichiarati: come sempre decisivi per il raggiungimento degli scopi prefissati sarà poi l’applicazione a livello decentrato….Per quanto riguarda la Portafogliazione abbiamo ribadito le ns. forti perplessità: dal significato strategico di una tale riorganizzazione dei Portafogli al modello di Banca che si prefigura, dalla qualità del servizio che si vuole proporre alla clientela “Mass” (quella che permette maggiore occupazione nella Rete) alle ricadute su percorsi professionali, inquadramenti e mansioni assegnate alle Lavoratrici ed ai Lavoratori coinvolti, all’incremento dei carichi di lavoro, infine, degli Sportelli e dei Direttori di Agenzia….
Comitato Direttivo del C.A.C. – Rimini – 15/16 Dicembre 2004 – Ordine del Giorno
Il Comitato Direttivo esprime una forte preoccupazione ed una valutazione complessivamente negativa sul Piano Industriale 2004-2007….ritiene del tutto improponibile l’attivazione del “Fondo di sostegno al reddito”….reputa assolutamente non condivisibile l’ipotesi di delocalizzazione di processi produttivi…giudica indispensabile ed irrinunciabile…governare, tempo per tempo, l’intero processo….rivitalizzare, rafforzare e rinvigorire il ruolo delle RSA….assume le indicazioni di informazione e di mobilitazione della categoria…
Cessione Ramo d’azienda: IT Sistemi per l’Amministrazione e Gestione del Personale
…Il predetto ramo è rappresentato sostanzialmente da hardware e software, licenze d’uso, contratti per servizi di gestione IT e manutenzione/sviluppo di soluzioni applicative, personale addetto al presidio delle attività oggetto della cessione…
NOVITA’ ORGANIZZATIVE – Incontro in D.G. del 1/12/04.
L’azienda ha fornito un’informativa su: “Interviste sul campo” – rivisitazione della struttura Sviluppo – Visite Oculistiche per gli Addetti ai Videoterminali….
NOI abbiamo richiesto chiarimenti alla Direzione su una Circolare recentemente emanata…abbiamo contestato con forza la lettura riduttiva del provvedimento organizzativo adottato… e abbiamo quindi affermato che una novità di tale portata andrà affrontata attraverso confronti a livello locale tra azienda e RSA..
Scambio di sportelli
Sono sempre più insistenti le notizie circa un possibile scambio di sportelli tra UniCredit Banca e Banca Popolare di Verona e Novara. La prima notizia è apparsa su un articolo del Sole 24 Ore nel quale l’Amministratore delegato e il Direttore Generale ipotizzavano…
Nuovi inquadramenti, l’accordo
In linea il testo dell’accordo del 18/10/2004 relativo ai nuovi inquadramenti
Nuove Figure Professionali: firmato l’Accordo per gli Inquadramenti
Una nota della Fisac che approfondisce i temi del recente accordo sugli inquadramenti
SVILUPPATORI – CONSULENTE PRIVATI IMPRENDITORI E SPORTELLI LEGGERI RAGGIUNTO L’ACCORDO
Si è concluso positivamente ieri, 18 ottobre, il confronto con l’Azienda per regolamentare l’inquadramento per le tre nuove figure professionali Sviluppatori, Consulente Privati Imprenditore e Preposto agli Sportelli leggeri.
L’accordo va a sanare un vuoto normativo per le figure che…
Organizzazione del lavoro aziendale, le ultime novità
Mercoledì 28 settembre si è svolta a Milano la prima riunione del Gruppo di Lavoro su “Organizzazione del lavoro aziendale”, indetta dal Dipartimento omonimo della Segreteria di Coordinamento.
Sono stati evidenziati i seguenti problemi…