…Consigliamo i colleghi di prestare la massima attenzione durante i colloqui con l’azienda, prospettando con completezza ed accuratezza tutte le esigenze e le problematiche personali, mantenendo un costante raccordo con le scriventi, denunciando immediatamente qualsiasi scorrettezza o forzatura che fosse messa in campo dall’azienda…
Lo scorso 8 aprile si è tenuto in Direzione Generale tra le OO.SS e la responsabile della Relazioni Industriali l’incontro programmato sulla Formazione. In quella sede da parte sindacale sono state sollevate varie problematiche che hanno la necessità di essere affrontate e risolte.
Nonostante le assicurazioni forniteci il 24 marzo alla presenza del Responsabile Relazioni Industriali GBS, che avevano indotto le OO.SS. a siglare il Verbale Semestrale ex Art.11 C.C.N.L., nel corso della riunione del 7 c.m. si è constatato che nessuna risposta concreta è stata fornita, lasciando quindi sospese le problematiche già evidenziate dal 13.11.2008 dalle scriventi OO.SS…..
Il 13/11/2008 si è svolto a Verona, proseguendo l’incontro iniziato a Roma il 29/10 scorso, i corfrontc tra tutti i Sindacati presenti in UCMB e l’Azienda stessa sugli argomenti previsti dall’articolo in oggetto…
Facciamo seguito al nostro comunicato n.1/09 per dare un aggiornamento sulla situazione relativa alla riorganizzazione aziendale denominata “SMID CORPORATE”, alla luce dell’incontro svoltosi in questi giorni con l’U.O. Relazioni Sindacali e Legale Lavoro e dei successivi sviluppi. Innanzi tutto, precisiamo che la partenza del nuovo modello organizzativo, deliberato dal C.d.A. della banca il 20 febbraio scorso, è stato rimodulato rispetto ai tempi previsti e, pertanto, l’avvio probabile della riorganizzazione avverrà solo dopo il periodo pasquale, prevedibilmente, agli inizi di maggio.
Lunedì 16 marzo le scriventi OO.SS. sono state convocate dalla Direzione del Personale per una comunicazione riguardante alcuni adeguamenti nella struttura della Direzione Underwriting Mortgages Italy…
In data 4 e 5 marzo si sono tenuti due incontri in Capogruppo tra la Delegazione Sindacale di Gruppo e i responsabili di Relazioni Sindacali di Gruppo, alle riunioni erano presenti anche membri della Direzione aziendale di UCBP…
Lo scorso 6 marzo le OO.SS e la rappresentanza aziendale, riguardo il delicato tema delle pressioni commerciali, sono giunte alla sottoscrizione di un verbale d’intesa…
In linea il testo del verbale d’incontro sulle pressioni commerciali. L’accordo risponde ad un’esigenza che quotidianamente ci viene rappresentata dai colleghi sulle pressioni commerciali. Nello stesso tempo dà una prima risposta ad uno dei punti per cui le colleghe ed i colleghi del perimetro ex UnicreditBanca hanno scioperato lo scorso primo settembre.
Nella giornata di ieri è stato siglato col Banco di Sicilia il protocollo relativo alla realizzazione dei programmi formativi per l’anno 2009. L’importante intesa raggiunta, oltre a consentire l’utilizzo di tutte le risorse finanziarie disponibili presso gli enti di settore a tali finalità preposti, rappresenta un’essenziale elemento di supporto all’epocale processo di riconversione aziendale in corso presso il Banco.
L’accordo in questione prevede…
Il giorno 26 febbraio le Segreterie dell’Organo di Coordinamento di Unicredit Banca di Roma hanno incontrato l’Azienda ….
In UniCredit Corporate Banking è stato di recente definito fra le R.S.A. di Sede Centrale e le Relazioni Sindacali aziendali un accordo che regolamenta l’utilizzo del nuovo sistema di registrazioni telefoniche digitali introdotto presso il presidio lavorativo centrale denominato “Customer Forex Desk”….
I Lavoratori del Polo di Cologno/Milano Bodio hanno dimostrato in tutti questi anni, nei fatti, di possedere nel loro Dna un patrimonio oggi tanto più prezioso quanto raro: la Dignità…
I fatti e gli accadimenti degli ultimi tempi ci spingono ad interrogarci su una importante “questione”, punto di domanda di tante lavoratrici e tanti lavoratori del Banco di Sicilia post carve-out. Qual è lo “stile” comportamentale praticato dai vari capi e capetti? Stile old Banco o new Style Unicredit?…
L’Azienda ci ha intrattenuto sulla necessità di riorganizzarsi essendosi conclusa, per le note ragioni, la fase di espansione, che si vuole sostituita da una fase di mantenimento degli attuali asset. I punti cardine della riorganizzazione sono i seguenti…
Riportiamo di seguito le tematiche trattate e le intese raggiunte nell’incontro odierno tenutosi tra le Segreterie di Coordinamento e la delegazione aziendale guidata dal Responsabile delle Relazioni Industriali…
