Documentazione RSA

Le fredde comunicazioni aziendali consegnate al sindacato relative alla chiusura di alcune filiali della regione non possono che suscitare irascibilità tra la clientela e incomprensibilità tra i colleghi. Veramente sconcertante è la decisione dell’azienda di aprire a singhiozzo nella Region Centro Nord ben 80 filiali di cui 10 nelle Marche. Alcune filiali, infatti, resteranno aperte

Nei giorni scorsi sono state inviate specifiche comunicazioni a mezzo e-mail, da parte dei responsabili di struttura, aventi come destinatari i colleghi di alcuni comparti di Operation Italy, con le quali si richiedeva la consegna del certificato medico – in caso di malattia – a decorrere dal secondo giorno di assenza.

Siamo tornati ai livelli di pressione commerciale precedenti alla firma del verbale del 21 dicembre 2018. La vera e temuta ondata non è quella del COVID 19, pur ahimè presente tra noi, ma il ritorno delle incessanti richieste di appuntamenti e produzione giornaliera da fornire a fine giornata o addirittura a metà: tramite chat, mail

Le scriventi OO.SS. in data 25/09 u.s. hanno richiesto all’Azienda un incontro per discutere i seguenti argomenti: Chiusure Filiali;  Accorpamenti Filiali; Cambio formato Filiali …

Nella giornata di venerdì 18 settembre, abbiamo avuto un incontro in videoconferenza con la Funzione HR di Modena retail, nel quale abbiamo affrontato diverse tematiche …

Nel tardo pomeriggio dell’ultimo giorno d’estate, quando l’autunno già faceva capolino, il nostro Amministratore Delegato ci ha dato una bellissima notizia di cui non eravamo a conoscenza: questa è la Settimana della Felicità al Lavoro, e il 21 settembre si festeggia la Gratitudine.

Il giorno 14 settembre 2020 si è riunita in video-conferenza la commissione bilaterale nell’ambito dell’Osservatorio sul benessere nei luoghi di lavoro e politiche commerciali della Region Centro Nord alla presenza del Regional Manager Sig. Burchi , la Hr di Region Alessandra Papaveri , i responsabili relazioni sindacali Anna Lisa Rizza, Pasqualina Pizzacalla e il nuovo

Penso vi ricordiate tutti di questo famosissimo film ma, riteniamo, vi ricordiate ancor di più il giudizio espresso dal ragionier Ugo Fantozzi a tal riguardo……. Come OO.SS. per ciò che concerne i lavori di ristrutturazione dell’agenzia di Foggia Giordano, abbiamo più volte segnalato all’azienda tutte le nostre perplessità in merito alla gestione del flusso della

Come nel bestseller ambientalista più controverso di tutti i tempi, anche per Unicredit è arrivato il tempo di capire ed affrontare al meglio le cause dello stress, della mancanza di identità e del senso di appartenenza che stanno vivendo i Lavoratori di questa Banca e prepararsi ad affrontarle con scelte adeguate prima che la crisi

Con la chiusura del Piano Transform 2019 nel febbraio 2020, questa O.S. denunciò la carenza di organici con una Vertenza votata da tutte/i le/i Lavoratrici e Lavoratori della Campania dagli uffici interni sino alla Rete, nella quale, anche per una semplice assenza per ferie e/o malattia, molte agenzie non erano più in grado di garantire

Lo scorso 2 aprile le Organizzazioni Sindacali e l’Azienda hanno sottoscritto un accordo per regolamentare le ricadute del Piano industriale “Team 23”. A fronte delle uscite in “arco piano” (2020-2023) di 5.200 lavoratrici e lavoratori, l’Azienda dovrà procedere ad assumere 2.600 giovani.

L’8 luglio abbiamo ricevuto una comunicazione riguardante le adesioni dei colleghi al piano team 23, attualmente sono 83 dipendenti nelle Marche che hanno aderito al piano, quasi uno su 5. Apprendiamo che delle 2600 assunzioni per cui si è impegnata l’azienda nel piano 2020/2023, è stata disposta al momento una sola risorsa, a tempo determinato