Vi riassumiamo i problemi che abbiamo posto nei giorni scorsi alla Direzione Generale dell’Azienda e su cui aspettiamo risposta (probabilmente ci verranno fornite in un prossimo incontro previsto nella settimana del 9/13 giugno):
“…Nell’incontro con i nostri rappresentanti abbiamo espresso il nostro apprezzamento per il risultato conseguito sugli immobili che sono una forte componente di stabilità e una rilevante fonte di reddito.
Nel corso della riunione abbiamo colto l’impegno sul versante del mercato mobiliare per contrastare la congiuntura sfavorevole…”
In questi giorni è in corso di completamento il processo di Valutazione Professionale del Personale, relativo all’anno 2002.
Siamo intervenuti presso l’Azienda per fugare alcuni dubbi, ingenerati da istruzioni operative che si prestavano ad equivoche interpretazioni, e per ovviare ad evidenti incongruenze nella consegna dei giudizi…
Abbiamo chiarito con l’Azienda che il contributo di Euro 103.29 per i figli da 4 a 12 anni, esistente solo presso l’ex Credito Italiano, è stato esteso a tutti i lavoratori e le lavoratrici appartenenti a Rolo Banca e alle ex Casse di Risparmio…
Nei giorni scorsi si sono tenuti a Bologna gli incontri previsti dall’art. 43 del CCNL in merito al Sistema Premiante Variabile che UniCredit Banca adotterà nell’esercizio 2003…
Nel corso dell’incontro del 26 marzo, oltre al Sistema Incentivante – di cui è in preparazione un comunicato unitario, – l’Azienda ha risposto ad alcune richieste: TESORERIE, ASSUNZIONI STAGIONALI, FERMI, ingiunzioni giudiziarie, successioni e pignoramenti, FORMAZIONE, NUCLEI MUTUI E CREDITI SPECIALI. ROL, FERIE RESIDUE, RIDUZIONE D’ORARIO, BANCA DELLE ORE, SVILUPPATORI, FUNZIONIGRAMMA DELLE AGENZIE, POTERI DI FIRMA – Sostituzione Direttori d’Agenzia, RIORGANIZZAZIONE della rete Agenzie – Sportelli leggeri – ex Direzioni Generali, TICKET RESTAURANT, RECLAMI DA CLIENTELA E ESODI INCENTIVATI
Si è svolto nella giornata del 4 febbraio u.s. un incontro fra il Direttore Generale, Sig. Edoardo Massaglia, il Responsabile del Personale, Sig. Fausto Sinagra, il Responsabile delle Relazioni Sindacali, Sig. Filippo Di Prossimo e le scriventi OO.SS….
Nella tarda serata di giovedì 10 gennaio è stato raggiunto l’accordo con la Capogruppo in materia di Inquadramenti, sancito con la sottoscrizione di un apposito Verbale in data 20 gennaio ’03. Si tratta della concretizzazione dell’impegno assunto il 18 giugno 2002…
Il 20 gennaio 2003 e’ stato siglato l’accordo per uniformare gli inquadramenti vigenti belle ex-banche con il contratto integrativo attualmente vigente…
Il giorno 23/1/2003 si è concluso il Direttivo del Coordinamento Fisac/CGIL di UniCredit Banca con all’ordine del giorno la situazione sindacale, gli accordi raggiunti nelle scorse settimane in materia di scorporo delle Banche Corporate e Private, inquadramenti, relazioni e agibilità sindacali e soprattutto il netto e generalizzato peggioramento delle condizioni di lavoro, lo stato di grande confusione e caos organizzativo in cui sono precipitati i lavoratori e le lavoratrici delle banche a seguito della partenza di S3…
…Abbiamo altresì evidenziato la preoccupazione per l’impatto che questa operazione, per come è stata gestita, può avere su una clientela già delusa dall’andamento dei mercati finanziari e che oggi vede peggiorare contestualmente sia il servizio offerto dalla banca che le condizioni praticate. La preoccupazione è particolarmente forte …
Il testo del verbale che regola i diritti di rappresentanza sindacale all’interno delle banche di Unicredito
Il verbale dell’accordo relativo allo scorporo di Unicredit Banca d’Impresa e Unicredit Private Banking da Unicredit Banca.
Nei giorni scorsi si è tenuto un incontro tra le sottoscritte OOSS e l’Azienda in cui sono stati affrontati i seguenti argomenti: Tempi determinati, Formazione…
La Holding ha recentemente chiarito alle OO.SS. i criteri di pagamento dell’indennità di rischio in caso di adibizione occasionale e saltuaria alla cassa per sostituzione dei titolari, secondo un metodo ed un programma unico in tutta Unicredit Banca…
I giorni 9 e 10 ottobre si sono riuniti a Riccione il Direttivo di Gruppo e i Direttivi dei Coordinamenti Fisac/CGIL delle sette Banche interessate dal processo S3. La discussione, ampiamente unitaria, ha preso in esame diversi argomenti con lo scopo di definire l’orientamento della Fisac rispetto ai prossimi appuntamenti con le altre OOSS e con il Gruppo. In particolare…
La Capogruppo ha deciso di accelerare i tempi rispetto alla data individuata per l’avvio delle tre nuove realtà bancarie specializzate per segmento di clientela prevista per il 1 gennaio 2003, ferma restando la data di costituzione delle nuove società.
Non entriamo nel merito delle motivazioni che hanno determinato tale scelta, fatto sta che,…
Nei giorni scorsi è stato distribuito un volantino unitario molto puntuale ed esauriente che espone approfonditamente i contenuti dell’Accordo siglato in data 18 Giugno, da FABI – FALCRI – FEDERDIRIGENTI – FIBA/CISL – FISAC CGIL – SINFUB a conclusione della trattativa iniziata il giorno 8 aprile u.s. in merito al Progetto S 3.
Non intendiamo quindi riprendere analiticamente i contenuti di tale Accordo ma sottoporre alla vostra attenzione alcune riflessioni e valutazioni emerse nella nostra Organizzazione.
In alcune aziende e territori si stanno già preparando le Assemblee per sottoporre al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori di tutte le Aziende interessate dal Progetto di Fusione, l’Accordo siglato dalle OO.SS. Sono infatti le lavoratrici ed i lavoratori i principali soggetti legittimati a esprimere il proprio parere; a noi preme richiamare gli elementi che dal nostro punto di vista hanno reso possibile per la FISAC CGIL la sottoscrizione dell’accordo con un giudizio sostanzialmente soddisfatto e positivo…
Il 18 giugno 2002 FABI FALCRI – FEDERDIRIGENTI – FIBA- FISAC – SINFUB hanno concluso la trattativa per la fusione per incorporazione in Unicredito Italiano Spa della Banca CRT Spa, Cariverona Banca Spa, Cassamarca Spa, Caritro Spa, CR Trieste Spa e Rolo Banca 1473 Spa con il contestuale conferimento delle attività bancarie da Unicredito Italiano a Unicredit Banca (ora Credito Italiano Spa).
La trattativa ha prodotto un Protocollo di Relazioni Sindacali ed impegni per la realizzazione del Progetto S3, un Verbale di intesa che definisce le condizioni ed i trattamenti che verranno applicati al personale conferito, un Verbale di Accordo per l’assegnazione gratuita ai dipendenti di azioni Unicredito Italiano, la pubblicizzazione delle prassi del Credito Italiano e la consegna da parte delle OO.SS. di una nota esplicativa delle questioni definite a latere dell’Accordo con uno scambio formale con l’Azienda.
L’accordo raggiunto è giudicato dalle OO.SS. firmatarie complessivamente positivo e…
