Il 1/8/2013 si è aperta la seconda fase della campagna di prevenzione di Uni.C.A 2012‐2013, completamente gratuita per colleghe e colleghi, pensionati/e, esodati/e in quanto a totale carico della Cassa Uni.C.A, che ha accantonato in bilancio 4.000.000 di euro per fare fronte ad entrambe le fasi della Campagna….
Il 29 luglio u.s. si è svolto a Milano l’atteso incontro di verifica previsto dall’art. 17 dell’Accordo sottoscritto dalle scriventi Organizzazioni Sindacali per la gestione delle ricadute sui Lavoratori trasferiti da Ubis alla Newco ES- SSC, società del gruppo Hewlett Packard….
Nei giorni scorsi i colleghi hanno ricevuto una mail da parte di tutti gli HR di Territorio,
arrogante nei toni e perentoria nei contenuti, con la quale, di fatto, si vuole imporre la
fruizione delle ferie, oltre che dell’anno in corso, anche di quelle pregresse. Nella mail è
precisato che, nel caso in cui il lavoratore non pianificasse immediatamente le stesse, si
procederà “a fissare, d’iniziativa aziendale, il periodo di fruizione di tutte le ferie”…
Gentili associati/e,
Dal 16 luglio scorso e sino a tutto il 29 luglio pv è possibile procedere da parte degli associati e associate a Uni.C.A., alla votazione per l’approvazione del bilancio riguardante l’esercizio 2012, sesto anno di vita della Cassa Assistenza Sanitaria del Gruppo UniCredito.
In data 17 e 18 luglio si è tenuta la programmata riunione del Direttivo congiunto di Gruppo UniCredito e del Direttivo della banca UniCredit Spa, alla presenza del Segretario Generale Agostino Megale e della Segretaria Nazionale di riferimento Costanza Vecera. Nel corso dei lavori si è discusso – e il Direttivo di Gruppo ha approvato all’unanimità – l’accordo del 9 luglio sul Premio Straordinario 2012 …
Il giorno 9 luglio 2013, in Milano è stato firmato tra Unicredit e le Aziende del Gruppo, e le Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali il Verbale di Accordo sul premio straordinario 2012….
Nella notte di ieri 9 luglio si è chiusa la trattativa riguardante il “Premio Straordinario relativo all’esercizio 2012”, che prevede l’erogazione di 1.140,00 euro netti da destinare a “conto welfare” o, in alternativa, 840,00 euro lordi in caso di opzione volontaria ed esplicita di vedersi riconosciuto un “importo monetario” una tantum in busta paga …
Nei giorni 2, 3 e 4 luglio è proseguito il confronto con l’azienda sulle tematiche riguardanti il Premio Aziendale 2012 (VAP) e gli Inquadramenti della banca. Nelle prime due giornate il confronto si è sviluppato sul tema degli Inquadramenti, rispetto al quale si sono dovute constatare ancora rilevanti distanze tra le parti, in particolare sui tre seguenti punti…
Nelle giornate del 25, 26 e 27 giugno sono proseguite le trattative sulle tematiche del Premio Aziendale (esercizio 2012 pagamento 2013), politiche occupazionali ed Inquadramenti della banca. Come Organizzazioni Sindacali abbiamo rappresentato analiticamente le considerazioni contenute nel precedente comunicato unitario del 14 giugno …
Dopo l’incontro con i Segretari Nazionali della scorsa settimana, è ripreso il confronto con l’azienda sulle importanti tematiche ancora in sospeso, prime tra tutte il Premio Aziendale e gli Inquadramenti, oltre alle politiche occupazionali. Riportiamo di seguito i principali contenuti …
Vi rammentiamo che è in svolgimento, dallo scorso novembre fino a tutto il mese di Luglio, la prima fase della campagna di prevenzione di Uni.C.A 2012-2013, totalmente gratuita per le colleghe e i colleghi in quanto la Cassa di Assistenza del Gruppo fa fronte ai relativi costi con fondi dedicati, appostati in Bilancio …
In data odierna, a seguito delle pressanti istanze sindacali, si è tenuto l’incontro tra l’Azienda e le OO.SS. Le problematiche rappresentate dalle OO.SS. concernono vari e gravi problemi inerenti la vita aziendale. Irrisolte sono, in primis, le tematiche del Premio Aziendale (Vap) e degli Inquadramenti …
Il mandato dei nostri rappresentanti in seno al Fondo Pensione di Gruppo è scaduto; pertanto si voterà – dal 27 maggio al 5 giugno p.v. – per l’elezione, per un triennio, dei 4 componenti il Consiglio di Amministrazione e di 1 sindaco effettivo più un sindaco supplente (contestualmente i pensionati, con votazione separata, eleggeranno un consigliere ed un sindaco).
In merito alla notizia delle 500 assunzioni nel Gruppo UniCredito in Italia come Organizzazioni Sindacali DirCredito – Fabi – Fiba/Cisl – Fisac/Cgil – Sinfub – UGL Credito – UilCA del Gruppo UniCredito: valutiamo molto positivamente tale scelta per il contributo che fornisce al rilancio del Paese e alla creazione di buona e stabile occupazione in particolare giovanile …
Il piano Goal to Business appena siglato contiene invece le attività manageriali, quelle della linguistica e quelle delle Pari Opportunità e Responsabilità Sociale dell’Impresa. Con questo secondo accordo si chiude il confronto sul complesso dell’Avviso 1/2013 …
Il 30 aprile prossimo, in prima convocazione, e dai giorni 27 maggio al 5 giugno, in seconda convocazione, tutte le iscritte e gli iscritti al Fondo Pensione di Gruppo potranno votare, in assemblea ordinaria, per l’approvazione del Bilancio del 2012. Nelle medesime giornate sarà possibile votare anche per l’elezione dei Consiglieri e dei Sindaci effettivi e supplenti …
Il 30 aprile prossimo, in prima convocazione, e dai giorni 27 maggio al 5 giugno, in seconda convocazione, tutte le iscritte e gli iscritti al Fondo Pensione di Gruppo potranno votare, in assemblea ordinaria, per: l’approvazione del Bilancio del 2012; l’approvazione dell’assegnazione della revisione legale dei conti del Fondo, per il triennio 2013/2015, alla società Deloitte & Touche SpA su proposta del Collegio Sindacale; l’elezione dei Consiglieri e dei Sindaci effettivi e supplenti la fissazione del compenso agli eletti che non prestano servizio presso un’azienda del Gruppo …
Il giorno 27 aprile 2012 UniCredit / UBIS HP ES / ES SSC e le OO.SS DIRCREDITO, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL CREDITO e UILCA Premesso che da parte di UniCredit nel corso dell’incontro del 12 luglio 2011 sono state anticipate le prime informazioni sullo studio di fattibilità, collocato all’interno di un più ampio progetto …
27/4/2012: Trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da UBIS a ES SSC Leggi tutto »
Il giorno 3 aprile 2013, in Milano … premesso che il Protocollo 18 ottobre 2010 ha definito le modalità di gestione del complesso degli esuberi derivanti dal Piano di Riorganizzazione generale/One4C mediante l’utilizzo di una pluralità di strumenti, tra cui il pensionamento diretto e l’accesso al Fondo di Solidarietà di settore …
Nella giornata di mercoledì 3 aprile si è raggiunto un accordo che prevede l’uscita generalizzata al 1 maggio 2013 di coloro che avevano aderito al Piano di Esodo volontario incentivato a seguito dell’Accordo 18 ottobre 2010 e successive modifiche, al fine di assicurare loro ulteriori garanzie circa il mantenimento dei requisiti precedenti alla Riforma Monti/Fornero …