Il Fondo Banche Assicurazioni (FBA) ha emesso in data 12 Novembre 2012 l’Avviso 2-2012 per finanziare la formazione continua finalizzata all’aggiornamento e riqualificazione dei lavoratori Over 55. L’Avviso prevede un’attività di studio e ricerca svolta dalle imprese, propedeutica alla progettazione e alla presentazione delle attività formative stesse …
La trattativa sugli inquadramenti si sta protraendo ormai da troppo tempo, lasciando i Lavoratori e le Lavoratrici privi di un equo riconoscimento della propria professionalità, del proprio impegno e delle enormi responsabilità che si assumono quotidianamente, anche supplendo alle ambiguità normative e alla confusione organizzativa dell’Azienda.
In questi ultimi tempi non passa settimana senza che colleghe o colleghi, di ogni struttura dell’azienda e di ogni grado, ci contattino per segnalare l’apertura di un procedimento disciplinare nei loro confronti (ex art. 7 Legge 300/70 – “Statuto dei lavoratori”).
Il Piano Welfare, introdotto in via sperimentale nel 2012, ha raccolto non poche adesioni da parte dei dipendenti, con oltre 15.000 richieste di rimborso presentate nell’anno. La Segreteria di Gruppo della Fisac, nello scorso maggio, ha elaborato una nota specifica, dai contenuti validi anche per quanto riguarda il proseguimento della sperimentazione, deciso dall’Azienda per il 2013.
In linea il testo dell’accordo che regolamenta il tema della sicurezza e che si articola in due distinti protocolli: il “Protocollo in tema di Sicurezza ed eventi criminosi” che disciplina i livelli di interlocuzione in tema di sicurezza antirapina ed istituisce un Osservatorio Centrale ed un Osservatorio decentrato a livello di Direzione Network ed un “Accordo quadro” che regolamenta l’installazione e l’utilizzo dei SiStemi di Sicurezza di Videoregistrazione e di Videosorveglianza (SIS) e che rinvia alle RSA locali i compiti demandati dall’art.4 dello Statuto del Lavoratori circa il divieto di utilizzo ai fini del controllo a distanza dell’attività dei lavoratori/trici.
In linea l’accordo relativo alla proroga della commissione del triveneto sulla sperimentazione delle flessibilità d’orario.
Come noto, le Organizzazioni Sindacali non hanno condiviso l’impostazione del Sistema Incentivante nel suo complesso; le ultime scelte operate rafforzano il giudizio fortemente negativo. Il risultato di queste scelte determinerà una drastica riduzione del numero dei destinatari rispetto allo scorso anno (figlia anche delle difficili condizioni di mercato) …
Giovedì 5 dicembre u.s. la banca ha fornito una informativa sulla riorganizzazione del Gruppo in Italia, cioè del progetto denominato GOLD (di cui O.N.E. è la denominazione del sottoprogetto che rimodella l’assetto organizzativo del perimetro Country Chairman Italy (che fa capo a Piccini) e che entrerà a pieno regime il 14 prossimo gennaio. Non abbiamo ritenuto di riportare tutta l’abbondanza di particolari che costituiscono il progetto …
Si sono svolte a Milano la scorsa settimana tre giornate di incontri che avevano come tema centrale gli inquadramenti, ma anche la presentazione del progetto O.N.E. di riorganizzazione del gruppo in Italia di cui riceverete domani un volantino interamente dedicato, a cui si sono aggiunti una serie di argomenti che le OO.SS. hanno rassegnato all’azienda …
La bacheca sull’usura, pubblicata ieri, arriva a tempo quasi scaduto in relazione all’iniziativa One2One Repricing, una campagna di aumento delle condizioni sugli affidamenti condotta con modalità assolutamente inaccettabili, immediatamente criticate dalle scriventi OO.SS., attraverso le quali ogni rischio e responsabilità, sia di carattere civile che penale, sono impropriamente e scorrettamente scaricati dall’azienda sui/lle lavoratori/trici…
L’iniziativa denominata “Reprice Dif1” o “One 2 One Repricing è stata lanciata dall’azienda la scorsa settimana e consiste in una manovra di modifica della commissione “disponibilità immediata fondi” (DIF) sugli affidamenti concessi sia alla clientela PI che SME. La stessa, anziché seguire la logica della manovra massiva, prevede che i consulenti debbano convincere singolarmente il cliente a “pattuire” un aumento delle condizioni applicate sugli affidamenti …
Con riferimento al V.A.P. 2011, derivante dal Verbale d’Accordo 15.09.2012, riteniamo opportuno aggiungere alcuni elementi informativi al comunicato unitario del 18 c.m., anche alla luce di quanto stabilito dal Verbale di riunione del 28.09.2012. Il Premio Aziendale (o Premio di Produttività o V.A.P.) 2011 spetta alle Lavoratrici e ai Lavoratori delle Aziende del Gruppo UniCredit del perimetro Italia destinatari del CCNL ABI 19.01.2012 (quindi, quelli appartenenti alle Aree Professionali e ai Quadri Direttivi) assunti con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato o d’inserimento, nonché con contratto a tempo determinato, prima del 18 ottobre 2010 che, nel corso dell’anno 2011, abbiano conseguito un giudizio di sintesi non negativo. Il Premio Aziendale 2011 si compone di tre parti …
Ieri, 18 giugno, ultimo giorno utile per il pagamento dell’IMU, UniCredit ha perso l’ennesima occasione per dimostrare di essere un’azienda efficiente e ben organizzata. Siamo i primi ad esserne profondamente dispiaciuti, ma i fatti, purtroppo, sono incontestabili e parlano da soli. Eccoli…
Il 29 maggio u.s. le OO.SS. sono state intrattenute dall’Azienda sugli ampliamenti definiti e in corso di definizione inerenti lo Special Credit. La nuova struttura che è stata presentata prevede insieme al “workout” e al “restructuring” che già ne fanno parte, il suo sostanziale allargamento alle seguenti strutture…
Lo scorso 22 febbraio si è svolto l’incontro sul sistema incentivante per l’anno in corso. Come si ricorderà, per il 2011 la struttura del sistema era mutata sensibilmente anche a seguito del nuovo perimetro aziendale conseguente a ONE4C. In particolare, i principi cardine erano…
Facciamo seguito alle due telegrafiche comunicazioni che le OO.SS. hanno già diramato sul tema fra le lavoratrici/lavoratori, imposte dall’impellenza di fornire una immediata ma precisa indicazione sul comportamento da tenere di fronte alla mail inviata dall’azienda, per precisare in termini più argomentati la posizione delle OO.SS., come peraltro già esposta a controparte nell’incontro del 22 e 23 ultimi scorsi. Ai fini di un indirizzo più consapevole in ordine al comportamento da tenere da parte dei destinatari della mail, in via preliminare richiamiamo brevemente alcune disposizioni che regolano i due istituti, limitandoci a quelle strettamente attinenti agli obiettivi qui perseguiti.
I numerosi incontri avvenuti sul tema degli inquadramenti, compreso quello della scorsa settimana, non hanno purtroppo portato i risultati che migliaia di colleghi attendono da tempo. I Lavoratori e le Lavoratrici hanno una sensibilità altissima su questo tema, lamentano la situazione di incertezza nelle proprie prospettive professionali e rivendicano il giusto riconoscimento del proprio lavoro: l’Azienda sottovaluta pericolosamente questo aspetto…
Sintesi dei temi trattati nelle giornate del 22 e 23 c.m. tra le scriventi Segreterie di coordinamento e la delegazione aziendale delle Relazioni Sindacali: Terremoto in Emilia, Valutazioni professionali, Sistema Incentivante, Ticket pasto, Consegna dei Rischi, Organici e mobilità, Formazione. E-mail su Ferie e Ex Festività soppresse
E’ stato siglato in data odierna il verbale che conferma la prosecuzione della sperimentazione di diverse articolazioni dell’orario di lavoro nelle Direzioni Network del Triveneto ed integra l’accordo in tema di part time siglato nel novembre 2011; la finalità è quella di favorire le esigenze di conciliazione di colleghe e colleghi tenendo conto delle esigenze aziendali. Tale verbale prevede…
n questi giorni, i Colleghi e le Colleghe ricevono – a chiusura del consuntivo della valutazione professionale relativa al 2011 – i cosiddetti «giudizi professionali di sintesi». Si tratta di una procedura stabilita dal Contratto Nazionale di lavoro il cui percorso, in attuazione dei principi di trasparenza, deve completarsi entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello cui la valutazione si riferisce, con una specifica comunicazione scritta, accompagnata da una motivazione sintetica. Ricordiamo che…