Fisac Unicredit Spa
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Accordo quadro in materia di videoregistrazione e videosorveglianza nelle agenzie (05/02/2012)
In linea il testo dell’accordo che regolamenta il tema della sicurezza e che si articola in due distinti protocolli: il “Protocollo in tema di Sicurezza ed eventi criminosi” che disciplina i livelli di interlocuzione in tema di sicurezza antirapina ed istituisce un Osservatorio Centrale ed un Osservatorio decentrato a livello di Direzione Network ed un “Accordo quadro” che regolamenta l’installazione e l’utilizzo dei SiStemi di Sicurezza di Videoregistrazione e di Videosorveglianza (SIS) e che rinvia alle RSA locali i compiti demandati dall’art.4 dello Statuto del Lavoratori circa il divieto di utilizzo ai fini del controllo a distanza dell’attività dei lavoratori/trici.
Proroga della commissione del Triveneto (02/02/2012)
In linea l’accordo relativo alla proroga della commissione del triveneto sulla sperimentazione delle flessibilità d’orario.
Sistema incentivante 2012 Reti commerciali Family, SME e Corporate: Definiti ex post i criteri di consuntivazione: proprio non ci siamo!
Come noto, le Organizzazioni Sindacali non hanno condiviso l’impostazione del Sistema Incentivante nel suo complesso; le ultime scelte operate rafforzano il giudizio fortemente negativo. Il risultato di queste scelte determinerà una drastica riduzione del numero dei destinatari rispetto allo scorso anno (figlia anche delle difficili condizioni di mercato) …
Riorganizzazione progetto GOLD/progetto One
Giovedì 5 dicembre u.s. la banca ha fornito una informativa sulla riorganizzazione del Gruppo in Italia, cioè del progetto denominato GOLD (di cui O.N.E. è la denominazione del sottoprogetto che rimodella l’assetto organizzativo del perimetro Country Chairman Italy (che fa capo a Piccini) e che entrerà a pieno regime il 14 prossimo gennaio. Non abbiamo ritenuto di riportare tutta l’abbondanza di particolari che costituiscono il progetto …
Incontri con la Direzione del 4,5 e 6 Dicembre
Si sono svolte a Milano la scorsa settimana tre giornate di incontri che avevano come tema centrale gli inquadramenti, ma anche la presentazione del progetto O.N.E. di riorganizzazione del gruppo in Italia di cui riceverete domani un volantino interamente dedicato, a cui si sono aggiunti una serie di argomenti che le OO.SS. hanno rassegnato all’azienda …
USURA – Bacheca del 25 ottobre 2012 One2One Repricing: il nostro allarme era fondato!
La bacheca sull’usura, pubblicata ieri, arriva a tempo quasi scaduto in relazione all’iniziativa One2One Repricing, una campagna di aumento delle condizioni sugli affidamenti condotta con modalità assolutamente inaccettabili, immediatamente criticate dalle scriventi OO.SS., attraverso le quali ogni rischio e responsabilità, sia di carattere civile che penale, sono impropriamente e scorrettamente scaricati dall’azienda sui/lle lavoratori/trici…
INIZIATIVA ONE 2 ONE REPRICING – REPRICING DIF1
L’iniziativa denominata “Reprice Dif1” o “One 2 One Repricing è stata lanciata dall’azienda la scorsa settimana e consiste in una manovra di modifica della commissione “disponibilità immediata fondi” (DIF) sugli affidamenti concessi sia alla clientela PI che SME. La stessa, anziché seguire la logica della manovra massiva, prevede che i consulenti debbano convincere singolarmente il cliente a “pattuire” un aumento delle condizioni applicate sugli affidamenti …
Sul Premio Aziendale 2011
Con riferimento al V.A.P. 2011, derivante dal Verbale d’Accordo 15.09.2012, riteniamo opportuno aggiungere alcuni elementi informativi al comunicato unitario del 18 c.m., anche alla luce di quanto stabilito dal Verbale di riunione del 28.09.2012. Il Premio Aziendale (o Premio di Produttività o V.A.P.) 2011 spetta alle Lavoratrici e ai Lavoratori delle Aziende del Gruppo UniCredit del perimetro Italia destinatari del CCNL ABI 19.01.2012 (quindi, quelli appartenenti alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi) assunti con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato o d’inserimento, nonché con contratto a tempo determinato, prima del 18 ottobre 2010 che, nel corso dell’anno 2011, abbiano conseguito un giudizio di sintesi non negativo. Il Premio Aziendale 2011 si compone di tre parti …
UNA BANCA GRANDE, MA NON UNA GRANDE BANCA Scadenza IMU: un vero disastro!
Ieri, 18 giugno, ultimo giorno utile per il pagamento dell’IMU, UniCredit ha perso l’ennesima occasione per dimostrare di essere un’azienda efficiente e ben organizzata. Siamo i primi ad esserne profondamente dispiaciuti, ma i fatti, purtroppo, sono incontestabili e parlano da soli. Eccoli…
AREA CREDITI SPECIALI: CONTINUA LA RIORGANIZZAZIONE
Il 29 maggio u.s. le OO.SS. sono state intrattenute dall’Azienda sugli ampliamenti definiti e in corso di definizione inerenti lo Special Credit. La nuova struttura che è stata presentata prevede insieme al “workout” e al “restructuring” che già ne fanno parte, il suo sostanziale allargamento alle seguenti strutture…
SISTEMA INCENTIVANTE 2012, ANCORA UNA VOLTA NON CI SIAMO
Lo scorso 22 febbraio si è svolto l’incontro sul sistema incentivante per l’anno in corso. Come si ricorderà, per il 2011 la struttura del sistema era mutata sensibilmente anche a seguito del nuovo perimetro aziendale conseguente a ONE4C. In particolare, i principi cardine erano…
FERIE ED EX-FESTIVITA’ L’AZIENDA DEVE RISPETTARE LE REGOLE
Facciamo seguito alle due telegrafiche comunicazioni che le OO.SS. hanno già diramato sul tema fra le lavoratrici/lavoratori, imposte dall’impellenza di fornire una immediata ma precisa indicazione sul comportamento da tenere di fronte alla mail inviata dall’azienda, per precisare in termini più argomentati la posizione delle OO.SS., come peraltro già esposta a controparte nell’incontro del 22 e 23 ultimi scorsi. Ai fini di un indirizzo più consapevole in ordine al comportamento da tenere da parte dei destinatari della mail, in via preliminare richiamiamo brevemente alcune disposizioni che regolano i due istituti, limitandoci a quelle strettamente attinenti agli obiettivi qui perseguiti.
Accordo quadro in materia di videoregistrazione e videosorveglianza nelle agenzie (05/02/2012)
In linea il testo dell’accordo che regolamenta il tema della sicurezza e che si articola in due distinti protocolli: il “Protocollo in tema di Sicurezza ed eventi criminosi” che disciplina i livelli di interlocuzione in tema di sicurezza antirapina ed istituisce un Osservatorio Centrale ed un Osservatorio decentrato a livello di Direzione Network ed un “Accordo quadro” che regolamenta l’installazione e l’utilizzo dei SiStemi di Sicurezza di Videoregistrazione e di Videosorveglianza (SIS) e che rinvia alle RSA locali i compiti demandati dall’art.4 dello Statuto del Lavoratori circa il divieto di utilizzo ai fini del controllo a distanza dell’attività dei lavoratori/trici.
Proroga della commissione del Triveneto (02/02/2012)
In linea l’accordo relativo alla proroga della commissione del triveneto sulla sperimentazione delle flessibilità d’orario.
Sistema incentivante 2012 Reti commerciali Family, SME e Corporate: Definiti ex post i criteri di consuntivazione: proprio non ci siamo!
Come noto, le Organizzazioni Sindacali non hanno condiviso l’impostazione del Sistema Incentivante nel suo complesso; le ultime scelte operate rafforzano il giudizio fortemente negativo. Il risultato di queste scelte determinerà una drastica riduzione del numero dei destinatari rispetto allo scorso anno (figlia anche delle difficili condizioni di mercato) …
Riorganizzazione progetto GOLD/progetto One
Giovedì 5 dicembre u.s. la banca ha fornito una informativa sulla riorganizzazione del Gruppo in Italia, cioè del progetto denominato GOLD (di cui O.N.E. è la denominazione del sottoprogetto che rimodella l’assetto organizzativo del perimetro Country Chairman Italy (che fa capo a Piccini) e che entrerà a pieno regime il 14 prossimo gennaio. Non abbiamo ritenuto di riportare tutta l’abbondanza di particolari che costituiscono il progetto …
Incontri con la Direzione del 4,5 e 6 Dicembre
Si sono svolte a Milano la scorsa settimana tre giornate di incontri che avevano come tema centrale gli inquadramenti, ma anche la presentazione del progetto O.N.E. di riorganizzazione del gruppo in Italia di cui riceverete domani un volantino interamente dedicato, a cui si sono aggiunti una serie di argomenti che le OO.SS. hanno rassegnato all’azienda …
USURA – Bacheca del 25 ottobre 2012 One2One Repricing: il nostro allarme era fondato!
La bacheca sull’usura, pubblicata ieri, arriva a tempo quasi scaduto in relazione all’iniziativa One2One Repricing, una campagna di aumento delle condizioni sugli affidamenti condotta con modalità assolutamente inaccettabili, immediatamente criticate dalle scriventi OO.SS., attraverso le quali ogni rischio e responsabilità, sia di carattere civile che penale, sono impropriamente e scorrettamente scaricati dall’azienda sui/lle lavoratori/trici…
INIZIATIVA ONE 2 ONE REPRICING – REPRICING DIF1
L’iniziativa denominata “Reprice Dif1” o “One 2 One Repricing è stata lanciata dall’azienda la scorsa settimana e consiste in una manovra di modifica della commissione “disponibilità immediata fondi” (DIF) sugli affidamenti concessi sia alla clientela PI che SME. La stessa, anziché seguire la logica della manovra massiva, prevede che i consulenti debbano convincere singolarmente il cliente a “pattuire” un aumento delle condizioni applicate sugli affidamenti …
Sul Premio Aziendale 2011
Con riferimento al V.A.P. 2011, derivante dal Verbale d’Accordo 15.09.2012, riteniamo opportuno aggiungere alcuni elementi informativi al comunicato unitario del 18 c.m., anche alla luce di quanto stabilito dal Verbale di riunione del 28.09.2012. Il Premio Aziendale (o Premio di Produttività o V.A.P.) 2011 spetta alle Lavoratrici e ai Lavoratori delle Aziende del Gruppo UniCredit del perimetro Italia destinatari del CCNL ABI 19.01.2012 (quindi, quelli appartenenti alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi) assunti con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato o d’inserimento, nonché con contratto a tempo determinato, prima del 18 ottobre 2010 che, nel corso dell’anno 2011, abbiano conseguito un giudizio di sintesi non negativo. Il Premio Aziendale 2011 si compone di tre parti …
UNA BANCA GRANDE, MA NON UNA GRANDE BANCA Scadenza IMU: un vero disastro!
Ieri, 18 giugno, ultimo giorno utile per il pagamento dell’IMU, UniCredit ha perso l’ennesima occasione per dimostrare di essere un’azienda efficiente e ben organizzata. Siamo i primi ad esserne profondamente dispiaciuti, ma i fatti, purtroppo, sono incontestabili e parlano da soli. Eccoli…
AREA CREDITI SPECIALI: CONTINUA LA RIORGANIZZAZIONE
Il 29 maggio u.s. le OO.SS. sono state intrattenute dall’Azienda sugli ampliamenti definiti e in corso di definizione inerenti lo Special Credit. La nuova struttura che è stata presentata prevede insieme al “workout” e al “restructuring” che già ne fanno parte, il suo sostanziale allargamento alle seguenti strutture…
SISTEMA INCENTIVANTE 2012, ANCORA UNA VOLTA NON CI SIAMO
Lo scorso 22 febbraio si è svolto l’incontro sul sistema incentivante per l’anno in corso. Come si ricorderà, per il 2011 la struttura del sistema era mutata sensibilmente anche a seguito del nuovo perimetro aziendale conseguente a ONE4C. In particolare, i principi cardine erano…
FERIE ED EX-FESTIVITA’ L’AZIENDA DEVE RISPETTARE LE REGOLE
Facciamo seguito alle due telegrafiche comunicazioni che le OO.SS. hanno già diramato sul tema fra le lavoratrici/lavoratori, imposte dall’impellenza di fornire una immediata ma precisa indicazione sul comportamento da tenere di fronte alla mail inviata dall’azienda, per precisare in termini più argomentati la posizione delle OO.SS., come peraltro già esposta a controparte nell’incontro del 22 e 23 ultimi scorsi. Ai fini di un indirizzo più consapevole in ordine al comportamento da tenere da parte dei destinatari della mail, in via preliminare richiamiamo brevemente alcune disposizioni che regolano i due istituti, limitandoci a quelle strettamente attinenti agli obiettivi qui perseguiti.