L’applicazione del sistema previdenziale contributivo, applicabile ai nati a partire dagli anni ’60, porterà ad un calcolo della pensione che garantirà importi sensibilmente inferiori in rapporto al sistema retributivo, con percentuali stimate intorno al 50% dell’ultima retribuzione contro il 70-80%…..
La firma, da parte delle OO.SS. del primo tavolo, nella mattinata del 18 ottobre, del Protocollo relativo al Piano di Riorganizzazione denominato ONE4C, rappresenta un risultato di grande rilevanza per il Gruppo UniCredit e per l’intero settore.Il contesto nel quale l’intesa si colloca è caratterizzato dal persistere di una crisi economica che ha già iniziato a produrre i suoi effetti negativi sui bilanci delle banche.Nello specifico, il Gruppo UniCredit, ..
In data odierna l’azienda ci ha comunicato che, in relazione all’attività preparatoria all’avvio della nuova banca, nelle giornate di Domenica 31 ottobre e Martedì 2 novembre p.v. sono previste una serie di attività che interessano tutte le strutture di rete delle tre divisioni ed una selezione di strutture centrali che sono in corso di definizione….
In linea il testo del Protocollo sul Piano di Riorganizzazione generale 2010/2013 del Gruppo UniCredit
L’accordo norma diversi aspetti riguardanti le ricadute derivanti dalla decisione aziendale di procedere alla fusione in Capogruppo delle banche di segmento, nonché di UBMA, attraverso il progetto One4C. Tale piano, nelle intenzioni aziendali, è ritenuto strategico per affrontare una situazione che vede un calo strutturale della redditività, che ha portato ad un decremento dal 2007 ad oggi del 75% degli utili…
Unicredit: Megale (Fisac Cgil) Raggiunto l’Accordo; 3mila uscite volontarie; 2100 giovani da stabilizzare o assumere con pieno rispetto del contrattato nazionale di lavoro.
Le OO.SS., a seguito degli eventi che hanno portato nei giorni scorsi alle dimissioni dell’Amministratore Delegato dal Gruppo, senza la nomina contestuale di un successore, giudicano la decisione del CdA irresponsabile nei confronti dei lavoratori e di Unicredit in quanto presa in un momento estremamente delicato e difficile della vita del Gruppo…
Salvaguardare diritti anziani e costruire piano occupazione giovani
In data odierna l’azienda ha presentato alle scriventi OO.SS. il Piano di Riorganizzazione delle attività italiane del Gruppo. Questo piano è determinato dalla fusione denominata “One4C” (di cui tutti i colleghi sono a conoscenza e già illustrata in precedenti comunicati) e dalla necessità per l’azienda di ridurre i costi a seguito del negativo andamento dei conti aziendali e nello specifico del perimetro Italia…
La trattativa sul Premio Aziendale è nata male ed è finita peggio.,,
Sull’argomento in oggetto si sono succeduti numerosi incontri da più di un mese a questa parte.Innanzi tutto dobbiamo segnalare una criticità legata al contesto in cui si muove la trattativa. L’azienda ha drammaticamente denunciato una situazione di crisi, che coinvolge tutto il sistema bancario e, dentro questo, in particolare le attività italiane del Gruppo…
Riteniamo utile riportare le tabelle retributive mensili in vigore dal corrente mese di luglio 2010 che
– a norma del CCNL 8.12.07 per le Aree Professionali ed i Quadri Direttivi – rivalutano le voci STIPENDIO,
SCATTI DI ANZIANITA, EX RISTRUTTURAZIONE TABELLARE dello 0,75%….
In linea i verbali appena firmato sugli impatti del DL 78 sui nominativi con accesso al fondo originariamente previsto al 1 luglio 2010 (nonché gli accessi al 1 gennaio 2011 già previsti dall’Accordo del 4 dicembre 2008)
Nelle giornate del 13 e 14 luglio abbiamo riaffrontato con la Capogruppo la tematica delle conseguenze della manovra governativa in tema previdenziale sui piani di esodo concordati in Unicredit. Come noto, la manovra incide sulle domande d’ingresso al Fondo di Solidarietà in quanto modifica…
In linea l’Accordo Armonizzazione inquadramenti ex Capitalia del 17 giugno 2010.
In linea il verbale della Commissione Tecnica Inquadramenti del 17 giugno 2010.
E’ in linea il n.14 dei Quaderni FISAC-CGIL in UniCredit Group, dedicato a: “Il Premio Aziendale 2009 nel Gruppo UniCredit”.
Aggiornando e sostituendo il quaderno n.9 dello scorso anno, esso riporta le misure dei premi che saranno corrisposti in modo uniforme a tutti i Lavoratori e le Lavoratrici italiani/e del Gruppo.
Oltre a richiamare le normative contrattuali relative a tale voce retributiva “variabile”, il fascicolo ne illustra i particolari aspetti contributivi e fiscali.
In linea il Verbale di accordo sul trasferimento del ramo d’azienda “Corporate Product Specialists Italia” della Succursale di Milano di UniCredit Bank AG a favore di UniCredit Corporate Banking S.p.A
Dal 7 al 18 giugno sarete chiamati ad esprimere – con votazione tramite Portale per i dipendenti e per corrispondenza per il personale in esodo ed in quiescenza – il vostro consenso in merito all’approvazione del bilancio 2009 di Uni.C.A. – UniCredit Cassa Assistenza…
In linea il testo del verbale di riunione relativo alla tematica delle conseguenze della manovra governativa in tema previdenziale sui piani di esodo concordati in Unicredit…