Si è svolta una serie di incontri tra le scriventi OO.SS. e la Direzione di UniCredit Banca in merito ai seguenti argomenti: RISTRUTTURAZIONE SPORTELLI, NUOVE FIGURE PROFESSIONALI e INCONTRO ANNUALE
Dal 16 al 18 giugno si e’ svolto il primo congresso della Fisac Cgil in UnicreditBanca. Qui trovate la sintesi conclusiva che riepiloga il programma di lavoro che la fisac vuole darsi nei prossimi anni.
…Lo scopo del nuovo colloquio non è quindi quello di ripetere semplicemente lo svolgimento della precedente valutazione, ma di fare assumere nuovi elementi al fine di arrivare ad una valutazione più consona alla realtà.
A termine del colloquio di riesame del giudizio l’interessato dovrà esprimere la propria condivisione o meno. In caso di non condivisione il giudizio sarà sterilizzato e non produrrà alcun effetto normativo od economico…
In merito alla giornata di sciopero che FABI e DIRCREDITO hanno proclamato per venerdì 4 giugno p.v., le scriventi OO.SS. FALCRI, FIBA-CISL, FISAC-CGIL e UILCA, giudicano questo sciopero, alla luce dell’accordo raggiunto in data 25-5-2004, incomprensibile nelle sue motivazioni…
In tarda serata del 25 maggio si è conclusa positivamente la vertenza avviata con UniCredit Banca su:
– PRESSIONI COMMERCIALI
– SISTEMA INCENTIVANTE
– SISTEMA VALUTATIVO
In data 25 maggio 2004 l’Azienda e le OO.SS. si sono incontrate allo scopo di verificare la sussistenza di possibili soluzioni atte a ricomporre la fase vertenziale avviata con lettera del 5 maggio 2004 e riguardanti:
Regolamentazione attività commerciali, Sistema Incentivante 2003, Sistema di valutazione 2003, Vertenze locali
A seguito dell’avvio della procedura prevista dalle norme di legge in materia di sciopero le Organizzazioni Sindacali sono state convocate in data odierna dall’Azienda, la quale ha comunicato ufficialmente che intende esperire il tentativo di conciliazione, già fissato per mercoledì 12 maggio prossimo…
…L’obiettivo raggiunto dal Sindacato era quello di procedere alla individuazione e diffusione degli standard di sicurezza ritenuti più efficaci tra i sistemi di prevenzione dei fenomeni criminosi…
In data 21 aprile è stato sottoscritto un protocollo d’intesa sulla formazione dopo numerosi incontri nel corso dei quali le OO.SS. hanno presentato richieste e considerazioni critiche in materia. L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi: uno chiamato Protocollo sulla Formazione ed un Verbale di accordo per il finanziamento di una parte del pacchetto formativo per l’anno 2004 – 2005…
L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi: uno chiamato Protocollo sulla Formazione, che trovate in linea:
In data 21 aprile è stato sottoscritto un protocollo d’intesa sulla formazione dopo numerosi incontri nel corso dei quali le OO.SS. hanno presentato richieste e considerazioni critiche in materia. L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi:
Il Verbale di accordo per il finanziamento di una parte del pacchetto formativo per l’anno 2004 – 2005…
…Ma è anche per questo che invitiamo tutti i colleghi, se ritengono che ne ricorrano le motivazioni, ad inoltrare il ricorso all’azienda.
Sfruttare Ia potenzialità della norma, magari vincendo l’istintivo scetticismo che può prendere di fronte alla possibilità concreta di modificare il giudizio, è comunque importante:..
Martedì 24 febbraio scorso si è tenuto un incontro tra la Direzione Generale di UniCredit Banca e l’InterSas Nazionale Falcri Fiba/Cisl Fisac/Cgil Uilca/Uil nel corso del quale la Banca, a seguito di nostre richieste e sollecitazioni, ha fornito una serie di risposte, che qui di seguito vi precisiamo…
Avviata la procedura contrattuale su M.B.O. 2004
Il 25 febbraio scorso la Direzione ha convocato le SAS FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA per illustrare le linee ed i contenuti del Sistema Premiante Variabile 2004 (M.B.O.) che essa intende adottare in Azienda…
Nel corso di un recente incontro Unicredit Banca ha riproposto la scelta, fatta propria dalla Capogruppo, di mantenere inalterato, rispetto allo scorso anno, il proprio orientamento in merito a: criteri, metodi e tempi d’erogazione delle prestazioni eccedenti in misura significativa il limite di disponibilità, previsto dal CCNL, per i Quadri Direttivi di primo e secondo livello (QD1 e QD2) che non avessero potuto, nel corso del 2003, recuperare le ore aggiuntive attraverso l’autogestione dell’orario…
Nei giorni scorsi l’Azienda ci ha intrattenuti per illustrarci i criteri di valutazione delle prestazioni che intende adottare in Unicredit Banca. Nelle ex Banche federate esistevano strumenti di valutazione molto simili, ma il processo ha prodotto valutazioni disomogenee. L’intero processo sarà proceduralizzato, tramite portale. La valutazione è svincolata dagli obiettivi commerciali. L’obiettivo dichiarato dall’Azienda è quello di…
Nei giorni 27 e 28 gennaio e 11 febbraio si è svolta una serie di incontri in Direzione Generale nel corso dei quali sono stati affrontati diversi argomenti tra i quali il nuovo Sistema Premiante 2004 ed i nuovi Criteri di Valutazione…
Si sono svolte nei giorni 27, 28, e 30 gennaio tre giornate di incontri con la Direzione Generale della Banca, dove si sono affrontate diverse problematiche relative ad alcune procedure previste dal Contratto Nazionale…
Le Festività Soppresse per l’anno 2004 ammontano a cinque, più il 25 aprile, che cade in domenica, per il quale l’art. 45 del CCNL prevede la remunerazione o, in alternativa, una giornata di permesso da fruire compatibilmente con le esigenze di servizio. L’Azienda sul portale U4People ha indicato, un po’ superficialmente, in sei le giornate di ex festività…
