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In una recente riunione Direttori, l’Area Manager e i Senior Banker hanno nuovamente richiesto previsioni e rendicontazioni giornaliere…

Negli ultimi giorni ci è stato segnalato il moltiplicarsi delle Iniziative Commerciali. Obiettivo dichiarato è di non perdere il vantaggio acquisito con la prima tappa di Best e di produrre più MOL possibile entro giugno: i mesi estivi saranno roventi non solo per le temperature previste, ma anche e soprattutto per le ultime tranche di esodi che vedranno in periodo di ferie le agenzie sempre più desolatamente vuote …

Lo scorso Aprile si è svolto un incontro tra le sigle sindacali aziendali presenti nella Area Commerciale Abruzzo di Unicredit e l’AM Sig. Massimo Bruno e l’HRBP Sig. Daniele Papacchini. La riunione , su richiesta dei rappresentanti dei lavoratori, è stata convocata per acquisire talune risposte (ancora inevase) su quesiti posti al Management Abruzzese gia’ nell’incontro dello scorso anno per le pro- blematiche inerenti gli argomenti della formazione, delle pressioni commerciali, degli organici e della orga- nizzazione del lavoro.

Siamo ormai giunti alla battuta d’arresto per il Piano città di Roma. A fine maggio il palazzo di Tupini verrà chiuso e svuotato di ogni cosa. I colleghi, la maggior parte si sono già trasferiti negli stabili di Largo Anzani e Largo Fochetti e in questi giorni stanno affrontando le prime difficoltà legate alle lunghe percorrenze dei trasferimenti, soprattutto per chi proviene dalle aree periferiche della capitale …

Le OO.SS nell’ottica della tutela dei lavoratori e al fine di salvaguardare l’immagine dell’azienda denunciano situazioni figlie di una totale disorganizzazione ed una ormai consolidata carenza di personale che ad oggi, nonostante i nostri numerosi solleciti, risultano irrisolte: – la carenza cronica di consulenti adibiti al servizio di cassa …

… Come RR.SS.AA. di Unicredit S.p.A. e Unicredit Services di Roma siamo al fianco delle Lavoratrici e dei Lavoratori coinvolti. Chiediamo a UniCredit che si faccia parte attiva per una positiva soluzione che veda il ritiro dei licenziamenti e la ricollocazione dei Lavoratori coinvolti …

È Con profonda indignazione che dobbiamo continuare a rilevare che i problemi di sempre continuano ad essere ad essere tali, e in molti casi sono anche peggiorati; cominciamo così ad elencarli: -FERIE: avevamo già scritto nel precedente volantino dell’ art.55 del CCNL che ribadisce, tra le altre cose, la conferma tempestiva al lavoratore da parte del datore di lavoro …

Il giorno 7 maggio si è tenuto a Bologna il periodico incontro dedicato a organici, part time e formazione tra i Coordinatori Territoriali sindacali e i vertici Hr della Region Centro Nord. “Rewind”, lo precisiamo per i “millenials”, era il tasto che riavvolgeva il nastro nei walkman (di cui ricorrono i 40 anni dalla comparsa sul mercato). Per diversi argomenti si è riavvolto il nastro e suonato le stesse canzoni: domande già fatte e questioni già poste, a cui l’azienda ha dato, inevitabilmente, le stesse risposte.

Venerdì 14 abbiamo incontrato la HRBP dell’Area Commerciale Trieste e Gorizia. Siamo stati convocati per sentire la risposta aziendale alla nostra richiesta di procedere ad una rimodulazione degli orari degli sportelli, in modo da consentire una miglior gestione del servizio e dei carichi di lavoro …

Mercoledì 10 aprile u.s. si è svolto l’incontro di verifica sulla Filiale Operativa Corporate di Roma tra le scriventi OO.SS. e l’azienda, rappresentata dalle funzioni HR di Relazioni Sindacali di Gruppo e di Region, Hr Commercial Banking Italy, Hr Corporate e lato business rispettivamente dal responsabile della struttura Corporate Operations & Customer Care Italy e dal responsabile del polo di Roma …

In data odierna l’Azienda ha convocato le scriventi Organizzazioni Sindacali per illustrare il bilancio di Abas chiuso al 31 agosto 2018. Abas era rappresentata da Roberto Gerosa, referente Accenture per le relazioni sindacali…

Martedì 9 Aprile si è tenuto un incontro fra le RSA rappresentative dei lavoratori delle filiali dell’unità produttiva di Arezzo e l’Hrbp Caia. Sono stati affrontati molteplici argomenti che andiamo brevemente ad elencare i cui principali punti d’attenzione riguardano le criticità che, a livello locale, impattano inevitabilmente sull’organizzazione del lavoro …

In data 9 aprile 2019 le OS.SS. scriventi si sono incontrate con le HR Firenze Chiara Menabue e Maria Teresa Bruni per affrontare una serie di tematiche riguardanti il territorio fiorentino. Le tematiche affrontate sono state le seguenti: Stabili, Organici, Ferie, Estero, Formazione, Politiche commerciali …

L’articolo 55 del Ccnl stabilisce : – comma 4 “i turni di ferie debbono essere fissati tempestivamente dall’ impresa, confermati al lavoratore e rispettati; solo in casi eccezionali si possono variare di comune intesa tra l’impresa ed il lavoratore.” …

Ormai giunti a ridosso della dismissione dello stabile di viale Tupini, con conseguente riallocazione dei colleghi in prevalenza sugli stabili di Anzani e Fochetti, non sono ancora stati sciolti alcuni nodi focali e permangono le seguenti problematiche …

“Te l’avevo detto io” …. quante volte abbiamo sentito o abbiamo pronunciato questa frase in relazione a eventi accaduti, generalmente nefasti, che potevano essere facilmente intuiti e previsti; ecco il caso della nuova figura del Senior Banker in UniCredit…

Nella giornata del 28 febbraio i Coordinatori Territoriali della Lombardia delle scriventi Organizzazioni Sindacali hanno incontrato la funzione HR Region Lombardia, presenti per l’Azienda i Sigg. Silvio Lops, Enrico Corgiolu, Luca De Crescenzo …

Su 422 strutture 367 sono filiali, 55 gli sportelli. 101 sono le filiali “full”, mentre le restanti 321 sono suddivise in Cash less (58), cash light (167) Smart Branch (68), altri formati (28). E’ sempre più difficile gestire un numero considerevole di sportelli di dimensioni ridotte quando si devono organizzare le ferie, i corsi di formazione, sostituire i colleghi in malattia.

In data 21 febbraio 2019 si è tenuto a Roma il secondo step relativo alle problematiche della Sardegna. L’Azienda ha evidenziato di aver tenuto fede agli impegni assunti nel primo step in data 27 settembre 2018, con l’ingresso di nove lavoratori a copertura delle uscite intervenute, delle quali otto a seguito della trattativa anzidetta. I nuovi ingressi hanno favorito l’accoglimento delle diverse domande di trasferimento interne alla Regione e verso la Penisola, peraltro da tempo pendenti …