UNICREDIT BANCA SPA

ATM evoluto ma non autosufficiente!!

E’ stato presentato come la panacea di tutti i mali, doveva ridurre le code agli sportelli, ottimizzare ed alleggerire il lavoro delle casse e dare la possibilità di riconversione professionale ai cassieri. “Facile risparmiare tempo” è stato il suo biglietto da visita, ma la realtà e ben lungi dall’essere tale…

Le Assemblee parlano di disagio e preoccupazione…

Firmato il Contratto Integrativo Aziendale di UniCredit Banca…dalle Assemblee, che per numero ed articolazione ci hanno restituito un preciso quadro della situazione aziendale, non è emerso solo tale consenso: hanno invece predominato disagio per le condizioni di lavoro in cui quotidianamente si opera e preoccupazione per le prospettive che si intravedono per il 2008…

ISVAP: facciamo chiarezza

Nelle scorse settimane ci sono giunte molte richieste di chiarimento in merito all’applicazione in Unicredit Banca del regolamento ISVAP n. 5 del 16/10/2006 che impone alle banche di formare il personale che svolge attività di distribuzione di prodotti assicurativi…

Fusione UniCredit – Capitalia: NON TUTTO QUELLO CHE RILUCE…..

L’operazione UniCredit – Capitalia ha raccolto sin da subito giudizi positivi, anche da parte sindacale.
Non possiamo che ribadire tali giudizi, sia per il carattere strategico, che per l’aspetto di ristrutturazione del Settore.
Mancano del tutto invece benefici per i Lavoratori e, ad oggi, per la Clientela, nonché una strategia di appoggio alla Piccola e Media Impresa.
A tutto ciò si aggiunge, nella rete Retail, la novità della sua divisione in 3 distinte aziende….

Criteri Valutativi 2007 ed Impegno Temporale Significativo dei Quadri Direttivi

UniCredit Banca è l’ultima realtà del Gruppo ad applicare con un anno di ritardo i nuovi Criteri valutativi che, quindi, hanno già avuto una sperimentazione nelle altre aziende.
La Scheda presenta alcune significative novità….A partire dalle Schede 2006 l’apposito spazio per le proprie considerazioni rispetto al giudizio assegnato può essere utilizzato dai Quadri Direttivi per segnalare l’”impegno temporale significativo” effettuato durante l’anno di riferimento.

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