…il Gruppo UniCredito presenta livelli di redditività e di produttività molto al di sopra della media nazionale di sistema; alcune difficoltà nella crescita dei ricavi e la permanenza di aree di criticità erano già state da noi segnalate in relazione ad alcune scelte del top management . Visti questi livelli di produttività e redditività non sono tollerabili ulteriori sacrifici da parte dei dipendenti…
A seguito di dubbi e domande che ci vengono poste da più parti in merito a Banca delle Ore, Ex Festività, Festività Civili, riteniamo utile ricordare cosa prevede la Normativa vigente…
In data 6 ottobre 2004 le OOSS di Gruppo FALCRI – FIBA CISL – FISAC CGIL – UILCA si sono incontrate, su loro richiesta, con la Capogruppo per affrontare le problematiche relative alla costituzione della Cassa Mutua di Gruppo per l’Assistenza Sanitaria Integrativa…
Riceviamo da molti Iscritti ed Iscritte domande sul tema del versamento del TFR non più in azienda ma all’INPS qualora il/la Lavoratore/trice non neghino entro 6 mesi il loro assenso a tale versamento.
Circolano anche volantini allarmistici che generano solo confusione ed apprensione tra i colleghi…
…Proprio per questo, come già l’anno scorso, invitiamo i lavoratori e le lavoratrici ad utilizzare questa opportunità per esprimere, con assoluta franchezza, le loro opinioni sull’Azienda e sul Gruppo e sui problemi organizzativi, i carichi di lavoro, lo stress e le pressioni commerciali, le carenze formative, l’insufficiente valorizzazione professionale e retributiva, ecc. che caratterizzano una condizione di lavoro sovente molto pesante…
Un prospetto, a cura della Segreteria della Fisac Cgil Unicredito, che evidenzia le modifiche apportate, con l’ultimo provvedimento legislativo, al trattamento pensionistico.
Il Consiglio di Amministrazione di UniCredito Italiano SpA ha deliberato in data 22 Giugno 2004 i criteri per l’assegnazione di Azioni ai Dipendenti ed il relativo aumento di capitale.
Il Prezzo di assegnazione è, come stabilito dalla legge, pari…
Riportiamo di seguito una tabella riepilogativa delle misure dei Premi 2003riguardanti il personale a tempo pieno. Le colleghe ed i colleghi a part-time, per calcolare l’importo loro spettante devono proporzionare tali misure, riferite a 37 ore settimanali, al proprio orario settimanale…
Il giorno 17 maggio è stato unitariamente siglato l’accordo riguardante il piano di azionariato rivolto a tutti i dipendenti e le dipendenti del Gruppo.
L’accordo prevede, a seguito delle nostre richieste, apprezzabili novità rispetto agli accordi degli anni scorsi:
– l’accordo, anziché annuale come in passato, è triennale (2004/2005/2006) e copre tutti i tre anni previsti dal piano deliberato dall’assemblea degli azionisti (fatta salva la delibera annuale del CDA del Gruppo)
– l’accordo prevede una riduzione, per gli anni 2005/2006, degli importi pagati dai singoli dipendenti, mentre per l’anno in corso gli importi rimangono gli stessi dell’anno scorso
Rimangono ferme tutte le altre condizioni: controvalore di 2.066 euro in azioni, volontarietà dei singoli di adesione al piano, piano esteso a tutti i dipendenti a tempo indeterminato e a CFL ( la nostra richiesta di estensione ai TD non è passata), 1.033 euro di azioni ai dipendenti che non hanno titolo al premio aziendale, 516 euro di azioni ai lavoratori a tempo indeterminato assunti da 1/1/2004…
Nei prossimi giorni tutti i lavoratori e lavoratrici iscritti al Fondo Pensione di Gruppo Unicredito ( ex Fondo Gruppo Credito Italiano ) riceveranno l’avviso di convocazione per la votazione relativa all’approvazione del Bilancio al 31 dicembre 2003 che avverrà “on-line” con le modalità comunicate per tempo…
BIMBO IN BANCA:
…Certo l’Azienda può definire i “valori aziendali” che possono essere più o meno condivisi ma non possono essere considerati universali né possono essere individuati, valutati e poi dettati dall’alto.
Non può esserci un’ottica tutta verticistica che oscilla fra il paternalistico e l’invito che è opportuno rispettare….
In linea l’accordo sulla previdenza di validazione degli accordi
di sottocommissione.
In linea l’accordo relativo al trasferimento ramo gestioni patrimoniali da Banca Retail a PIM
…I lavoratori e le lavoratrici interessate hanno, a grande maggioranza, approvato ed apprezzato l’accordo raggiunto dopo una trattativa difficile e travagliata…
…In UniCredito Italiano il sindacato aziendale è riuscito ad avviare un percorso costruttivo che vedrà la conclusione, nei prossimi giorni, con l’elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.)….
Il giorno 1 marzo u.s. si è tenuto un incontro con l’Azienda nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti: LAVORO STRAORDINARI, PRESTAZIONI ECCEDENTI DEI QUADRI DIRETTIVI DI 1° E 2° LIV., CRITERI DI SVILUPPO PROFESSIONALE E DI CARRIERA, VALUTAZIONE DEL LAVORATORE – FORMAZIONE, SISTEMI INCENTIVANTI, DIVIETO DI FUMO, MENSA CORDUSIO…
…La trattativa è stata lunga e complessa in considerazione della specificità dell’attività, dell’approssimazione organizzativa con cui il Gruppo ha impostato il progetto con il rischio di un peggioramento della qualità del servizio agli enti e delle rigidità iniziali…
…La nostra organizzazione sindacale, sin da quando quest’operazione era stata annunciata, ha coinvolto le strutture sindacali periferiche coinvolte per approfondire tutte le problematiche connesse, che abbiamo subito rappresentato unitariamente alla Capogruppo.
Esse riguardavano…
L’ipotesi di di accordo (firmato da Falcri, Fiba, Fisac e Uilca), da sottoporre al giudizio dei collleghi, che regolamenta il passaggio dei lavoratori delle tesorerie da Unicredit Banca a UPA
Dopo un lungo e complesso confronto con le Assicurazioni, la RAS e Unisalute sono state individuate come quelle che garantivano livelli di qualità delle prestazioni e strumenti di utilizzo delle polizze che l’intersindacale ha giudicato positive.
Sono state dunque individuati 4 pacchetti diversi…