-> Anno 2003: Totale ore di Straordinario 31.735, Dipendenti sotto
le 100 ore annue: 186, Dipendenti oltre le 100 ore annue: 101
-> Anno 2004: Totale ore di Straordinario 34.217, Dipendenti sotto
le 100 ore annue: 186, Dipendenti oltre le 100 ore annue: 111
Questa, in sintesi, è la situazione che emerge…
All’indomani dell’approvazione dell’operazione tra Unicredit e HVB da parte dei rispettivi C.d.A convocati per domenica , si è svolto ieri a Milano un incontro con la Capogruppo rappresentata dal Vice Direttore Generale Sig. Paolo Fiorentino e dal Responsabile Relazioni Sindacali di Gruppo Sig.Marco Vernieri…. Il V.D.G ha illustrato le linee guida dell’operazione…. Nell’esprimere interesse ed apprezzamento per questa operazione che, si ritiene, potrà dare importanti opportunità al Gruppo in proiezione europea, le scriventi OO.SS evidenziano grande attenzione al suo sviluppo e la necessità di monitorare tempo per tempo….
Nei prossimi giorni tutte le lavoratrici e i lavoratori iscritti al Fondo Pensione di Gruppo Unicredito (ex Fondo Gruppo Credito Italiano) riceveranno l’avviso di convocazione per la votazione relativa all’approvazione del Bilancio al 31 dicembre 2004 che avverrà “on-line” con le modalità comunicate per tempo…
Il 1° di aprile è entrata in vigore la Parte Normativa dell’Accordo di Rinnovo del CCNL, siglato il 12 febbraio u.s.. Tra le novità introdotte ci pare utile ricordare la rivisitazione del meccanismo di Banca delle Ore attuata da tale testo:
Quantità e Tipologie
Tempi e Modalità di Fruizione…
Ferie: riteniamo utile richiamare le norme che regolano l’istituto delle FERIE.
Ricordiamo che le ferie sono un diritto inalienabile della lavoratrice/lavoratore, previste per consentire il recupero psicofisico necessario e che sono regolamentate dalle leggi e dai Contratti Collettivi…
Nella giornata del 11/2/2005 è stato raggiunto unitariamente l’accordo sul piano industriale di UniCredito. L’accordo va giudicato positivamente ed è il risultato di una trattativa complessa, durata diversi mesi che ha consentito di modificare e superare le posizioni iniziali dell’ Azienda, chiaramente inaccettabili, come più volte sottolineato nei precedenti comunicati sindacali……
In linea l’accordo relativo all Piano Industriale del Gruppo Unicredito Italiano per il perido 2004/2007
Le organizzazioni sindacali Falcri-Fiba/cisl -Fisac/CGIL-Uilca e Dircredito hanno concluso la trattativa per il rinnovo del CCNL nelle prime ore di oggi, sabato 12 febbraio 2005…
Oggi, 11 febbraio 2005, alle ore 17 è stato firmato da FALCRI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e DirCredito l’Accordo Quadro sulle ricadute occupazionali e professionali derivanti dall’applicazione del Piano Industriale 2004/2007….
Nella stessa data è stato raggiunto un ulteriore accordo in base al quale l’azienda procederà all’erogazione, ad avvenuta costituzione della Cassa Mutua di Gruppo, della somma d’Euro 4.000.000, sotto forma di contributo “una tantum”, finalizzato all’avviamento della stessa.
Questo importante risultato costituisce il primo e fondamentale tassello per la costituzione della Cassa Mutua di Gruppo.
In data 2 febbraio 2005 le OO.SS. hanno siglato l’accordo sul Premio Aziendale 2004 che prevede l’erogazione, con la retribuzione del mese di giugno 2005, di una cifra pari a quanto percepito nell’anno precedente.
Relativamente al premio aziendale per l’esercizio 2005 e seguenti, le parti si sono impegnate ad individuare degli indicatori di Gruppo che potranno essere utilizzati unitamente a parametri aziendali per definire il premio nelle diverse realtà del gruppo.
Valutiamo positivamente questo accordo che, replicando i contenuti economici dell’anno precedente, si conferma tra i migliori a livello di sistema e pone adeguate basi per il rinnovo/definizione delle contrattualistiche aziendali.
Si ricorda peraltro che nell’anno in corso diventerà operativa l’intesa, siglata ad aprile 2004, che prevede la diminuzione della quota del Premio Aziendale da convertire in azioni per chi aderirà al progetto di “azionariato diffuso”, consentendo di fatto una maggiorazione del Premio stesso.
L’azienda è stata invitata a trovare una soluzione per quelle aziende che, per motivi diversi, percepiscono un premio aziendale inferiore al resto del Gruppo.
Come già anticipato nel precedente comunicato del 29 Dicembre, è stata concordata per tutto il 2005 la prosecuzione dei trattamenti sanitari presenti nel Gruppo. Anche per i colleghi/e che alla data del 31-12-2004 fruivano dell’assistenza integrativa mediante i Fondi di assistenza Focas, Fapser e Fondo di Solidarietà Caritro si conferma la proroga di tale forma di assistenza al 31-12-2005…
Le modalità di utilizzo della Banca delle Ore e delle Festività soppresse per il 2005
In linea l’elenco delle provvidenze per il Personale (Mutui, prestiti ecc) aggiornate al 1 gennaio 2005.
La versione attuale contiene delle modifiche/integrazioni rispetto a quella presente nel sito nei giorni scorsi.
…Il proseguimento dei trattamenti in essere risulta particolarmente importante, tenuto conto degli…
In linea la relazione fatta da Piero Tarantino nel seminario internazionale della Fisac di Roma delle scorse settimane sulla presenza di UniCredito nell’Europa dell’Est e sulle iniziative e contatti che, come Fisac, abbiamo con i sindacati di quei Paesi.
Nella riunione erano presenti le OOSS delle banche del Gruppo della Polonia, della Slovacchia, della Bulgaria e della Repubblica Ceca. Contatti sono in corso con i sindacati di altri Paesi.
L’obbiettivo a breve (definito dai rappresentanti dei sindacati suddetti) è quello di iniziare la procedura per la costituzione del CAE. Si tratta di un organismo sindacale di Gruppo (previsto dalla normativa comunitaria) al cui interno sono presenti rappresentanti sindacali dei vari Paesi e che è legittimato a confrontarsi con la controparte sui problematiche internazionali del Gruppo.
…si è deciso di procedere al trasferimento del ramo d’azienda “patrimonio immobiliare non strategico” di Cordusio Immobiliare SpA (di seguito denominata, per brevità, “Cordusio”) alla Modus srl (di seguito, per brevità, denominata “Modus”) con effetto dal 21 dicembre 2004…
…da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 Cod. Civ., del ramo d’azienda “ Sistema informativo” di Pioneer Investment Management SGRpA (di seguito denominata, per brevità, “PIM”) a UniCredit Servizi Informativi SpA (di seguito denominata , per brevità, “USI”)…
…da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 Cod. Civ., del ramo d’azienda “ Sistema informativo” di Sviluppo Finanziaria S.pA (di seguito denominata, per brevità, “Sviluppo”) a UniCredit Servizi Informativi SpA (di seguito denominata , per brevità, “USI”)…
Accordo Istitutivo di trasformazione e modifica della Forma Pensionistica Complementare integrativa dell’INPS del Fondo Pensioni per il Personale della ex Cassa di Risparmio di Trieste Banca S.p.A. – Ramo Credito