Dopo oltre un mese dalla chiusura dell’agenzia di Trieste Battisti, confluita in Trieste Carducci, continua la situazione di assoluta insufficienza degli organici e di inadeguatezza del layout della filiale rispetto alla numerosità della clientela che quotidianamente affluisce nell’agenzia …
Mercoledì 26 giugno 2019 abbiamo incontrato a Milano la delegazione aziendale composta dai HR Regional nelle persone di Enrico Corgiolu, Giovanni Pimazzoni e Luca De Crescenzo: ci sono state presentate le novità organizzative per quanto riguarda la Lombardia, costituite da nuovi progetti di ulteriore riduzione degli organici in rete, parte di un più ampio progetto su scala nazionale, rispetto al quale la trattativa con l’Azienda è ancora aperta …
Nel corso dell’incontro del 26 giugno abbiamo raccolto alcune risposte e informazioni fondamentali per avere un quadro della situazione di Region su: MY AGENT, Part Time, Formazione, Risultati ed indirizzi commerciali, Sperimentazioni carico/scarico ATM, Dematerializzazione Assegni, People Focus, Senior Bankers …
La carenza di organici in Campania è così esasperata che a fine marzo i rapinatori della banda del buco non hanno potuto portare a compimento l’evento criminoso nella filiale al centro di Napoli perché i cassieri quel giorno erano entrambi assenti e quindi le casse chiuse, in barba a tutte le autorizzazioni richieste e sottoscritte con la Banca d’Italia …
… A chiusura dell’incontro, come Organizzazioni Sindacali, abbiamo contestato il continuo stillicidio di Personale prelevato dalla Rete considerato che le filiali sono già ridotte al collasso. Per tali motivi, abbiamo invitato l’Azienda ad attivarsi al più presto per un cambio reale di rotta, al fine di ristabilire un clima interno sereno e di fiducia, nell’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori, che possa conseguentemente riflettersi anche nell’ottimizzazione della relazione con la clientela …
Lunedi’ 24 giugno le scriventi OO.SS. hanno avuto un incontro con la direzione in Area Commerciale Venezia; erano presenti il nostro H.R. Luigi Ceron, Angelo Sartor H.R. Region e Donatella Recchia, H.R. Corporate. Riguardo al Corporate, ci e’ stato riferito che nel brevissimo non ci saranno rivisitazioni/ristrutturazioni in attesa dell’annunciato piano industriale di dicembre nel quale potranno esserci novità circa il modello di servizio …
Carissime/i, inviamo in allegato il volantino a firma Coordinatori Fisac Campania, relativo all’incontro del 21 giugno dei Coordinatori Territoriali con i vertici della Region Sud. Non possiamo fare a meno di constatare che le 46 risorse della Region Sud che entro settembre saranno dirottate dalla Rete per il progetto HR-Platform, vedranno particolarmente coinvolta la Puglia in considerazione del fatto che 2 dei 3 poli interessati ad accogliere le risorse sono a Bari ed a Foggia, mentre il terzo polo è a Napoli. La situazione della Rete è quella che tutti conosciamo e che viviamo quotidianamente; l’Azienda è convinta che ci sia un surplus di personale, ma le nostre Agenzie fanno salti mortali solo per assicurare le aperture giornaliere. Inoltre, le risorse che arrivano in alcune altre aree della Puglia (ad es. nelle province di Brindisi, Taranto e Lecce) con contratti a tempo determinato e/o trasferimenti dai Poli UniDirect risultano insufficienti a coprire le necessità di personale che gli esodi dell’ultimo Piano Industriale hanno determinato nella nostra regione. Fisac CGIL Puglia UniCredit
Il 14 giugno 2019 le OO.SS. di Do Bank con le rispettive Segreterie Nazionali si sono incontrate a Roma ed hanno pianificato le prossime azioni da intraprendere, che di seguito illustriamo…
Siamo costretti a sollevare fondati dubbi di legittimità circa la prassi di richiedere ai Lavoratori – nel corso di colloqui informali al di fuori di qualsiasi procedura codificata, con quesiti nebulosi talora attinenti all’area dei generici comportamenti – la sottoscrizione di verbali informativi relativi ad eventi oggetto di procedimento disciplinare a carico di terzi.
In data 30/05/2019 le OO.SS Rsa di Milano hanno incontrato i Rappresentanti Aziendali nelle figure dell’HR Territory della Region Lombardia e del suo team. L’importanza del confronto, già richiesto a fine 2018 e più volte rimandato, è stata riconosciuta anche dall’ Azienda che ha dato la propria disponibilità a programmare i prossimi incontri con una frequenza più efficace, data la rilevanza di Milano che, ricordiamolo…
Nell’incontro di Milano per il tentativo di conciliazione in merito all’azione di sciopero, nel quale abbiamo contestato la totale assenza di assunzioni che ha comportato un ulteriore peggioramento della situazione lavorativa nel corso del 2019 e richiesto:
• l’assegnazione di personale ad incremento degli organici da destinarsi esclusivamente alle agenzie…
Si è tenuto ieri, presso la sede ABI di Roma, il tentativo di conciliazione, da noi richiesto la scorsa settimana e del quale vi avevamo dato notizia…
Siamo agli inizi di giugno e i lavori di ristrutturazione nei palazzi di Largo Anzani e Fochetti sono tuttora in atto con evidente ritardo rispetto alle tempistiche previste. I colleghi che sono stati trasferiti nei due stabili sono costretti a lavorare tra cumuli di polveri, calcinacci ed esposti, per l’intero arco della giornata, a forti rumori di rifacimento…
A poche settimane dall’avvio dell’utilizzo del nuovo strumento di pianificazione commerciale UPLAN siamo – AHINOI – a doverne già registrare un improprio utilizzo da parte delle figure di sintesi della nostra area. Teniamo innanzitutto a precisare che tale applicativo è stato presentato alle OO.SS. in data 3 aprile e che le stesse non hanno fornito alcun avallo preventivo…
In occasione dell’avvicendamento dell’Hr Messina, le OOSS del territorio hanno richiesto un incontro con i rappresentanti dell’azienda. L’incontro, disatteso dai rappresentanti aziendali, voleva essere…
Siamo costretti a denunciare una recrudescenza di provvedimenti disciplinari nei confronti dei lavoratori, con sanzioni che sfociano finanche nel licenziamento. Negli ultimi anni l’Azienda non ha fatto altro che scaricare su tutti i lavoratori rischi operativi a prescindere dal grado e ruolo ricoperto, con l’aggravante di non considerare neanche il contesto lavorativo in cui si svolgono le violazioni imputate ai colleghi …
Dove “One” non è un famoso allenatore ma un gestore “unico” con migliaia di NDG in carico.
Tutti nuclei “morti” (definizione usata, ndr) …. almeno in teoria; ma ancora capaci di rivoltarsi nella tomba. Di questo si stanno infatti accorgendo i nostri gestori “solitari”. Ma andiamo con ordine …
A seguito dell’esito negativo del tentativo di conciliazione svoltosi a Milano presso la sede Abi il 23 maggio 2019 davanti alla Commissione Nazionale … viene proclamato lo sciopero del lavoro straordinario…
Riceviamo sempre più segnalazioni su comportamenti non rispettosi degli accordi da parte di alcuni Area Manager e alcuni Senior Banker delle nostre tre aree. Sin dalla presentazione del ruolo di Senior Banker, sia i colleghi di filiale che noi rappresentanti sindacali, avevamo avuto qualche dubbio su quello che sarebbe stato il loro reale operato.
Giovedì 15 Maggio si è riunito l’Osservatorio sulle Politiche Commerciali della Region Nord Ovest, alla presenza del Regional Manager e dei rappresentanti del Personale. L’incontro è il primo dopo la vertenza nazionale in Unicredit S.p.a. conclusasi dopo molti mesi di mobilitazioni e scioperi locali con la firma dell’accordo del 21/12/2018. Tale accordo prevede, oltre alla importante dichiarazione del nostro A.D. sul rispetto del Protocollo aziendale dell’aprile 2016 e dell’Accordo Nazionale del febbraio 2017, l’introduzione di alcuni divieti specifici …