Fisac Gruppo Unicredit
Fisac Gruppo Unicredit
Goffredo Molteni (Segr. Responsabile)
Francesco D’Agostino (Segr. Organizzativo)
Francesca Bagnulo
Manuela Camin
Cristiano Dani
Diana Ferraris
Lidia Lazzaretto
Patrizia Oggiano
Nicola Romanazzi
Tiziana Scandura
Stefano Severino
Guglielmo Valenti
Andrea Volpi
Agus Adriano
Amisani Marilina
Arrigoni Giovanni Luca
Badalamenti Salvatore
Bagnulo Francesca
Balducci Francesco
Barone Gianfranco
Baronti Fabio
Bertoldo Viviana
Bertucco Michele
Bonassera Antonio
Camin Manuela
Cappelli Serena
Cappellotto Laura
Carabelli Marco
Casubaldo Patrizio
Cattaneo Marco
Cellesi Marco
Ciasca Flavio
Cimini Elisa
Claps Donato
Comazio Guido
Comellato Patrizia
Corrao Anna
Covello Anna Paola
D’Agostino Francesco
Dal Zovo Rosanna
Dani Cristiano
De Nardi Nicola
De Santis Rosario
Della Morte Tommaso
Di Giannantonio Mauro
Fanelli Silvana
Fanti Elisabetta
Ferraris Diana
Fondi Gabriele
Franceschi Francesco
Giannulo Flavio Carlo Maria
Gori Piergiorgio
Ierardi Fabio
Indolfi Ileana
Ingrassia Gianfilippo
Ippaso Michele
La Rocca Giuseppe
Lazzaretto Lidia
Leva Valeria
Luzzi Rosetta
Maccarone Eugenio
Magrassi Paola
Marta Michela
Massafra Pasquale
Mauro Mario
Menchise Barbara
Minelli Lorenza
Minniti Paola
Molteni Goffredo
Moneta Gianluca
Morese Enzo
Morgese Paola
Moschetta Oliva Ambra
Mutti Andrea
Napolitano Giuseppina
Nicoletti Cristina
Oggiano Patrizia
Paglia Stefano
Pala Annarita
Paolini Antonio
Parisi Barbara
Passarella Daniele
Passaro Fabio
Pedrali Simona
Peres Patrizia Paola
Pesante Antonello
Pietrunti Domenico
Pirola Nadia
Pizzillo Alessandra
Protti Gisella
Re Francesco
Romanazzi Nicola
Romano Riccardo
Russo Roberta
Saviotti Gianni
Scandura Tiziana
Severino Stefano
Sgaramella Claudio
Statti Giovanna
Tagliaferri Fabrizio
Tatti Paride
Terraveglia Alessandra
Valenti Guglielmo
Vitali Stefania
Volpi Andrea
Zonca Dario
UNICA, l’accordo
Uni.C.A. – UniCredit Cassa Assistenza per il personale del Gruppo UniCredito Italiano, in linea l’accordo
UNICA, lo statuto
Uni.C.A. – UniCredit Cassa Assistenza per il personale del Gruppo UniCredito Italiano, in linea lo statuto
Verbale in tema di inquadramenti
L’accordo raggiunto sugli inquadramenti dei dipendenti ex CR Carpi e ex Banca dell’Umbria.
Lettera aperta all’Amministratore Delegato di Unicredit – HVB.Dott. Alessandro Profumo
Abbiamo pensato di utilizzare uno strumento, forse un po’ inusuale, per ribadire le ragioni per le quali siamo fortemente ostili alla vendita di Banca Depositaria, anche se, certamente, Lei non ignora i motivi della nostra ferma contrarietà a questa operazione…
Progetti di solidarietà e tredicesima mensilità
…Il Fondo, alimentato dai contributi dei lavoratori e delle lavoratrici e, in ugual misura da quelli delle Aziende di Credito, ha lo scopo di rendere sempre disponibili risorse economiche per interventi umanitari…
Gli aumenti C.C.N.L. del mese di dicembre 2005
Riteniamo utile riportare le tabelle retributive decorrenti dall.1.12.05 (ed i relativi aumenti rispetto al mese precedente) sulla base dei CCNL vigenti (1.04.05, per Quadri Direttivi ed Aree Professionali e 19.04.05, per Dirigenti).
Cominciamo male
…Da parte nostra abbiamo ancora una volta sottolineato l’assoluta contrarietà alla cessione di 2SBanca, argomentandola sotto diversi profili:…
Apprendistato, istruzioni per l’uso
Un lavoro della Fisac UniCredito dell’Emilia Romagna affronta alcune delle tematiche relative alle assunzioni di Lavoratori e Lavoratrici con Contratto di Apprendistato.
Assistenza sanitaria
Nel corso dell’incontro del 27 ottobre scorso l’Azienda ci ha confermato la proroga per l’anno 2006 dei trattamenti sanitari integrativi…
I LAVORATORI DICONO NO ALLA VENDITA
Grande adesione allo sciopero e alla manifestazione in Piazza Cordusio
NON SI VENDONO I LAVORATORI
Alla vigilia dello sciopero del 28 ottobre, indetto contro la cessione della Banca Depositaria e del back office dei Titoli, ne ricordiamo brevemente le motivazioni…
Ricadute sui lavoratori di UNICREDIT BANCA MEDIOCREDITO
In data 20 ottobre 2005 sono stati definiti gli accordi relativi alle ricadute sui lavoratori di UNICREDIT BANCA MEDIOCREDITO coinvolti nelle cessioni e scissione parziale verso Aziende del Gruppo Unicredito.
Confermati i numeri e le tempistiche già comunicati in precedenza, si è ottenuto quanto segue:
1)OCCUPAZIONE. Salvaguardia dei posti di lavoro sulle piazze oggi esistenti.
2)TUTELA DELLA PROFESSIONALITA’: le aziende acquisenti terranno in opportuna considerazione le professionalità già acquisite presso UBMC.
3)NewCo: conferma della continuità contrattuale nell’area del Credito e delle tutele aziendali oggi previste.
4)MOBILITA’ INFRAGRUPPO: è stata inserita nel testo dell’accordo la disponibilità a prendere in considerazione le richieste di trasferimento ad altre aziende del Gruppo.
5)PREMIO AZIENDALE: verrà erogato per l’esercizio 2005 nel 2006, nella stessa misura vigente nelle aziende acquisenti. Per i pensionati del 2005 verrà erogato pro-quota il premio vigente nella Capogruppo. Per i lavoratori che confluiranno nella NewCo il premio aziendale sarà quello previsto per la Capogruppo.
6)INDENNITA’ DI CED: Verrà ricostruita la posizione originaria a decorrere dal primo gennaio 2004 che sarà trasformata in Ad Personam assorbibile solo per promozioni non di merito, con erogazione degli arretrati presumibilmente nel mese di novembre 2005.
UNICA, l’accordo
Uni.C.A. – UniCredit Cassa Assistenza per il personale del Gruppo UniCredito Italiano, in linea l’accordo
UNICA, lo statuto
Uni.C.A. – UniCredit Cassa Assistenza per il personale del Gruppo UniCredito Italiano, in linea lo statuto
Verbale in tema di inquadramenti
L’accordo raggiunto sugli inquadramenti dei dipendenti ex CR Carpi e ex Banca dell’Umbria.
Lettera aperta all’Amministratore Delegato di Unicredit – HVB.Dott. Alessandro Profumo
Abbiamo pensato di utilizzare uno strumento, forse un po’ inusuale, per ribadire le ragioni per le quali siamo fortemente ostili alla vendita di Banca Depositaria, anche se, certamente, Lei non ignora i motivi della nostra ferma contrarietà a questa operazione…
Progetti di solidarietà e tredicesima mensilità
…Il Fondo, alimentato dai contributi dei lavoratori e delle lavoratrici e, in ugual misura da quelli delle Aziende di Credito, ha lo scopo di rendere sempre disponibili risorse economiche per interventi umanitari…
Gli aumenti C.C.N.L. del mese di dicembre 2005
Riteniamo utile riportare le tabelle retributive decorrenti dall.1.12.05 (ed i relativi aumenti rispetto al mese precedente) sulla base dei CCNL vigenti (1.04.05, per Quadri Direttivi ed Aree Professionali e 19.04.05, per Dirigenti).
Cominciamo male
…Da parte nostra abbiamo ancora una volta sottolineato l’assoluta contrarietà alla cessione di 2SBanca, argomentandola sotto diversi profili:…
Apprendistato, istruzioni per l’uso
Un lavoro della Fisac UniCredito dell’Emilia Romagna affronta alcune delle tematiche relative alle assunzioni di Lavoratori e Lavoratrici con Contratto di Apprendistato.
Assistenza sanitaria
Nel corso dell’incontro del 27 ottobre scorso l’Azienda ci ha confermato la proroga per l’anno 2006 dei trattamenti sanitari integrativi…
I LAVORATORI DICONO NO ALLA VENDITA
Grande adesione allo sciopero e alla manifestazione in Piazza Cordusio
NON SI VENDONO I LAVORATORI
Alla vigilia dello sciopero del 28 ottobre, indetto contro la cessione della Banca Depositaria e del back office dei Titoli, ne ricordiamo brevemente le motivazioni…
Ricadute sui lavoratori di UNICREDIT BANCA MEDIOCREDITO
In data 20 ottobre 2005 sono stati definiti gli accordi relativi alle ricadute sui lavoratori di UNICREDIT BANCA MEDIOCREDITO coinvolti nelle cessioni e scissione parziale verso Aziende del Gruppo Unicredito.
Confermati i numeri e le tempistiche già comunicati in precedenza, si è ottenuto quanto segue:
1)OCCUPAZIONE. Salvaguardia dei posti di lavoro sulle piazze oggi esistenti.
2)TUTELA DELLA PROFESSIONALITA’: le aziende acquisenti terranno in opportuna considerazione le professionalità già acquisite presso UBMC.
3)NewCo: conferma della continuità contrattuale nell’area del Credito e delle tutele aziendali oggi previste.
4)MOBILITA’ INFRAGRUPPO: è stata inserita nel testo dell’accordo la disponibilità a prendere in considerazione le richieste di trasferimento ad altre aziende del Gruppo.
5)PREMIO AZIENDALE: verrà erogato per l’esercizio 2005 nel 2006, nella stessa misura vigente nelle aziende acquisenti. Per i pensionati del 2005 verrà erogato pro-quota il premio vigente nella Capogruppo. Per i lavoratori che confluiranno nella NewCo il premio aziendale sarà quello previsto per la Capogruppo.
6)INDENNITA’ DI CED: Verrà ricostruita la posizione originaria a decorrere dal primo gennaio 2004 che sarà trasformata in Ad Personam assorbibile solo per promozioni non di merito, con erogazione degli arretrati presumibilmente nel mese di novembre 2005.