In merito al gravissimo episodio avvenuto ad agosto che ha visto l’aggressione e ferimento di nostri colleghi, abbiamo incontrato l’Azienda. Nel corso dell’incontro l’Azienda ha sostenuto che la normativa vigente non contempla questi episodi quali infortuni sul lavoro, anche a seguito di un responso negativo dell’Inail che avvalla questa posizione.
La nostra mobilitazione è importante e deve vederci unit e compat in quanto la profonda disorganizzazione nella quale quotdianamente dobbiamo agire pervade ogni setore della nostra Banca e non vi è più chi sta meglio e chi sta peggio, la situazione è critca e non più sostenibile difusamente …
Siamo ormai allo stillicidio giornaliero: le pressioni commerciali in Region Centro sono a livelli insostenibili, grazie alle linee guida del solito Fabrizio Simonini, responsabile del Business Retail. Inoltre c’è anche chi si attiene alle sue direttive pedissequamente, aggravando una situazione che dai piani alti cala fino all’ultimo lavoratore/trice, in tutte le aree commerciali Retail di Region …
Abbiamo dimostrato la nostra forza e dobbiamo ora, contnuando a restare unit, mantenerci saldi nelle richieste fate, pretendendo il rispeto della nostra professionalità e della nostra dignità.
Grazie al contributo di tutti i Lavoratori, lo sciopero del 5 novembre è pienamente riuscito!
… Rivendichiamo, quindi, a voce alta il ruolo della Sicilia nell’ottenimento di queste straordinarie performance e chiediamo che l’Isola non venga considerata marginale, ma strategica dalla Banca, che deve però da subito dimostrare la volontà di investire sul nostro Territorio, proprio a partire dal turnover del personale, mediante nuove assunzioni …
Trascorso senza esito il tempo previsto per il tentativo di conciliazione da noi richiesto con specifica comunicazione 10 ottobre scorso, con la presente si comunica che le Segreterie Provinciali proclamano lo sciopero …
Noi non scioperiamo contro le persone, noi scioperiamo contro i comportamenti, noi vogliamo che questi comportamenti cambino, noi vogliamo lavorare meglio, noi desideriamo che i clienti abbiano un servizio ancora più qualificato …
In data odierna si è tenuto l’incontro per la Filiale Operativa Corporate del Polo di Roma da tempo richiesto dalle scriventi OO.SS.. Per l’Azienda erano presenti la responsabile HR Corporate Mariangela De Matteo, l’HRBP Laura Bertoli e per le relazioni industriali Bernardino Paoloni …
Da un’analisi approfondita sulla gestione del personale Unicredit operante sul territorio molisano, le scriventi rappresentanze sindacali hanno riscontrato: un clima di esasperazione tra i colleghi e tra questi ultimi ed i vari livelli del management …
Nelle ultime settimane, nell’Area di Vicenza Nord e in alcune Aree del settore Corporate, si stanno tenendo delle riunioni per discutere con i colleghi le motivazioni che hanno portato al risultato disastroso della People Survey di cui vi abbiamo già parlato qualche mese fa …
Notiamo come la nostra azienda si stia occupando del Ben-Essere delle sue persone, addirittura riservando un’area dedicata all’interno del Portale. “ .. non tutto lo stress, viene per nuocere…”…Ci sembra riduttivo e provocatorio il tentativo di ricondurre le GRIDA DI AIUTO che ormai da mesi a questa parte leggiamo nei comunicati sindacali che provengono da ogni parte d’Italia a forme di stress positivo (eustress).
Dopo l’illustrazione da parte aziendale della situazione dei cantieri aperti, esposizione orientata ad un improbabile ottimismo, la replica sindacale è stata decisamente improntata su un più prosaico realismo…
Lo dimostra il livello di esasperazione raggiunta dai colleghi che, minuto dopo minuto, devono giustificare e comunicare la vendita fatta, presunta, programmata, supposta, immaginata, sollecitati con tutti i mezzi (telefonate, chat, mail, sms, lync, riunioni) dall‘area manager di turno, secondo noi, ben consapevole che tali comportamenti violano il protocollo sulle politiche commerciali ed il benessere sui luoghi di lavoro in Unicredit …
Alla recente riunione dell’Osservatorio Regionale sulle Politiche commerciali, in presenza di General Manager Lombardia, HR Region Lombardia, HR BP Regional, L’Azienda ci ha spiegato che, in Lombardia, le pressioni commerciali non esistono, e, che se i responsabili ci stanno col fiato sul collo è per migliorare la nostra perfor- mance alla ricerca della sostenibilità dei risultati …
In data 18 Ottobre 2018 si è riunito a Milano l’Osservatorio della Region Lombardia per le verifiche sul Protocollo per il Benessere nei luoghi di lavoro e sulle Politiche Commerciali … L’Azienda ha comunicato le direttive date alla rete “Sostenibilità del piano triennale” che consiste nell’avere spostato l’attenzione dal MOL al “Monitoraggio dei Contatti alla clientela”.
Dopo moltissime assemblee, frequenti visite nelle filiali, continue telefonate, incontri con l’azienda, esperimento del tentativo di conciliazione, abbiamo deciso di proclamare una giornata di SCIOPERO LUNEDI’ 5 NOVEMBRE 2018
LUNEDI’ 5 NOVEMBRE Scioperiamo compatti per pretendere nuove risorse e il rispetto degli accordi e della nostra dignità: soluzioni al caos organizzativo, fine delle pressioni commerciali, diritto alla formazione.
n attesa che le giovani marmotte di HR si risveglino dal loro letargo, abbiamo risfogliato la dettagliata relazione post-assemblee semestrali che abbiamo consegnato loro l’8 giugno scorso, con la lista delle immondizie che questa azienda sbilenca quotidianamente scarica sui lavoratori di Roma. Consuntivazione che si basa su dati fittizi. Gravi rischi operativi per i colleghi. Situazioni oggettive di stress da lavoro correlato. Insomma la lista dei rifiuti, tangibili e no.
Il giorno 1 ottobre i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali della provincia di Vicenza sono stati convocati nella sede ABI di Milano per il tentativo di conciliazione. il tentativo di conciliazione si è concluso con esito NEGATIVO. Lo stato di mobilitazione continua: si va verso lo sciopero!