…lo scenario attuale vede una realtà quotidiana ben diversa, fatta di carenze di organico, di operatività degli sportelli messa in crisi dalle mancate sostituzioni degli assenti per ferie e/o malattie, di ritmi di lavoro spesso difficilmente sopportabili, con forti diversità tra i vari territori…
Si è svolto il giorno 31 maggio 2005 un incontro con la Direzione Generale su una serie di argomentinti:
-Part time
-Trasferimenti
-Assunzioni
-Aperture e chiusure sportelli
-Efficientame
In data 25 maggio si è svolto, presso la D.G. di Bologna, un incontro in cui l’azienda ha illustrato alle OO.SS. la struttura ed i metodi di rilevamento del TRI*M Index ed ha fornito informazioni e dati su Valutazioni 2004 – Incentivi 2004 – Progetto B.I.G. – Trattamento economico C.U……
Come Sindacato abbiamo sottolineato alcune criticità individuabili nell’utilizzo di tale strumento, alla luce anche dell’importanza che il TRI*M Index riveste nella determinazione delle strategie aziendali, come pure alcune riserve sulle valutazioni che ne vengono fatte discendere, sollecitando la Direzione a fornire risposte in merito…
Sul MBO 2004 abbiamo fatto notare all’azienda che….
Sulle Valutazioni 2004 abbiamo affermato che era giusta la nostra protesta di allora così come si è rivelato un buon accordo quello che concluse nel maggio dello scorso anno la vertenza da noi aperta…..
Si è svolto in data 25-5-2005 l’incontro con l’Azienda che ha affrontato temi di grande interesse per i colleghi.
Nello specifico l’Azienda ha illustrato…
L’illustrazione dell’Amministratore Delegato: I risultati del 2004 – Il Piano Industriale 2004-2007 – gli obiettivi – le iniziative organizzative e commerciali – Pressioni alla vendita e stile di direzione
La posizione del Sindacato: Andamento dell’Azienda – Giudizio sul Piano Industriale – Condizioni di lavoro – relazioni sindacali – Applicazione della legge 626 – Sistemi Incentivanti – Contrattazione Integrativa Aziendale – Clima aziendale
Conclusioni…
…Il lavoratore/lavoratrice che ritenga il complessivo giudizio professionale non rispondente alla prestazione da lui svolta può presentare un proprio ricorso alla Direzione aziendale competente entro 15 giorni dalla comunicazione. Nella procedura il lavoratore/lavoratrice può farsi assistere da un dirigente dell’organizzazione sindacale stipulante, facente parte del personale, a cui conferisce mandato.
L’azienda, sentito il lavoratore/lavoratrice entro 30 giorni dal ricorso, comunicherà le proprie determinazioni al riguardo nei successivi 60 giorni…
In data 19 aprile si è tenuto un incontro in Direzione Generale, alla presenza del Capo del Personale, per verificare l’applicazione dell’importante Accordo del 25 maggio dello scorso anno su: pressioni commerciali, sistema incentivante e sistema valutativo….Abbiamo rimarcato come le pressioni non siano mai cessate completamente, anche quelle odiose e sgradevoli, siano proseguite le rilevazioni improprie dei dati…Abbiamo denunciato come la banca, in merito al consuntivo 2004 e al Sistema Incentivante 2005, non abbia rispettato, ancora una volta, il Contratto Nazionale quanto a chiarezza e trasparenza….Abbiamo chiesto i dati sull’andamento del processo di valutazione 2004, rivendicando un cambio di tendenza consistente rispetto allo scorso anno…L’incontro è stato anche l’occasione per far presente all’Azienda che il clima interno sta ulteriormente degenerando per effetto della riduzione degli organici, determinata dai massicci esodi di personale…..E’ pertanto urgente concordare un piano di assunzioni…
Si è svolto martedì 22 febbraio un incontro con la Direzione della Banca, che ha fornito una serie di
informative su diversi temi: Part Time, Aperture/chiusure sportelli, Mobility Manager, Profilo abilitativo dei cassierei, Efficientamento della rete, Canali evolutivi e Big
…Abbiamo espresso una valutazione fortemente negativa.
Il mancato accoglimento delle osservazione del Sindacato è tanto più grave alla luce del …
Il giorno 26 gennaio l’Azienda ha dato delle prime risposte alle nostre richieste di garanzia per i Lavoratori/trici coinvolti nel processo di riportafogliazione, sia per quanto riguarda gli inquadramenti derivanti dai percorsi professionali sia per quanto attiene alla parte economica …..
Nei giorni 12 e 13 gennaio la Banca ha illustrato alle scriventi Organizzazioni Sindacali il Sistema incentivante per il 2005 e il progetto per lo sviluppo professionale…Ad una prima analisi sull’MBO permangono, come per il passato, forti sperequazioni tra le figure professionali, iniquità nell’assegnazione degli obiettivi, poca trasparenza…Nella giornata del 13 il capo del personale il Sig. Giovanni Chelo ha illustrato i risultati dell’indagine “Ascoltare per Crescere”. La valutazione della Banca, “naturalmente”, è di soddisfazione…Di segno opposto è la visione che le scriventi OO.SS. hanno rappresentato alla Delegazione Aziendale…il clima aziendale è molto critico, per una situazione di organici già da tempo carente…Le OO.SS. di conseguenza hanno presentato una serie di richieste….
Il 12 e 13 Dicembre si sono svolti due incontri tra la D.G. e le Segreterie di Coordinamento..nell’occasione l’azienda ha illustrato i risultati dell’indagine “Ascoltare per Crescere” ed ha affrontato i temi del Sistema Incentivante e dello Sviluppo Professionale, le Segreterie hanno invece aperto un confronto, come preannunciato nell’ultimo Comunicato Unitario, su Riportafogliazione, allargamento dell’Operatività dei Cassieri, Occupazione e Part Time….Sul Sistema Incentivante si può già anticipare da parte nostra un orientamento fortemente critico…Sullo Sviluppo Professionale quanto illustrato dall’azienda appare coerente con gli obiettivi dichiarati: come sempre decisivi per il raggiungimento degli scopi prefissati sarà poi l’applicazione a livello decentrato….Per quanto riguarda la Portafogliazione abbiamo ribadito le ns. forti perplessità: dal significato strategico di una tale riorganizzazione dei Portafogli al modello di Banca che si prefigura, dalla qualità del servizio che si vuole proporre alla clientela “Mass” (quella che permette maggiore occupazione nella Rete) alle ricadute su percorsi professionali, inquadramenti e mansioni assegnate alle Lavoratrici ed ai Lavoratori coinvolti, all’incremento dei carichi di lavoro, infine, degli Sportelli e dei Direttori di Agenzia….
Il Comitato Direttivo esprime una forte preoccupazione ed una valutazione complessivamente negativa sul Piano Industriale 2004-2007….ritiene del tutto improponibile l’attivazione del “Fondo di sostegno al reddito”….reputa assolutamente non condivisibile l’ipotesi di delocalizzazione di processi produttivi…giudica indispensabile ed irrinunciabile…governare, tempo per tempo, l’intero processo….rivitalizzare, rafforzare e rinvigorire il ruolo delle RSA….assume le indicazioni di informazione e di mobilitazione della categoria…
…Il predetto ramo è rappresentato sostanzialmente da hardware e software, licenze d’uso, contratti per servizi di gestione IT e manutenzione/sviluppo di soluzioni applicative, personale addetto al presidio delle attività oggetto della cessione…
L’azienda ha fornito un’informativa su: “Interviste sul campo” – rivisitazione della struttura Sviluppo – Visite Oculistiche per gli Addetti ai Videoterminali….
NOI abbiamo richiesto chiarimenti alla Direzione su una Circolare recentemente emanata…abbiamo contestato con forza la lettura riduttiva del provvedimento organizzativo adottato… e abbiamo quindi affermato che una novità di tale portata andrà affrontata attraverso confronti a livello locale tra azienda e RSA..
Sono sempre più insistenti le notizie circa un possibile scambio di sportelli tra UniCredit Banca e Banca Popolare di Verona e Novara. La prima notizia è apparsa su un articolo del Sole 24 Ore nel quale l’Amministratore delegato e il Direttore Generale ipotizzavano…
In linea il testo dell’accordo del 18/10/2004 relativo ai nuovi inquadramenti
Una nota della Fisac che approfondisce i temi del recente accordo sugli inquadramenti
Si è concluso positivamente ieri, 18 ottobre, il confronto con l’Azienda per regolamentare l’inquadramento per le tre nuove figure professionali Sviluppatori, Consulente Privati Imprenditore e Preposto agli Sportelli leggeri.
L’accordo va a sanare un vuoto normativo per le figure che…
Mercoledì 28 settembre si è svolta a Milano la prima riunione del Gruppo di Lavoro su “Organizzazione del lavoro aziendale”, indetta dal Dipartimento omonimo della Segreteria di Coordinamento.
Sono stati evidenziati i seguenti problemi…