UniCredit … fornisce la propria disponibilità a valutare .. la possibilità di anticipare in via sperimentale per il periodo 1° gennaio 2016 – 31 dicembre 2016 l’attivazione della tutela superstiti.
Il giorno 8 ottobre 2015, in Bologna si è convenuto quanto segue … in materia di gestione delle ricadute del Piano Strategico 2018 (II fase), Welfare aziendale (previdenza complementare, assistenza sanitaria, attività ricreative, tutele superstiti dipendenti deceduti, nuovi modelli di famiglia), Premio variabile di risultato, Contrattazione di II livello (valorizzazione professionale, qualità del lavoro e politiche commerciali, part time e flessibilità, formazione) …
Con riferimento e in coerenza a quanto dichiarato nella nostra lettera del 28 giugno 2014, UniCredit, preso atto degli impegni assunti dalle Parti … rinnova la propria volontà a individuare forme di distribuzione di quanto accantonato al 30 giugno 2014 a titolo di ex liberalità per il compimento del 25° anno di servizio …
Considerato che .. i risultati di Bilancio relativi all’esercizio 2014 hanno evidenziato primi segnali di ripresa per il perimetro Italia .. le Parti, con il presente Verbale … hanno concordato di definire le condizioni e le modalità applicative di attribuzione al personale del Premio Una Tantum di Produttività 2014 …
UniCredit si dichiara sin da ora disponibile a tenere a proprio carico in via straordinaria e non ripetibile l’onere connesso alla quota base inerente le coperture collettive odontoiatriche tramite Uni.C.A. relativamente all’anno 2016 …
… da parte aziendale si dichiara la disponibilità nel corso del mese di dicembre 2015 per effettuare … una rimodulazione delle previsioni dell’Accordo del 13 febbraio 2014 sui livelli di interlocuzione e sulle libertà sindacali nel Gruppo UniCredit …
Unicredit dichiara che per i dipendenti che, nati tra il 1° gennaio 1960 ed il 31 dicembre 1965, non abbiano presentato la prevista documentazione previdenziale (EcoCert e Questionario Previdenziale) procederà all’erogazione del Premio in via provvisoria e con riserva di ripetizione …
L’incontro di lunedì 21 settembre ha segnato la ripresa del confronto con l’azienda dopo la pausa estiva. In merito alla notizia, diffusa dalla stampa qualche settimana fa, della probabile revisione del Piano Industriale 2018, l’azienda ha dichiarato di non disporre, al momento, di informazioni aggiuntive e che, quindi, il confronto sugli ulteriori esuberi sarà avviato solo quando saremo nelle condizioni di conoscere l’impatto sull’Italia delle decisioni che saranno assunte, entro la metà di novembre, dal C.d.A. …
Una sintesi della normativa sui temi in oggetto, ad oggi vigente, con alcuni interessanti spunti politici sui quali non concordiamo in pieno con l’Azienda.
Tutti i principali quotidiani italiani riportano la notizia che il Gruppo UniCredit sta valutando modifiche al Piano Strategico, presentato non più tardi di un anno fa, ed il conseguente taglio del personale, citando fonti “anonime”. UniCredit non commenta, preannunciando novità per l’autunno. Lo facciamo noi …
Le OO.SS. scrivono a Federico Ghizzoni – che ritengono uno dei principali artefici del progetto di cessione della maggioranza del pacchetto azionario di UCCMB – per chiedere che gli Amministratori soppessino non solo gli aspetti economici delle offerte e le loro logiche industriali, ma anche: – l’interesse pubblico di questo asset; – le reali prospettive future dei singoli progetti; – la tutela di un servizio di qualità a favore del Gruppo; – gli interessi della compagine aziendale di UCCMB, intesa come Personale di ogni ordine e grado.
Nel corso del quarto incontro di verifica rispetto alle intese del 27 aprile 2012 relative alla cessione del ramo d’azienda di HR, che ha portato alla costituzione di ES-SSC, come OO.SS. abbiamo, con forza, denunciato il fallimento del progetto industriale che stava alla base di quelle intese e manifestato grande preoccupazione rispetto alle prospettive occupazionali del personale trasferito…
E’ proseguito nella giornata del 15 luglio il confronto sul Premio Aziendale (VAP) riferito all’esercizio 2014, erogazione 2015, con le considerazioni Aziendali in risposta alla posizione sindacale esposta negli incontri del 6 e 7 u.s., riassunti nel comunicato del 7 luglio …
Nei giorni 6 e 7 luglio si sono svolti a Milano due incontri programmati sul Premio Aziendale 2014 e sulle linee guida del Premio Variabile di Risultato per gli anni a venire. Sul Premio Aziendale 2014 l’Azienda ha rappresentato una posizione da noi definita provocatoria: erogazione complessivamente limitata nell’importo e con criteri assolutamente opinabili …
In previsione dell’avvio della negoziazione degli inquadramenti, si è svolto oggi a Milano l’incontro di presentazione del Global Job Model, il sistema introdotto unilateralmente dall’Azienda per mappare e valutare in maniera uniforme a livello internazionale i diversi lavori che si svolgono all’interno del Gruppo….
Il giorno 28 giugno 2014, in Milano UniCredit e le Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. è stato stipulato l’accordo sulle ricadute occupazionali relativo al Piano Strategico 2018 confermando sino a tutto il 2018 le previsioni dell’Accordo 15 settembre 2012 (di cui sono integralmente confermati gli effetti nei confronti dei Lavoratori/Lavoratrici interessati dall’Accordo medesimo)
Il giorno 28 giugno 2014, in Milano UniCredit e le Aziende del Gruppo e e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS., richiamate nel loro complesso le Premesse dell’Accordo sulle ricadute del Piano Strategico 2018 sottoscritto in data odierna (che costituisce normativa unitaria ed inscindibile con il presente Protocollo), le Parti concordando sulla necessità di affrontare e proseguire il confronto complessivo avviato con la Lettera del 9 maggio 2014 …
Si è svolto a Milano il primo incontro sulle politiche di Welfare aziendale, come previsto dall’art. 6 dell’accordo del 28 giugno 2014. Nell’occasione l’Azienda ha fornito una prima serie di informative sulle tematiche riguardanti la revisione del sistema del welfare aziendale …
In data, 20 maggio 2015 tra UniCredit /Aziende del Gruppo; Unicredit Spa, Ubis, UniCredit Factoring
e le OO.SS DIRCREDITO- FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL CREDITO, UILCA e UNITA’ SINDACALE nelle persone premesso che: – il giorno 8 gennaio 2008 a seguito dell’accordo interconfederale, è stato costituito, tra Abi, Ania e Cgil, Cisl, Uil, il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua del Credito e delle Assicurazioni denominato Fondo Banche Assicurazioni (F.B.A.) …
Il 22 maggio scorso è stato sottoscritto tra UniCredit e le delegazioni di Gruppo delle scriventi Organizzazioni Sindacali, una intesa che dà attuazione all’Accordo Quadro Nazionale di Settore sul Provvedimento n° 192/2011 del Garante per la protezione dei dati personali, che prescrive alle Banche e a Poste Italiane una serie di misure riguardo la circolazione delle informazioni dei clienti e alla loro tracciabilità…..