Nei giorni scorsi abbiamo provveduto a verificare con l’Azienda, in base agli accordi in essere, l’avvenuto raggiungimento delle condizioni per il pagamento del premio aziendale 2008, addivenendo ad un risultato positivo; in base a ciò il premio aziendale verrà pagato in tutte le aziende del Gruppo aventi contratto ABI, con lo stipendio di giugno.
In linea il testo relativo al Verbale sui livelli di interlocuzione sindacale nel Gruppo UniCredit
…Si tratta di un’importante intesa che mette ordine alle regole che presiedono all’interlocuzione sindacale, le adatta alla nuova realtà del Gruppo, ne disciplina lo svolgimento….
Il testo dell’accordo che definisce l’ammontare del premio aziendale 2009 per i lavoratori Irfis
Il giorno 12 maggio 2009 la delegazione sindacale di gruppo ha firmato con la capogruppo un accordo per il mantenimento del FAP, in via transitoria fino al 31.12. 2011, con le seguenti precisazioni…
A partire dal giorno 10 aprile, comparirà sul portale aziendale la “Comunicazione agli iscritti” da parte del Fondo Pensioni Bipop Carire relativa al progetto di fusione con il Fondo pensione di Gruppo dell’Unicredit…
Alla fine anche Kyneste, società di e-business ex CAPITALIA, è stata assorbita da UGIS passando al contratto bancario assicurativo. Rimaniamo noi di Quercia, unici nel gruppo UNICREDIT ad avere un contratto metalmeccanico…
E’ in linea il Quaderno n° 7 della Fisac Cgil in UniCredit Group, dedicato al tema delle Ferie.
Un tema complesso e spinoso.
Complesso, perché alle normative di Legge e di CCNL consolidatesi nel tempo si sono aggiunte le novità in materia di periodi minimi annui, derivanti dalle Direttive Europee, e di gestione delle ferie arretrate, in base alle disposizioni dettate dall’INPS sul finire degli anni ’90.
Spinoso, perché questo coacervo di norme s’intreccia nell’anno in corso con il problema dell’ingente stock di ferie arretrate esistente nel Gruppo UniCredit, in particolare dopo la fusione con Capitalia.
Pensiamo pertanto che sia utile per i Lavoratori e le Lavoratrici avere un quadro completo e preciso della materia in modo da poter assumere le decisioni in merito con cognizione di causa, consci dei propri diritti e dei propri doveri.
Buona lettura!
VOTAZIONE del 30 APRILE 2009 per l’approvazione del BILANCIO al 31.12.2008 e delle MODIFICHE dello STATUTO del FONDO PENSIONE per il Personale delle aziende del GRUPPO UNICREDITO
In linea l’accordo siglato nei giorni scorsi in sede di gruppo dopo un lungo confronto nella commissione formazione di gruppo. Tale accordo prevede
-il recupero dei finanziamenti per i corsi effettuati nel 2006, 2007, 2008 effettuati dalle diverse società del gruppo e non assistiti da programmi di finanziamento definiti negli anni scorsi dalle strutture allora competenti. Tutto ciò secondo quanto già previsto dall’accordo di grupppo del 4/12/2008
– il recepimento degli accordi in materia di formazione finanziata riguardante il 2009 siglati nelle scorse settimane nelle 3 banche retail….
Verbale dì accordo sul trasferimento del ramo d’azienda “Group 1CT” di UniCredit ad UniCredit Global Information Services
Le assenze dal lavoro per malattia. Il periodo di comporto. L’aspettativa per malattia.
E’ in linea il n. 4 della serie ‘Quaderni FISAC-CGIL in UniCredit Group’, dedicato all’evento malattia nel rapporto di lavoro. l fascicolo affronta i vari aspetti della materia che – per la sua complessita’ – non sempre e’ ben conosciuta dai Colleghi/Colleghe.
Vi ricordiamo che anche per il 2009 i lavoratori e le lavoratrici a tempo pieno, appartenenti alle aree professionali, che non abbiano optato per la riduzione dell’orario settimanale di mezz’ora, possono usufruire di 23 ore di riduzione oraria annuale, accantonate da Gennaio in Banca delle Ore….
L’INPS ha pubblicato la graduatoria delle aziende ammesse a beneficiare della decontribuzione sui Premi Aziendali pagati nel 2008. Ricordiamo che il Decreto Legge 93/08 aveva già provveduto a ridurre la tassazione su tali Premi ma solo per chi percepisce retribuzioni entro un determinato limite di reddito. ..
La gravità e drammaticità della crisi che ha investito il mondo finanziario, come anche l’economia reale, ha visto le banche protagoniste in negativo, proprio in ragione della tipologia dei prodotti offerti e delle modalità di vendita, improntate alla ricerca del profitto esasperato e a brevissimo termine. Tutto questo ha portato il sistema ad una grave crisi di reputazione. Oggi pertanto…
…In particolare i colleghi, possessori di carta di credito “CartaSì”, non saranno più esentati dal canone annuo in quanto Cartasì esige il pagamento dello stesso da tutti i propri clienti (compresi quindi anche i dipendenti del Gruppo)…
La copertura detta “Nuova Standard” è quella che spetta di default, senza alcun onere a carico dei lavoratori e lavoratrici, alle aree professionali e ai QD1 e QD2. La copertura integrativa chiamata “Opzione Plus” spetta di default, senza alcun onere a carico dei lavoratori e lavoratrici, ai QD3 e QD4.
Qualora aree professionali e ai QD1 e QD2 intendano aderire a tale copertura aggiuntiva, dovranno pagare un’integrazione pari ad euro 250…
ESSERE INFORMATI SUI PIANI SANITARI DI UNI.C.A E FARE UNA SCELTA CONSAPEVOLE PER IL 2009, 2010 E 2011.
I dipendenti che nel corso del 2008 hanno aderito al Piano Triveneto potranno continuare, in via eccezionale ancora per líanno 2009, a versare al Focas ñ con trattenuta in distinta retributiva ñ contributi propri nei limiti…
In linea il testo dell’accordo sulla fusione per incorporazione di UniCredit Infrastrutture Spa in UniCredit MedioCredito Centrale S.p.A.