Guida o manuale

E’ in linea il 2° numero dei “Quaderni monografici della FISAC-CGIL in UniCredit Group” dedicato ad un aspetto del rapporto di lavoro con cui gli Iscritti ed i Colleghi hanno a che fare quasi quotidianamente: il Buono Pasto.
Questa particolare forma di retribuzione, fuori dalla busta paga, è presente nel nostro settore da oltre venti anni e con la recente Contrattazione Aziendale del 2007, ha riportato nelle aziende del Gruppo UniCredit alcuni interessanti miglioramenti (ad es. per i part-time). Da sottolineare che, nonostante i continui aumenti nei prezzi del cibo e delle bevande nei bar e negli esercizi convenzionati, la soglia di detassazione e di decontribuzione dei Buoni Pasto è ferma in Italia a 5,29 € giornalieri da ormai da 11 anni (la competenza per l’eventuale adeguamento di tale limite massimo è del Ministero dell’Economia), mentre in altri paesi europei la soglia media di detassazione/defiscalizzazione è di circa 8 €.

In linea la Guida alla Scelta sulla Destinazione del TFR (argomento che può interessare gli apprendisti, ed anche i futuri neo-asssunti) e al Funzionamento del Fondo Pensione di Gruppo (che può invece interessare Tutti/e i/le Lavoratori/trici che decidessero di trasferire la loro posizione previdenziale al Fondo di Gruppo).

…Abbiamo pensato di iniziare da un’esigenza di base: la leggibilità e la comprensione del documento che ogni mese illustra nel dettaglio la composizione della retribuzione erogata: il Bollettino Stipendio.
“Leggere facilmente il Bollettino Stipendio” vuole quindi essere una guida pratica per favorire una migliore comprensione del prospetto paga in uso nelle aziende del Gruppo UniCredit…

Una nota sulle sovvenzioni per eventi straordinari aggiornata con le ultime disposizioni concordate con il sindacato circa la garanzia del TFR maturato e in corso di maturazione, che consentono ai colleghi di poter accedere all’intero prestito indipendentemente dall’entità del TFR disponibile.

Riteniamo utile riportare le tabelle retributive mensili in vigore dal corrente mese di luglio 2008 che – a norma dell’Intesa di rinnovo contrattuale 8.12.07 per le Aree Professionali ed i Quadri Direttivi – rivalutano la voce STIPENDIO dello 0,85% (la prossima tranche di aumento è prevista con il mese di dicembre 2008).

Come FISAC/CGIL abbiamo deciso di pubblicare uno speciale dedicato ai due argomenti che oggi, in particolare, stanno creando difficoltà e perplessità alla nostra operatività giornaliera.
Questo in virtù dell’importanza che i due argomenti rivestono;
≈” il MIFID per il settore della consulenza con evidenti implicazioni sull’operatività futura e sulle possibili responsabilità che ne derivano;
≈” l’ANTIRICICLAGGIO in quanto si tratta di una normativa alla quale da sempre invitiamo ad una attenzione particolare, ricordando che le possibili ricadute che ne derivano non sono limitate all’ambito patrimoniale ma si estendono anche all’ambito penale….

In linea una nota degli amministratori del Fondo di gruppo eletti dai dipendenti riguardante la soria del fondo, la governance, le politiche di bilancio e alcuni dati sintetici

Precisazioni sugli “arretrati” di C.C.N.L. relativi al biennio 2006/2007 contenuti nella corrente retribuzione 2/2008.

Secondo quanto previsto dal CCNL Credito, su questo aspetto non mutato nel recente rinnovo, il numero delle giornate di permesso derivanti dalla soppressione di alcune festività è determinato tenendo conto dei seguenti giorni ex-festivi che, anno per anno, cadono in giornate lavorative. Le cosiddette festività soppresse sono….

L’Accordo, elaborato a Luglio ma firmato il 27 settembre 2007, che in vari documenti (premio produttività, assistenza sanitaria, buono pasto, previdenza complementare e pari opportunità) copre le due tematiche e va ad integrare le intese raggiunte nelle singole Aziende su Inquadramenti e Tutela della Salute e della Sicurezza.
Peraltro, i due capitoli negoziati a livello di Gruppo presentano molte novità, dal forte impatto sia politico che economico, ed una certa complessità. Ecco alcune”slides”, da noi elaborate che illustrano, speriamo in maniera chiara e completa, le novità introdotte

In linea, a cura della Fisac, una GUIDA ALLE NORME SU FONDO DI SOLIDARIETA’ ED INCENTIVAZIONI ALL’ESODO relativa all’accordo 3 agosto 2007 sugli esodi volontari nei Gruppi UniCredito Capitalia

L’Accordo di Gruppo sul Premio Aziendale 2006, siglato tra le OO.SS. ed UniCredit il 5 Marzo u.s., prevede la possibilità per i Lavoratori e le Lavoratrici di destinare a Previdenza l’incremento ottenuto, pari a 5oo € medie. Il 31 maggio scade, salvo proroghe, il termine per esercitare tale opzione, attraverso le pagine che, dal 16 maggio, sono appositamente dedicate sul Portale Intranet del gruppo…

Vi ricordiamo che anche per il 2007 i lavoratori e le lavoratrici a tempo pieno, appartenenti alle aree professionali, che non abbiano optato per la riduzione dell’orario settimanale di mezz’ora, possono usufruire di 23 ore di riduzione oraria annuale, accantonate da Gennaio in Banca delle Ore…..

Riteniamo di fare cosa utile riepilogando di seguito le date ENTRO LE QUALI è necessario fruire dei periodi indicati nel titolo…

A partire da questa NOTA intendiamo avviare un percorso informativo ed un impegno che ci porterà a fornire tutte le informazioni necessarie, al fine di consentire a tutti di effettuare, nel semestre gennaio – giugno 2007, una scelta ponderata e consapevole circa la destinazione della quota del proprio TFR che, ricordiamo, riguarda solo gli importi che MATURERANNO A PARTIRE DAL GENNAIO 2007…