Fisac Unicredit Spa

La Carta d’Integrità rappresenta nelle intenzioni di UniCredit un investimento strategico nel rapporto con i propri “Dipendenti”, o almeno così si evince dalla documentazione d’appoggio presente anche sul Portale.
Sul tema è stato prodotto un comunicato unitario , che Voi conoscete, nel quale ci riconosciamo pienamente.
Tuttavia questa Segreteria ritiene di una qualche utilità consegnare un documento più ampio con alcune riflessioni su questo argomento delicato che investe questioni culturali ed entra in rapporto con Valori ed identità individuali e collettive……

L’estate, nelle banche, presenta tradizionalmente problemi legati ai forti afflussi di clientela agli sportelli in coincidenza con la fruizione dei periodi di ferie da parte di Lavoratori e Lavoratrici. Quest’anno l’azienda, sempre all’avanguardia nell’innovazione, ha messo sul tavolo anche altri due problemi che noi consideriamo di notevole gravità.
Tra giugno e luglio la D.G. ha presentato alla Rete due iniziative che pesantemente intervengono sulle possibilità di raggiungimento del risultato finale, o perlomeno sui punteggi conseguiti….Tutto ciò aumenta la nostra convinzione circa l’inderogabile necessità di porre mano, in maniera radicale, ai meccanismi che governano il Sistema Incentivante….
Il 28/7/2005 la Direzione Crediti ha emesso la Circolare CI0767/1 “Certezza Legale” con cui avvia il controllo della regolarità formale… Quel che non è condivisibile è la scansione temporale assegnata a questa attività… L’iniziativa, cui seguiranno altre come l’azienda preannuncia, suscita in noi forti perplessità per più motivi…. Alla luce della gravità di quanto sopra illustrato, abbiamo richiesto un incontro chiarificatore alla D.G. …..

…lo scenario attuale vede una realtà quotidiana ben diversa, fatta di carenze di organico, di operatività degli sportelli messa in crisi dalle mancate sostituzioni degli assenti per ferie e/o malattie, di ritmi di lavoro spesso difficilmente sopportabili, con forti diversità tra i vari territori…

Si è svolto il giorno 31 maggio 2005 un incontro con la Direzione Generale su una serie di argomentinti:
-Part time
-Trasferimenti
-Assunzioni
-Aperture e chiusure sportelli
-Efficientame

In data 25 maggio si è svolto, presso la D.G. di Bologna, un incontro in cui l’azienda ha illustrato alle OO.SS. la struttura ed i metodi di rilevamento del TRI*M Index ed ha fornito informazioni e dati su Valutazioni 2004 – Incentivi 2004 – Progetto B.I.G. – Trattamento economico C.U……
Come Sindacato abbiamo sottolineato alcune criticità individuabili nell’utilizzo di tale strumento, alla luce anche dell’importanza che il TRI*M Index riveste nella determinazione delle strategie aziendali, come pure alcune riserve sulle valutazioni che ne vengono fatte discendere, sollecitando la Direzione a fornire risposte in merito…
Sul MBO 2004 abbiamo fatto notare all’azienda che….
Sulle Valutazioni 2004 abbiamo affermato che era giusta la nostra protesta di allora così come si è rivelato un buon accordo quello che concluse nel maggio dello scorso anno la vertenza da noi aperta…..