Fisac Gruppo Unicredit
Fisac Gruppo Unicredit
Goffredo Molteni (Segr. Responsabile)
Francesco D’Agostino (Segr. Organizzativo)
Francesca Bagnulo
Manuela Camin
Cristiano Dani
Diana Ferraris
Lidia Lazzaretto
Patrizia Oggiano
Nicola Romanazzi
Tiziana Scandura
Stefano Severino
Guglielmo Valenti
Andrea Volpi
Agus Adriano
Amisani Marilina
Arrigoni Giovanni Luca
Badalamenti Salvatore
Bagnulo Francesca
Balducci Francesco
Barone Gianfranco
Baronti Fabio
Bertoldo Viviana
Bertucco Michele
Bonassera Antonio
Camin Manuela
Cappelli Serena
Cappellotto Laura
Carabelli Marco
Casubaldo Patrizio
Cattaneo Marco
Cellesi Marco
Ciasca Flavio
Cimini Elisa
Claps Donato
Comazio Guido
Comellato Patrizia
Corrao Anna
Covello Anna Paola
D’Agostino Francesco
Dal Zovo Rosanna
Dani Cristiano
De Nardi Nicola
De Santis Rosario
Della Morte Tommaso
Di Giannantonio Mauro
Fanelli Silvana
Fanti Elisabetta
Ferraris Diana
Fondi Gabriele
Franceschi Francesco
Giannulo Flavio Carlo Maria
Gori Piergiorgio
Ierardi Fabio
Indolfi Ileana
Ingrassia Gianfilippo
Ippaso Michele
La Rocca Giuseppe
Lazzaretto Lidia
Leva Valeria
Luzzi Rosetta
Maccarone Eugenio
Magrassi Paola
Marta Michela
Massafra Pasquale
Mauro Mario
Menchise Barbara
Minelli Lorenza
Minniti Paola
Molteni Goffredo
Moneta Gianluca
Morese Enzo
Morgese Paola
Moschetta Oliva Ambra
Mutti Andrea
Napolitano Giuseppina
Nicoletti Cristina
Oggiano Patrizia
Paglia Stefano
Pala Annarita
Paolini Antonio
Parisi Barbara
Passarella Daniele
Passaro Fabio
Pedrali Simona
Peres Patrizia Paola
Pesante Antonello
Pietrunti Domenico
Pirola Nadia
Pizzillo Alessandra
Protti Gisella
Re Francesco
Romanazzi Nicola
Romano Riccardo
Russo Roberta
Saviotti Gianni
Scandura Tiziana
Severino Stefano
Sgaramella Claudio
Statti Giovanna
Tagliaferri Fabrizio
Tatti Paride
Terraveglia Alessandra
Valenti Guglielmo
Vitali Stefania
Volpi Andrea
Zonca Dario
LAVORO STRA…. ORDINARIO
-> Anno 2003: Totale ore di Straordinario 31.735, Dipendenti sotto
le 100 ore annue: 186, Dipendenti oltre le 100 ore annue: 101
-> Anno 2004: Totale ore di Straordinario 34.217, Dipendenti sotto
le 100 ore annue: 186, Dipendenti oltre le 100 ore annue: 111
Questa, in sintesi, è la situazione che emerge…
UniCredit – HVB – Incontro con la Capogruppo
All’indomani dell’approvazione dell’operazione tra Unicredit e HVB da parte dei rispettivi C.d.A convocati per domenica , si è svolto ieri a Milano un incontro con la Capogruppo rappresentata dal Vice Direttore Generale Sig. Paolo Fiorentino e dal Responsabile Relazioni Sindacali di Gruppo Sig.Marco Vernieri…. Il V.D.G ha illustrato le linee guida dell’operazione…. Nell’esprimere interesse ed apprezzamento per questa operazione che, si ritiene, potrà dare importanti opportunità al Gruppo in proiezione europea, le scriventi OO.SS evidenziano grande attenzione al suo sviluppo e la necessità di monitorare tempo per tempo….
VOTAZIONE del 10 GIUGNO 2005 per l’approvazione del BILANCIO al 31.12.2004
Nei prossimi giorni tutte le lavoratrici e i lavoratori iscritti al Fondo Pensione di Gruppo Unicredito (ex Fondo Gruppo Credito Italiano) riceveranno l’avviso di convocazione per la votazione relativa all’approvazione del Bilancio al 31 dicembre 2004 che avverrà “on-line” con le modalità comunicate per tempo…
Banca delle Ore – le novità 2005
Il 1° di aprile è entrata in vigore la Parte Normativa dell’Accordo di Rinnovo del CCNL, siglato il 12 febbraio u.s.. Tra le novità introdotte ci pare utile ricordare la rivisitazione del meccanismo di Banca delle Ore attuata da tale testo:
Quantità e Tipologie
Tempi e Modalità di Fruizione…
Ferie – A proposito di…
Ferie: riteniamo utile richiamare le norme che regolano l’istituto delle FERIE.
Ricordiamo che le ferie sono un diritto inalienabile della lavoratrice/lavoratore, previste per consentire il recupero psicofisico necessario e che sono regolamentate dalle leggi e dai Contratti Collettivi…
PIANO INDUSTRIALE 2004-2007 – Raggiunto l’Accordo sulle Ricadute
Nella giornata del 11/2/2005 è stato raggiunto unitariamente l’accordo sul piano industriale di UniCredito. L’accordo va giudicato positivamente ed è il risultato di una trattativa complessa, durata diversi mesi che ha consentito di modificare e superare le posizioni iniziali dell’ Azienda, chiaramente inaccettabili, come più volte sottolineato nei precedenti comunicati sindacali……
Piano Industriale Unicredito italiano 2004/2007
In linea l’accordo relativo all Piano Industriale del Gruppo Unicredito Italiano per il perido 2004/2007
Siglato il CCNL Credito
Le organizzazioni sindacali Falcri-Fiba/cisl -Fisac/CGIL-Uilca e Dircredito hanno concluso la trattativa per il rinnovo del CCNL nelle prime ore di oggi, sabato 12 febbraio 2005…
Accordo Quadro sulle Ricadute del Piano Industriale 2004/2007.
Oggi, 11 febbraio 2005, alle ore 17 è stato firmato da FALCRI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e DirCredito l’Accordo Quadro sulle ricadute occupazionali e professionali derivanti dall’applicazione del Piano Industriale 2004/2007….
Cassa Mutua
Nella stessa data è stato raggiunto un ulteriore accordo in base al quale l’azienda procederà all’erogazione, ad avvenuta costituzione della Cassa Mutua di Gruppo, della somma d’Euro 4.000.000, sotto forma di contributo “una tantum”, finalizzato all’avviamento della stessa.
Questo importante risultato costituisce il primo e fondamentale tassello per la costituzione della Cassa Mutua di Gruppo.
Premio aziendale 2004
In data 2 febbraio 2005 le OO.SS. hanno siglato l’accordo sul Premio Aziendale 2004 che prevede l’erogazione, con la retribuzione del mese di giugno 2005, di una cifra pari a quanto percepito nell’anno precedente.
Relativamente al premio aziendale per l’esercizio 2005 e seguenti, le parti si sono impegnate ad individuare degli indicatori di Gruppo che potranno essere utilizzati unitamente a parametri aziendali per definire il premio nelle diverse realtà del gruppo.
Valutiamo positivamente questo accordo che, replicando i contenuti economici dell’anno precedente, si conferma tra i migliori a livello di sistema e pone adeguate basi per il rinnovo/definizione delle contrattualistiche aziendali.
Si ricorda peraltro che nell’anno in corso diventerà operativa l’intesa, siglata ad aprile 2004, che prevede la diminuzione della quota del Premio Aziendale da convertire in azioni per chi aderirà al progetto di “azionariato diffuso”, consentendo di fatto una maggiorazione del Premio stesso.
L’azienda è stata invitata a trovare una soluzione per quelle aziende che, per motivi diversi, percepiscono un premio aziendale inferiore al resto del Gruppo.
Polizza sanitaria 2005
Come già anticipato nel precedente comunicato del 29 Dicembre, è stata concordata per tutto il 2005 la prosecuzione dei trattamenti sanitari presenti nel Gruppo. Anche per i colleghi/e che alla data del 31-12-2004 fruivano dell’assistenza integrativa mediante i Fondi di assistenza Focas, Fapser e Fondo di Solidarietà Caritro si conferma la proroga di tale forma di assistenza al 31-12-2005…
LAVORO STRA…. ORDINARIO
-> Anno 2003: Totale ore di Straordinario 31.735, Dipendenti sotto
le 100 ore annue: 186, Dipendenti oltre le 100 ore annue: 101
-> Anno 2004: Totale ore di Straordinario 34.217, Dipendenti sotto
le 100 ore annue: 186, Dipendenti oltre le 100 ore annue: 111
Questa, in sintesi, è la situazione che emerge…
UniCredit – HVB – Incontro con la Capogruppo
All’indomani dell’approvazione dell’operazione tra Unicredit e HVB da parte dei rispettivi C.d.A convocati per domenica , si è svolto ieri a Milano un incontro con la Capogruppo rappresentata dal Vice Direttore Generale Sig. Paolo Fiorentino e dal Responsabile Relazioni Sindacali di Gruppo Sig.Marco Vernieri…. Il V.D.G ha illustrato le linee guida dell’operazione…. Nell’esprimere interesse ed apprezzamento per questa operazione che, si ritiene, potrà dare importanti opportunità al Gruppo in proiezione europea, le scriventi OO.SS evidenziano grande attenzione al suo sviluppo e la necessità di monitorare tempo per tempo….
VOTAZIONE del 10 GIUGNO 2005 per l’approvazione del BILANCIO al 31.12.2004
Nei prossimi giorni tutte le lavoratrici e i lavoratori iscritti al Fondo Pensione di Gruppo Unicredito (ex Fondo Gruppo Credito Italiano) riceveranno l’avviso di convocazione per la votazione relativa all’approvazione del Bilancio al 31 dicembre 2004 che avverrà “on-line” con le modalità comunicate per tempo…
Banca delle Ore – le novità 2005
Il 1° di aprile è entrata in vigore la Parte Normativa dell’Accordo di Rinnovo del CCNL, siglato il 12 febbraio u.s.. Tra le novità introdotte ci pare utile ricordare la rivisitazione del meccanismo di Banca delle Ore attuata da tale testo:
Quantità e Tipologie
Tempi e Modalità di Fruizione…
Ferie – A proposito di…
Ferie: riteniamo utile richiamare le norme che regolano l’istituto delle FERIE.
Ricordiamo che le ferie sono un diritto inalienabile della lavoratrice/lavoratore, previste per consentire il recupero psicofisico necessario e che sono regolamentate dalle leggi e dai Contratti Collettivi…
PIANO INDUSTRIALE 2004-2007 – Raggiunto l’Accordo sulle Ricadute
Nella giornata del 11/2/2005 è stato raggiunto unitariamente l’accordo sul piano industriale di UniCredito. L’accordo va giudicato positivamente ed è il risultato di una trattativa complessa, durata diversi mesi che ha consentito di modificare e superare le posizioni iniziali dell’ Azienda, chiaramente inaccettabili, come più volte sottolineato nei precedenti comunicati sindacali……
Piano Industriale Unicredito italiano 2004/2007
In linea l’accordo relativo all Piano Industriale del Gruppo Unicredito Italiano per il perido 2004/2007
Siglato il CCNL Credito
Le organizzazioni sindacali Falcri-Fiba/cisl -Fisac/CGIL-Uilca e Dircredito hanno concluso la trattativa per il rinnovo del CCNL nelle prime ore di oggi, sabato 12 febbraio 2005…
Accordo Quadro sulle Ricadute del Piano Industriale 2004/2007.
Oggi, 11 febbraio 2005, alle ore 17 è stato firmato da FALCRI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e DirCredito l’Accordo Quadro sulle ricadute occupazionali e professionali derivanti dall’applicazione del Piano Industriale 2004/2007….
Cassa Mutua
Nella stessa data è stato raggiunto un ulteriore accordo in base al quale l’azienda procederà all’erogazione, ad avvenuta costituzione della Cassa Mutua di Gruppo, della somma d’Euro 4.000.000, sotto forma di contributo “una tantum”, finalizzato all’avviamento della stessa.
Questo importante risultato costituisce il primo e fondamentale tassello per la costituzione della Cassa Mutua di Gruppo.
Premio aziendale 2004
In data 2 febbraio 2005 le OO.SS. hanno siglato l’accordo sul Premio Aziendale 2004 che prevede l’erogazione, con la retribuzione del mese di giugno 2005, di una cifra pari a quanto percepito nell’anno precedente.
Relativamente al premio aziendale per l’esercizio 2005 e seguenti, le parti si sono impegnate ad individuare degli indicatori di Gruppo che potranno essere utilizzati unitamente a parametri aziendali per definire il premio nelle diverse realtà del gruppo.
Valutiamo positivamente questo accordo che, replicando i contenuti economici dell’anno precedente, si conferma tra i migliori a livello di sistema e pone adeguate basi per il rinnovo/definizione delle contrattualistiche aziendali.
Si ricorda peraltro che nell’anno in corso diventerà operativa l’intesa, siglata ad aprile 2004, che prevede la diminuzione della quota del Premio Aziendale da convertire in azioni per chi aderirà al progetto di “azionariato diffuso”, consentendo di fatto una maggiorazione del Premio stesso.
L’azienda è stata invitata a trovare una soluzione per quelle aziende che, per motivi diversi, percepiscono un premio aziendale inferiore al resto del Gruppo.
Polizza sanitaria 2005
Come già anticipato nel precedente comunicato del 29 Dicembre, è stata concordata per tutto il 2005 la prosecuzione dei trattamenti sanitari presenti nel Gruppo. Anche per i colleghi/e che alla data del 31-12-2004 fruivano dell’assistenza integrativa mediante i Fondi di assistenza Focas, Fapser e Fondo di Solidarietà Caritro si conferma la proroga di tale forma di assistenza al 31-12-2005…