Fisac Unicredit Spa

Fisac Unicredit Spa

Nuovo accordo sul Part-time

Il 17 novembre u.s., dopo innumerevoli confronti, si è conclusa la trattativa sul part-time con la sottoscrizione di un nuovo accordo. Si tratta di un importate risultato, resosi necessario dopo la riorganizzazione dello scorso anno denominata ONE4C. Nell’accordo si ribadiscono i cardini su cui si fondava anche il precedente accordo UCB del 2009 ed è stato elaborato in un ”testo unico”, per rendere la materia più chiara e intellegibile. L’intesa prevede:…

Risposte aziendali a problematiche varie “Bancone”

Lo scorso 10 novembre si è tenuto un incontro nel corso del quale sono state fornite alle OO.SS. alcune risposte alle numerose problematiche del “Bancone” sottoposte all’Azienda nelle scorse settimane: Ex ROL – Riconoscimento inquadramento, GIANOS – Questionario, HOUSEHOLD FINANCING, OPERATORE UNICO, SISTEMI ANTI MALORE, BANCOMAT – Funzionalità per non vedenti, Banca Multicanale: progettto pilota di video chiamata VOIP, Foreign trade center, FORMAZIONE DI RUOLO, PEGNO, PRESSIONI COMMERCIALI, RUOLO CHIAVE RETE PER “DDA”, COMUNICAZIONE LAVORO STRAORDINARIO….

Accordo Part Time 17 novembre 2011

Dopo numerosi incontri, volti ad addivenire ad una revisione organica dell’intera materia, si è giunti ad una ipotesi condivisa di regolamentazione del part time in Azienda.
In linea il testo dell’Accordo.

AVVIO RIORGANIZZAZIONE 7 NOVEMBRE 2011

L’azienda ha comunicato che in occasione della partenza della riorganizzazione rete F&SME sono previste le attività di testing, programmate come segue…

TRATTATIVA SUGLI INQUADRAMENTI 2011

..Come spiegato nel precedente comunicato, si è deciso d’interrompere il lavoro della Commissione Tecnica sugli Inquadramenti a favore delle Segreterie di Coordinamento in quanto il contenuto della proposta aziendale non presentava nulla di tecnico, sebbene la suddetta Commissione avrebbe potuto proseguire il proprio lavoro, attraverso l’analisi di quanto già in essere nei CIA delle aziende prima del 1 novembre 2010 (Retail, Corporate, Private, etc.), al fine di adeguarli all’evoluzione del nuovo modello distributivo, così come prefigurato dall’attuazione del progetto One4C…

SARA’ LA VOLTA BUONA?

Mercoledì 6 luglio si è tenuto un incontro con la Direzione di UniCredit SpA in merito alle “LINEE DI INDIRIZZO DELLA NUOVA ORGANIZZAZIONE DI RETE”, relativamente al segmento F&SME.
La riorganizzazione, come ha spiegato l’azienda, verrà attuata a partire dal prossimo 1° novembre 2011 ed avrà come finalità dichiarata quella di potenziare i Distretti, con l’intento di intercettare quote di mercato, attraverso un maggior radicamento sul territorio e un rafforzamento delle deleghe decentrate. E’ stato sottolineato che questi interventi si pongono l’obiettivo, tra l’altro, di evitare la chiusura di un significativo numero di agenzie…

I PROBLEMI AUMENTANO, LE RISPOSTE NON CI CONVINCONO

La situazione è seria…
Si è svolto mercoledì 29 giugno l’incontro con la Banca nel quale sono state affrontate numerose problematiche, alcune già sottoposte in precedenza all’attenzione dell’Azienda, altre rappresentate per la prima volta e su cui l’azienda si è riservata un momento di approfondimento…

La politica dello “scaricabarile”

CODICE DI CONDOTTA ESEGNALAZIONE DI COMPORTAMENTI ILLEGITTIMI

I codici di condotta e/o etici, seppure assunti in adesione ad una serie di interventi legislativi che hanno introdotto ipotesi di responsabilità delle società per fatti commessi dai dipendenti, finiscono per diventare solo un’operazione di maquillage, cui non corrispondono in concreto comportamenti coerenti dell’impresa. E’ il caso di UniCredit che, attraverso l’adozione assolutamente UNILATERALE delle normative in questione, che – ci preme sottolinearlo – non sono state oggetto di alcun tipo di confronto con il Sindacato, di fatto scarica ogni responsabilità ed onere sull’obbligazione lavorativa dei dipendenti, senza fornire loro, peraltro, gli strumenti necessari a dare applicazione alle norme stesse…

ANTIRICICLAGGIO la rete è ancora in seria difficoltà

Quello della carenza di formazione ed informativa in tema di antiriciclaggio, è un problema noto, generale e molto serio, come è stato già più e più volte sottolineato nei comunicati sindacali, viste anche le pesanti ricadute sul personale in termini di profili di responsabilità penale soggettiva…

Maggiorazioni dell’Indennità di rischio

Ci è stato segnalato che, da qualche tempo ed inspiegabilmente, non è più disponibile a Portale il modulo per la segnalazione del superamento delle sei ore di adibizione giornaliera allo sportello….

Nuovo accordo sul Part-time

Il 17 novembre u.s., dopo innumerevoli confronti, si è conclusa la trattativa sul part-time con la sottoscrizione di un nuovo accordo. Si tratta di un importate risultato, resosi necessario dopo la riorganizzazione dello scorso anno denominata ONE4C. Nell’accordo si ribadiscono i cardini su cui si fondava anche il precedente accordo UCB del 2009 ed è stato elaborato in un ”testo unico”, per rendere la materia più chiara e intellegibile. L’intesa prevede:…

Risposte aziendali a problematiche varie “Bancone”

Lo scorso 10 novembre si è tenuto un incontro nel corso del quale sono state fornite alle OO.SS. alcune risposte alle numerose problematiche del “Bancone” sottoposte all’Azienda nelle scorse settimane: Ex ROL – Riconoscimento inquadramento, GIANOS – Questionario, HOUSEHOLD FINANCING, OPERATORE UNICO, SISTEMI ANTI MALORE, BANCOMAT – Funzionalità per non vedenti, Banca Multicanale: progettto pilota di video chiamata VOIP, Foreign trade center, FORMAZIONE DI RUOLO, PEGNO, PRESSIONI COMMERCIALI, RUOLO CHIAVE RETE PER “DDA”, COMUNICAZIONE LAVORO STRAORDINARIO….

Accordo Part Time 17 novembre 2011

Dopo numerosi incontri, volti ad addivenire ad una revisione organica dell’intera materia, si è giunti ad una ipotesi condivisa di regolamentazione del part time in Azienda.
In linea il testo dell’Accordo.

AVVIO RIORGANIZZAZIONE 7 NOVEMBRE 2011

L’azienda ha comunicato che in occasione della partenza della riorganizzazione rete F&SME sono previste le attività di testing, programmate come segue…

TRATTATIVA SUGLI INQUADRAMENTI 2011

..Come spiegato nel precedente comunicato, si è deciso d’interrompere il lavoro della Commissione Tecnica sugli Inquadramenti a favore delle Segreterie di Coordinamento in quanto il contenuto della proposta aziendale non presentava nulla di tecnico, sebbene la suddetta Commissione avrebbe potuto proseguire il proprio lavoro, attraverso l’analisi di quanto già in essere nei CIA delle aziende prima del 1 novembre 2010 (Retail, Corporate, Private, etc.), al fine di adeguarli all’evoluzione del nuovo modello distributivo, così come prefigurato dall’attuazione del progetto One4C…

SARA’ LA VOLTA BUONA?

Mercoledì 6 luglio si è tenuto un incontro con la Direzione di UniCredit SpA in merito alle “LINEE DI INDIRIZZO DELLA NUOVA ORGANIZZAZIONE DI RETE”, relativamente al segmento F&SME.
La riorganizzazione, come ha spiegato l’azienda, verrà attuata a partire dal prossimo 1° novembre 2011 ed avrà come finalità dichiarata quella di potenziare i Distretti, con l’intento di intercettare quote di mercato, attraverso un maggior radicamento sul territorio e un rafforzamento delle deleghe decentrate. E’ stato sottolineato che questi interventi si pongono l’obiettivo, tra l’altro, di evitare la chiusura di un significativo numero di agenzie…

I PROBLEMI AUMENTANO, LE RISPOSTE NON CI CONVINCONO

La situazione è seria…
Si è svolto mercoledì 29 giugno l’incontro con la Banca nel quale sono state affrontate numerose problematiche, alcune già sottoposte in precedenza all’attenzione dell’Azienda, altre rappresentate per la prima volta e su cui l’azienda si è riservata un momento di approfondimento…

La politica dello “scaricabarile”

CODICE DI CONDOTTA ESEGNALAZIONE DI COMPORTAMENTI ILLEGITTIMI

I codici di condotta e/o etici, seppure assunti in adesione ad una serie di interventi legislativi che hanno introdotto ipotesi di responsabilità delle società per fatti commessi dai dipendenti, finiscono per diventare solo un’operazione di maquillage, cui non corrispondono in concreto comportamenti coerenti dell’impresa. E’ il caso di UniCredit che, attraverso l’adozione assolutamente UNILATERALE delle normative in questione, che – ci preme sottolinearlo – non sono state oggetto di alcun tipo di confronto con il Sindacato, di fatto scarica ogni responsabilità ed onere sull’obbligazione lavorativa dei dipendenti, senza fornire loro, peraltro, gli strumenti necessari a dare applicazione alle norme stesse…

ANTIRICICLAGGIO la rete è ancora in seria difficoltà

Quello della carenza di formazione ed informativa in tema di antiriciclaggio, è un problema noto, generale e molto serio, come è stato già più e più volte sottolineato nei comunicati sindacali, viste anche le pesanti ricadute sul personale in termini di profili di responsabilità penale soggettiva…

Maggiorazioni dell’Indennità di rischio

Ci è stato segnalato che, da qualche tempo ed inspiegabilmente, non è più disponibile a Portale il modulo per la segnalazione del superamento delle sei ore di adibizione giornaliera allo sportello….

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