Fisac Gruppo Unicredit
Fisac Gruppo Unicredit
Goffredo Molteni (Segr. Responsabile)
Francesco D’Agostino (Segr. Organizzativo)
Francesca Bagnulo
Manuela Camin
Cristiano Dani
Diana Ferraris
Lidia Lazzaretto
Patrizia Oggiano
Nicola Romanazzi
Tiziana Scandura
Stefano Severino
Guglielmo Valenti
Andrea Volpi
Agus Adriano
Amisani Marilina
Arrigoni Giovanni Luca
Badalamenti Salvatore
Bagnulo Francesca
Balducci Francesco
Barone Gianfranco
Baronti Fabio
Bertoldo Viviana
Bertucco Michele
Bonassera Antonio
Camin Manuela
Cappelli Serena
Cappellotto Laura
Carabelli Marco
Casubaldo Patrizio
Cattaneo Marco
Cellesi Marco
Ciasca Flavio
Cimini Elisa
Claps Donato
Comazio Guido
Comellato Patrizia
Corrao Anna
Covello Anna Paola
D’Agostino Francesco
Dal Zovo Rosanna
Dani Cristiano
De Nardi Nicola
De Santis Rosario
Della Morte Tommaso
Di Giannantonio Mauro
Fanelli Silvana
Fanti Elisabetta
Ferraris Diana
Fondi Gabriele
Franceschi Francesco
Giannulo Flavio Carlo Maria
Gori Piergiorgio
Ierardi Fabio
Indolfi Ileana
Ingrassia Gianfilippo
Ippaso Michele
La Rocca Giuseppe
Lazzaretto Lidia
Leva Valeria
Luzzi Rosetta
Maccarone Eugenio
Magrassi Paola
Marta Michela
Massafra Pasquale
Mauro Mario
Menchise Barbara
Minelli Lorenza
Minniti Paola
Molteni Goffredo
Moneta Gianluca
Morese Enzo
Morgese Paola
Moschetta Oliva Ambra
Mutti Andrea
Napolitano Giuseppina
Nicoletti Cristina
Oggiano Patrizia
Paglia Stefano
Pala Annarita
Paolini Antonio
Parisi Barbara
Passarella Daniele
Passaro Fabio
Pedrali Simona
Peres Patrizia Paola
Pesante Antonello
Pietrunti Domenico
Pirola Nadia
Pizzillo Alessandra
Protti Gisella
Re Francesco
Romanazzi Nicola
Romano Riccardo
Russo Roberta
Saviotti Gianni
Scandura Tiziana
Severino Stefano
Sgaramella Claudio
Statti Giovanna
Tagliaferri Fabrizio
Tatti Paride
Terraveglia Alessandra
Valenti Guglielmo
Vitali Stefania
Volpi Andrea
Zonca Dario
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Pressioni commerciali – secondo incontro
Giovedì 17 marzo si è svolto il secondo incontro sul tema delle pressioni commerciali. L’azienda, in risposta all’analisi avanzata dalle Organizzazioni sindacali in occasione del precedente incontro, ha dichiarato un maggiore interesse, rispetto al passato, a questa problematica, anche alla luce del clima che si respira in rete, evidenziato dai numerosissimi comunicati prodotti nell’ultimo periodo da RSA e Coordinatori Territoriali di molte aree della banca …
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Le retribuzioni dei nostri top manager – Gli stipendi non sono tutti uguali !
Gli stipendi dei bancari non sono tutti uguali, figuriamoci quelli dei banchieri. Troppi top manager di molte aziende, e troppi nel settore bancario, percepiscono retribuzioni esageratamente gonfiate, spesso a discapito dei bilanci …
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Approfondimento sul fondo di solidarieta’ di settore e le sue prestazioni in riferimento al Piano Strategico 2018
Questo approfondimento sul “Fondo di Solidarietà di settore e le sue tipologie di prestazioni, con particolare riferimento alle agevolazioni all’esodo previste dall’Accordo 5.02.2016″ vuole fornire un quadro completo ed aggiornato sulle regole del Fondo di Solidarietà e dei suoi ambiti d’intervento utile a tutti i lavoratori e le lavoratrici del gruppo.
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Seconda parte del piano strategico 2018: firmato l’accordo per il ridimensionamento degli organici aziendali
Nel tardo pomeriggio di martedì 8 marzo 2016 è stata sottoscritta l’intesa riguardante la seconda fase del Piano industriale 2018, relativamente al processo di riduzione degli organici del personale dirigente. Ricordiamo che il CCNL Dirigenti non prevede, al contrario di quello delle Aree Professionali e Quadri Direttivi, una procedura contrattuale in caso di tensioni occupazionali.
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Aiutaci a migliorare il welfare aziendale: partecipa alla survey on line
Con il PROTOCOLLO 28/6/2014 Azienda e organizzazioni sindacali hanno condiviso la forte attenzione a favorire nel Gruppo UniCredit politiche di welfare aziendale capaci di garantire l’obiettivo comune di assicurare un sempre maggiore benessere a tutti i dipendenti, fornendo al contempo un forte sostegno al rilancio della produttività aziendale …
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Accordo sul processo di ridimensionamento degli organici dirigenziali nella II parte del Piano Strategico 2018
In data 8 marzo a Roma è stato siglato un importante accordo a seguito del piano industriale del Gruppo Unicredit 2011 – 2018, riguardante le ricadute sui livelli occupazionali dei dirigenti. La revisione del piano, avvenuta a Novembre 2015, prevedeva infatti la riduzione di 470 unità (circa un terzo dei dirigenti presenti nel Gruppo) mettendo in campo anche il rischio di operazioni di licenziamento collettivo.
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La Fisac Cgil presenta il manifesto della buona finanza
Il Segretario Generale della Fisac Agostino Megale e Susanna Camusso hanno esposto i sette punti, cuore delle proposte del sindacato (dettagliate negli allegati presentati): completare l’unione bancaria europea, revisione del ‘Bail in’ e degli stress test con valutazione dei derivati …
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Accordo sulle ricadute della II fase del Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia
Il giorno 5 febbraio 2016 in Milano, UniCredit Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. FABI, First/Cisl, Fisac/Cgil, Sinfub, UGL Credito, UILCA e UNISIN hanno stipulato il presente accordo sulla gestione delle ricadute occupazionali della seconda fase (triennio 2016/2018) del Piano Strategico 2018 concernenti il personale appartenente alle Aree Professionali/Quadri Direttivi.
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Lettera del 5 febbraio 2016 delle OO.SS. su ES SSC
Le OO.SS. preso atto della lettera in oggetto, pur apprezzando le ulteriori previsioni in merito alle garanzie occupazionali, raccomandano ad UniCredit, in qualità di socio e di unico committente, di adoperarsi affinchè le ulteriori attività che saranno trasferite ad ES SSC, siano svolte all’interno del perimetro italiano della società …
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Lettera del 5/2/2016 delle OO.SS. su Unicredit Leasing
Le sottoscritte OO.SS. in merito ai contenuti della revisione del Piano Industriale relativi alle ipotesi di riorganizzazione e/o cessione di UniCredit Leasing Italia, impegnano UniCredit a predisporre un piano di riorganizzazione e rilancio di tale azienda al fine di scongiurare ogni ipotersi di cessione all’esterno del perimetro del Gruppo; prospettiva per la quale, sin da ora, queste Organizzazioni manifestano la più totale contrarietà…
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Verbale di accordo sul Premio Una Tantum di Produttività 2015
Il giorno 5 febbraio 2016 in Milano, UniCredit Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali FABI, First/CISL, Fisac/CGIL, Sinfub, UGL Credito, Uilca e Unisin hanno convenuto quanto segue …
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Piano Industriale: raggiunta l’ipotesi di accordo
Nella giornata del 5 febbraio 2016 è stata raggiunta un’ipotesi d’intesa sui vari argomenti di questa complessa e delicata trattativa che ha affrontato gli effetti della seconda fase del piano industriale, le assunzioni e stabilizzazioni del Personale a fronte delle uscite, ed il premio aziendale per l’anno 2015. Abbiamo perseguito fino all’ultimo una logica negoziale che ha avuto al centro il tema occupazionale ed i principi di equità, trasparenza ed equilibrio in coerenza con gli accordi …
Pressioni commerciali – secondo incontro
Giovedì 17 marzo si è svolto il secondo incontro sul tema delle pressioni commerciali. L’azienda, in risposta all’analisi avanzata dalle Organizzazioni sindacali in occasione del precedente incontro, ha dichiarato un maggiore interesse, rispetto al passato, a questa problematica, anche alla luce del clima che si respira in rete, evidenziato dai numerosissimi comunicati prodotti nell’ultimo periodo da RSA e Coordinatori Territoriali di molte aree della banca …
Le retribuzioni dei nostri top manager – Gli stipendi non sono tutti uguali !
Gli stipendi dei bancari non sono tutti uguali, figuriamoci quelli dei banchieri. Troppi top manager di molte aziende, e troppi nel settore bancario, percepiscono retribuzioni esageratamente gonfiate, spesso a discapito dei bilanci …
Approfondimento sul fondo di solidarieta’ di settore e le sue prestazioni in riferimento al Piano Strategico 2018
Questo approfondimento sul “Fondo di Solidarietà di settore e le sue tipologie di prestazioni, con particolare riferimento alle agevolazioni all’esodo previste dall’Accordo 5.02.2016″ vuole fornire un quadro completo ed aggiornato sulle regole del Fondo di Solidarietà e dei suoi ambiti d’intervento utile a tutti i lavoratori e le lavoratrici del gruppo.
Seconda parte del piano strategico 2018: firmato l’accordo per il ridimensionamento degli organici aziendali
Nel tardo pomeriggio di martedì 8 marzo 2016 è stata sottoscritta l’intesa riguardante la seconda fase del Piano industriale 2018, relativamente al processo di riduzione degli organici del personale dirigente. Ricordiamo che il CCNL Dirigenti non prevede, al contrario di quello delle Aree Professionali e Quadri Direttivi, una procedura contrattuale in caso di tensioni occupazionali.
Aiutaci a migliorare il welfare aziendale: partecipa alla survey on line
Con il PROTOCOLLO 28/6/2014 Azienda e organizzazioni sindacali hanno condiviso la forte attenzione a favorire nel Gruppo UniCredit politiche di welfare aziendale capaci di garantire l’obiettivo comune di assicurare un sempre maggiore benessere a tutti i dipendenti, fornendo al contempo un forte sostegno al rilancio della produttività aziendale …
Accordo sul processo di ridimensionamento degli organici dirigenziali nella II parte del Piano Strategico 2018
In data 8 marzo a Roma è stato siglato un importante accordo a seguito del piano industriale del Gruppo Unicredit 2011 – 2018, riguardante le ricadute sui livelli occupazionali dei dirigenti. La revisione del piano, avvenuta a Novembre 2015, prevedeva infatti la riduzione di 470 unità (circa un terzo dei dirigenti presenti nel Gruppo) mettendo in campo anche il rischio di operazioni di licenziamento collettivo.
La Fisac Cgil presenta il manifesto della buona finanza
Il Segretario Generale della Fisac Agostino Megale e Susanna Camusso hanno esposto i sette punti, cuore delle proposte del sindacato (dettagliate negli allegati presentati): completare l’unione bancaria europea, revisione del ‘Bail in’ e degli stress test con valutazione dei derivati …
Accordo sulle ricadute della II fase del Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia
Il giorno 5 febbraio 2016 in Milano, UniCredit Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. FABI, First/Cisl, Fisac/Cgil, Sinfub, UGL Credito, UILCA e UNISIN hanno stipulato il presente accordo sulla gestione delle ricadute occupazionali della seconda fase (triennio 2016/2018) del Piano Strategico 2018 concernenti il personale appartenente alle Aree Professionali/Quadri Direttivi.
Lettera del 5 febbraio 2016 delle OO.SS. su ES SSC
Le OO.SS. preso atto della lettera in oggetto, pur apprezzando le ulteriori previsioni in merito alle garanzie occupazionali, raccomandano ad UniCredit, in qualità di socio e di unico committente, di adoperarsi affinchè le ulteriori attività che saranno trasferite ad ES SSC, siano svolte all’interno del perimetro italiano della società …
Lettera del 5/2/2016 delle OO.SS. su Unicredit Leasing
Le sottoscritte OO.SS. in merito ai contenuti della revisione del Piano Industriale relativi alle ipotesi di riorganizzazione e/o cessione di UniCredit Leasing Italia, impegnano UniCredit a predisporre un piano di riorganizzazione e rilancio di tale azienda al fine di scongiurare ogni ipotersi di cessione all’esterno del perimetro del Gruppo; prospettiva per la quale, sin da ora, queste Organizzazioni manifestano la più totale contrarietà…
Verbale di accordo sul Premio Una Tantum di Produttività 2015
Il giorno 5 febbraio 2016 in Milano, UniCredit Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali FABI, First/CISL, Fisac/CGIL, Sinfub, UGL Credito, Uilca e Unisin hanno convenuto quanto segue …
Piano Industriale: raggiunta l’ipotesi di accordo
Nella giornata del 5 febbraio 2016 è stata raggiunta un’ipotesi d’intesa sui vari argomenti di questa complessa e delicata trattativa che ha affrontato gli effetti della seconda fase del piano industriale, le assunzioni e stabilizzazioni del Personale a fronte delle uscite, ed il premio aziendale per l’anno 2015. Abbiamo perseguito fino all’ultimo una logica negoziale che ha avuto al centro il tema occupazionale ed i principi di equità, trasparenza ed equilibrio in coerenza con gli accordi …