E’ iniziato da pochi giorni il nuovo anno e puntualmente sono ripartite le pressioni commerciali.
L’ansia da prestazione per il nuovo piano industriale coinvolge le figure di sintesi e fanno capolino i soliti metodi e suggerimenti. Si ricorda a tutti i ruoli di sintesi che anche per il 2020 rimangono validi gli accordi sottoscritti negli anni precedenti. Proviamo a riepilogarli per comodità …
È triste constatare che, nonostante il ripetersi delle stesse esperienze, questa azienda non impara nulla! Così il 2 gennaio di ogni anno UniCredit viene puntualmente sorpresa dalla scadenza dell’abilitazione IVASS di alcuni colleghi, e ciò che si è voluto ignorare fino al 31/12 diventa l’emergenza del 1° giorno dell’anno successivo e invece che prevenire si ricorre alla solita “cura” di emergenza: la “transumanza” del personale sul “tratturo” di Bari!
Sono trascorse poche settimane dalla chiusura dell’anno ed è tempo di bilancio per il Piano Industriale “Transform 2019”. In questi tre anni abbiamo assistito ad un massiccio esodo dei Lavoratori; l’Azienda, nel 2017, ci aveva rappresentato che, con il nuovo modello organizzativo e l’avvento del digitale ci sarebbe stato un efficientamento di quattro canali (snellimento e razionalizzazione di rete, canali di vendita, migrazione sui canali evoluti e semplificazione dei processi) che avrebbe generato, su base nazionale, un esubero di 3.900 FTE.
Venerdì scorso è arrivato il cedolino stipendio con tredicesima inclusa. Stranamente il netto di alcune buste paga era dai 500 agli 800 euro circa. Oltre al solito conguaglio delle tasse vi erano molti altri conguagli sulle detrazioni da lavoro dipendente dei vecchi contratti a tempo determinato e persino alcuni errori sul contributo di solidarietà …
…e che maleducatamente ed in vario modo apostrofano verbalmente i nostri Colleghi consulenti “superstiti” post Transform. Spiace dire che lo avevamo detto. Ma lo avevamo più volte detto che saremmo rimasti in pochi, troppo pochi. Inascoltati: gli stagionali sono rimasti tali ed ora il problema si acuisce e permane attuale. Lo sciopero locale era stato fatto il 5 Novembre 2018 per sottolineare quello che purtroppo si sta verificando. La Liguria era Azzurra nell’immaginario e sognante Sig. “Sizing” di Region.
Spesso l’Azienda ci pone davanti a temi reputazionali corretti e condivisibili. Ci chiediamo se la reputazione conti anche quando i colleghi (e persino colleghi con posizioni importanti) rinegoziano i mutui con altre banche. Non poter usufruire nemmeno di quanto possa fare un cliente pone i colleghi in queste situazioni imbarazzanti …
Il periodo dovrebbe essere permeato da un’atmosfera gioiosa e di festa, ma non possiamo affermare che sia così per tutti. Purtroppo, a Palermo in tutta la Banca e segnatamente nella Rete Territoriale, sempre più depauperata e bistrattata, non regna un clima positivo né festoso.
La ormai cronica mancanza di personale (in antitesi con i dimensionamenti decisi dall’alto da qualcuno che vive in un mondo parallelo fatto da statistiche imprecise e fogli Excel) …
In data 20 novembre 2019 si è tenuta la riunione tra le OO.SS del tavolo di Milano e l’Azienda rappresentata dalla funzione HR Territory Lombardia. I punti all’ordine del giorno sono stati: Rilevatori di presenza in Gae Aulenti (RTOM Real Time Occupance Monitoring). L’Azienda ci ha rassicurato sul fatto che i dispositivi non hanno funzione di controllo su lavoratrici e lavoratori ma il duplice scopo di garantire …
Di recente i colleghi hanno ricevuto la comunicazione che l’apertura dei conti, che andava in doppia rendicontazione con la struttura di MyAgents, perderà questa caratteristica ai fini del sistema premiante. È stato contestualmente comunicato che la perderà in maniera retroattiva di qualche mese!
Le “politiche” commerciali (noi preferiamo chiamarle pressioni) continuano a produrre conseguenze negative a carico dei colleghi lavoratori di Rete; e noi continuiamo a parlarne. Sono state consegnate lettere di contestazione ad alcuni colleghi, conseguenti ad operazioni commerciali la cui esecuzione è continuamente ed ossessivamente sollecitata da figure organizzative …
Di recente i colleghi destinatari di un patto di non concorrenza, hanno ricevuto la comunicazione, via raccomandata relativamente ad alcuni adeguamenti da parte dei regolatori. È una lettera oggettivamente difficile da interpretare per chi conosce poco la materia …
Da un po di tempo a questa parte riceviamo molte segnalazioni per i disservizi della nostra “Cassa Mutua”. Non ci interessa sapere di chi sia esattamente la colpa quanto sollecitare la soluzione dei problemi. Tralasciamo le anagrafiche saltate e le caselle mail piene da scoppiare ma la bassa partecipazione alle votazioni segnala, dal nostro punto di vista, anche una certa disaffezione …
Il 3 ottobre u.s., all’indomani dell’emanazione del documento unilaterale della Banca in materia di lotta alle molestie, ai comportamenti sessualmente inappropriati e al bullismo, le Organizzazioni Sindacali unitarie, nello stigmatizzare il comportamento aziendale di aver omesso il confronto con il Sindacato e la Commissione paritetica di Pari opportunità…
Negli ultimi anni il nostro istituto di credito ha condiviso con le organizzazioni sindacali più e più accordi (vedi protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle politiche commerciali del 22/04/2016) che hanno come obiettivo quello di creare ambienti di lavoro propositivi ed armoniosi perché convinto che in questa maniera si possano ottenere risultati commerciali importanti…
In data 26-11-2019 abbiamo incontrato l’Azienda su alcune tematiche specifiche del polo di Milano Lampugnano: Cassa, Mensa, Parcheggi, Food&Beverage, Bar Viva, Badge esterni …
Sommario: L’insostenibile leggerezza dell’esodo (il prossimo 3 dicembre, in sede di presentazione del Piano Industriale, conosceremo finalmente le ricadute occupazionali); Indagine di clima Alte Professionalità e Quadri Direttivi del Credito (allo scopo di conoscere lo ‘stato di salute’ del middle management del settore bancario)
Anche quest’anno, ma stavolta quando ormai siamo arrivati a novembre inoltrato, la ns. Azienda torna sull’argomento ferie. In qualche caso, nell’anno in corso, le ferie ad alcune Lavoratrici/Lavoratori sono state ripianificate per esigenze di servizio o per scelta e/o necessità della struttura del richiedente. Adesso quasi alla fine dell’anno, torna di moda la pressione (che negli anni precedenti iniziava nel mese di marzo) per l’azzeramento delle ferie …
Il 7 novembre si è svolto l’ incontro annuale sulla sicurezza Perimetro Italia con un focus particolare a livello di Region Lombardia tra l’Azienda, rappresentata dalla Responsabile Hr di Region Manuela Brighenti e da Luca De Crescenzo, dal responsabile di Corporate Security Luca Fioravanti coadiuvato dal suo staff e i Coordinatori Territoriali Lombardia delle Organizzazioni Sindacali Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Uilca – UniSin …
Ecco il secondo numero di FisacNews a cura della Fisac Cgil Roma e Lazio. Sommario: Mentre le banche tagliano nuovi concorrenti avanzano, Migrazione che passione, Prossime scadenze. Qui trovate anche tutti i contatti degli RSA Fisac Cgil Unicredit Roma e Lazio.
Siamo tutti ormai in attesa di conoscere quali nuovi orizzonti riserverà Unicredit per il futuro dei lavoratori, tra cui il nuovo piano industriale, le nuove linee manageriali, le evoluzioni di gruppi di lavoro che si rimbalzano a destra e a manca costruendo e subito dopo smantellando le lavorazioni…