UNICREDIT BANCA SPA

Processo di valutazione

In questi giorni è in corso di completamento il processo di Valutazione Professionale del Personale, relativo all’anno 2002.

Siamo intervenuti presso l’Azienda per fugare alcuni dubbi, ingenerati da istruzioni operative che si prestavano ad equivoche interpretazioni, e per ovviare ad evidenti incongruenze nella consegna dei giudizi…

Alcuni questi posti alla Direzione Centrale

Nel corso dell’incontro del 26 marzo, oltre al Sistema Incentivante – di cui è in preparazione un comunicato unitario, – l’Azienda ha risposto ad alcune richieste: TESORERIE, ASSUNZIONI STAGIONALI, FERMI, ingiunzioni giudiziarie, successioni e pignoramenti, FORMAZIONE, NUCLEI MUTUI E CREDITI SPECIALI. ROL, FERIE RESIDUE, RIDUZIONE D’ORARIO, BANCA DELLE ORE, SVILUPPATORI, FUNZIONIGRAMMA DELLE AGENZIE, POTERI DI FIRMA – Sostituzione Direttori d’Agenzia, RIORGANIZZAZIONE della rete Agenzie – Sportelli leggeri – ex Direzioni Generali, TICKET RESTAURANT, RECLAMI DA CLIENTELA E ESODI INCENTIVATI

La Fisac in UnicreditBanca dice che…

Il giorno 23/1/2003 si è concluso il Direttivo del Coordinamento Fisac/CGIL di UniCredit Banca con all’ordine del giorno la situazione sindacale, gli accordi raggiunti nelle scorse settimane in materia di scorporo delle Banche Corporate e Private, inquadramenti, relazioni e agibilità sindacali e soprattutto il netto e generalizzato peggioramento delle condizioni di lavoro, lo stato di grande confusione e caos organizzativo in cui sono precipitati i lavoratori e le lavoratrici delle banche a seguito della partenza di S3…

La partenza di S3: un disastro!

…Abbiamo altresì evidenziato la preoccupazione per l’impatto che questa operazione, per come è stata gestita, può avere su una clientela già delusa dall’andamento dei mercati finanziari e che oggi vede peggiorare contestualmente sia il servizio offerto dalla banca che le condizioni praticate. La preoccupazione è particolarmente forte …

Progetto S3 il punto della situazione

I giorni 9 e 10 ottobre si sono riuniti a Riccione il Direttivo di Gruppo e i Direttivi dei Coordinamenti Fisac/CGIL delle sette Banche interessate dal processo S3. La discussione, ampiamente unitaria, ha preso in esame diversi argomenti con lo scopo di definire l’orientamento della Fisac rispetto ai prossimi appuntamenti con le altre OOSS e con il Gruppo. In particolare…

Progetto S3: Comunicato Fisac

Nei giorni scorsi è stato distribuito un volantino unitario molto puntuale ed esauriente che espone approfonditamente i contenuti dell’Accordo siglato in data 18 Giugno, da FABI – FALCRI – FEDERDIRIGENTI – FIBA/CISL – FISAC CGIL – SINFUB a conclusione della trattativa iniziata il giorno 8 aprile u.s. in merito al Progetto S 3.

Non intendiamo quindi riprendere analiticamente i contenuti di tale Accordo ma sottoporre alla vostra attenzione alcune riflessioni e valutazioni emerse nella nostra Organizzazione.

In alcune aziende e territori si stanno già preparando le Assemblee per sottoporre al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori di tutte le Aziende interessate dal Progetto di Fusione, l’Accordo siglato dalle OO.SS. Sono infatti le lavoratrici ed i lavoratori i principali soggetti legittimati a esprimere il proprio parere; a noi preme richiamare gli elementi che dal nostro punto di vista hanno reso possibile per la FISAC CGIL la sottoscrizione dell’accordo con un giudizio sostanzialmente soddisfatto e positivo…

‘PROGETTO S3’: CONCLUSA LA TRATTATIVA

Il 18 giugno 2002 FABI FALCRI – FEDERDIRIGENTI – FIBA- FISAC – SINFUB hanno concluso la trattativa per la fusione per incorporazione in Unicredito Italiano Spa della Banca CRT Spa, Cariverona Banca Spa, Cassamarca Spa, Caritro Spa, CR Trieste Spa e Rolo Banca 1473 Spa con il contestuale conferimento delle attività bancarie da Unicredito Italiano a Unicredit Banca (ora Credito Italiano Spa).

La trattativa ha prodotto un Protocollo di Relazioni Sindacali ed impegni per la realizzazione del Progetto S3, un Verbale di intesa che definisce le condizioni ed i trattamenti che verranno applicati al personale conferito, un Verbale di Accordo per l’assegnazione gratuita ai dipendenti di azioni Unicredito Italiano, la pubblicizzazione delle prassi del Credito Italiano e la consegna da parte delle OO.SS. di una nota esplicativa delle questioni definite a latere dell’Accordo con uno scambio formale con l’Azienda.

L’accordo raggiunto è giudicato dalle OO.SS. firmatarie complessivamente positivo e…

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