‘Il nostro obiettivo, nel prosieguo del confronto che si svilupperà nei prossimi mesi, è quello di ricercare le condizioni per creare nuove opportunità occupazionali, anche attraverso l’utilizzo degli strumenti introdotti dal CCNL Abi del 19 gennaio 2012’. Queste parole chiudevano il comunicato sindacale del 18 settembre 2012 …
Nella giornata di oggi, come preannunciato nel nostro comunicato del 19 u.s., si è tenuto un incontro tra i referenti di Gruppo e i rappresentanti aziendali in merito alle problematiche derivanti dai recenti messaggi INPS n°3771 e n°4678 relativi all’esaurimento del contingente dei cd. salvaguardati …
Nella giornata odierna i referenti di Gruppo hanno incontrato i rappresentanti aziendali in merito alle problematiche derivanti dai recenti messaggi INPS n°3771 e n°4678 relativi all’esaurimento del contingente dei cd. salvaguardati ed il conseguente impatto sulle prossime cessazioni di colleghe e colleghi aderenti all’accordo del 18 ottobre 2010 …
Come noto, l’Accordo 15 settembre 2012 sul Premio Aziendale aveva previsto che una quota di 350 euro fosse obbligatoriamente destinata a previdenza. Il Verbale 28 settembre 2012 ha, poi, introdotto la possibilità di versare detto importo al Piano Welfare, con obbligo di utilizzo entro il 31/3/2013. Lo scorso 27 febbraio 2013, infine, è stato firmato un ulteriore verbale …
Il giorno 27 febbraio 2013 in Milano è stato sottoscritto il verbale di accordo che estende sino all’11 dicembre 2013 il periodo di utilizzo per iniziative di welfare della “quota sociale” (350 Euro) ove il Lavoratore abbia a suo tempo dato istruzioni per destinare la stessa al “Conto Welfare” …
In linea il verbale sottoscritto unitariamente in UniCredito sulla proroga della detassazione per l’anno 2012
Il 19 dicembre 2012 ABI e le Organizzazioni sindacali hanno sottoscritto il testo coordinato del CCNL firmato il 19 gennaio 2012 per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali. Il contratto resterà in vigore fino al 30 giugno 2014.
In linea le istruzioni relative a: Cosa copre Uni.CA. e con quali risorse – La polizza Nuova Base – I costi – I provider – Quando e come aderire – I figli/e – Il coniuge/convivente more uxorio – Altri familiari – Il c.d. “periodo transitorio” – criteri di inclusione ed esclusione in corso di polizza (biennio 2012/2013) – Aspetti fiscali – la polizza odontoiatrica – Copertura per i viaggi all’estero – Il sito web di Uni.C.A. – La prevenzione offerta agli associati a Uni.C.A
Ai fini di una scelta consapevole della destinazione della quota di VAP di 350 € (prevista in automatico a “previdenza complementare” per chi ha una posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, ma utilizzabile anche, a scelta, per il “Piano Welfare”), a seguito di ulteriori approfondimenti fatti con i Rappresentanti della Capogruppo, segnaliamo a tutti gli Iscritti e le Iscritte FISAC-CGIL del Gruppo …
Sta per partire, dalla metà di Novembre, la campagna di prevenzione di Uni.C.A 2012-2013, totalmente gratuita per le colleghe e i colleghi in quanto la Cassa di Assistenza del Gruppo fa fronte ai relativi costi con fondi dedicati, appostati in Bilancio …
Segnaliamo a tutti gli Iscritti e le Iscritte FISAC-CGIL del Gruppo che nella riunione del 14 c.m. le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. Dircredito, Fabi, Fiba/Cisl, Fisac/Cgil Sinfub, Ugl Credito e Uilca hanno convenuto con la Delegazione di Capogruppo e delle Aziende di UniCredit di prorogare i termini di alcune previsioni contenute dell’Accordo sul Piano Strategico 2015 del 15 settembre 2012 …
Tutti i Colleghi e le Colleghe appartenenti alle Aree Professionali ed ai Quadri Direttivi delle aziende del Gruppo UniCredit, perimetro Italia, destinatari/rie del CCNL ABI 19.01.2012 non ancora iscritti/e a un Fondo di Previdenza Complementare a capitalizzazione individuale che non abbiano già scelto, entro il 23 c.m., di conferire al Piano Welfare Aziendale i 350 € derivanti dall’Accordo sul Premio di Produttività …
La comunicazione di Uni.C.A , inviatavi nei giorni scorsi, a chiusura della fase di adesione degli iscritti, per ultimi i pensionati/e e gli esodati/e, ha necessità di una breve introduzione e di alcune riflessioni…
Rammentiamo che con il corrente mese comparirà nel foglio-paga la prima tranche degli aumenti derivanti dall’Accordo nazionale 19.01.2012 per il rinnovo del CCNL 8.12.2007. Tali aumenti saranno corrisposti sotto forma di E.D.R. (Elemento Distinto della Retribuzione) e non tabellizzati fino al 1° luglio 2014. I relativi importi, pertanto,…
Un po’ di storia. A partire dall’anno 2006 l’insieme delle provvidenze, sovvenzioni, finanziamenti e altro, dedicato ai dipendenti del Gruppo Unicredit è stato denominato “Welfare di Gruppo”. E’ consuetudine consolidata che l’aggiornamento delle modalità e/o degli importi previsti avvenga in occasione della stagione dei rinnovi dei Contratti Integrativi Aziendali (CIA) tra gli argomenti cosiddetti “a latere” …
In linea la Nota Fisac sul UniC.A. che, oltre a contenere le informazioni necessarie per aiutarvi nella scelta della polizza cui aderire, vi potrà accompagnare, con notizie di indubbia utilità, nel corso del 2012-2013.
La Nota è dotata di indice ipertestuale (con un click su un argomento, arriverete direttamente alla pagina che vi interessa) e la possibilità di tornare all’indice cliccando sul quadratino rosso in basso a sinistra di ogni pagina.
Nelle scorse settimane le Delegazioni sindacali di Gruppo di Dircredito, FABI, FIBA/Cisl, FISAC/Cgil, SINFUB, UGL Credito, UILCA e la Delegazione di UniCredit e delle aziende del Gruppo hanno siglato un’intesa per prorogare anche per l’anno in corso il Verbale d’Accordo del 10 marzo 2011 sulla parziale detassazione delle cosiddette erogazioni di produttività corrisposte nel 2011. In linea una nota esplicativa..
Con riferimento alle dichiarazioni rilasciate dal Sig. Vincenzo Carfì e pubblicate Vs. quotidiano del 29 novembre u.s. all’interno dell’articolo “Unicredit, così nascono 800 esodati” a firma Daniele Martini – facciamo presente che il sopracitato non è un rappresentante sindacale né un dirigente della Fisac CGIL …
L’accordo sul Premio Aziendale del 15 settembre u.s. prevede, oltre alla parte in contanti già erogata nel mese di ottobre, una quota di 350 euro che verrà destinata, in automatico, nel mese di dicembre, alla posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, purchè aperta. Le istruzioni sono visibili sul portale. Qui intendiamo concentrare l’attenzione sulle problematiche relative ai colleghi iscritti a Fondi Pensione a prestazione definita (es: Fondo CRT, con Tfr mantenuto in azienda, Fondi CRR e BdS-Sicilcassa, qualora non si sia optato per lo zainetto individuale…)…
Il giorno 23 ottobre si è tenuto un primo incontro per verificare il numero delle domande di adesione volontaria alle uscite incentivate, da parte di coloro che hanno maturato o matureranno, entro il 31 dicembre 2015, la finestra pensionistica, pervenute alla data del 22 ottobre, termine ultimo previsto dall’Accordo sul Piano Strategico 2015 stipulato in data 15 settembre 2012. La verifica delle domande di adesione ha evidenziato che, rispetto ai numeri preventivati, sono 117 i Lavoratori e le Lavoratrici che hanno deciso di non aderire…