EX SOCIETA

Road show, Lavoratori, Sindacato. 10 riflessioni –> ATTENTI ALL’UPA

La conclusione del primo road show di UPA ci offre la possibilità di riflettere ancora su alcuni importanti temi in discussione.:

– La specializzazione introduce elementi di rigidità?-
– Quanti saranno i Poli?
– Nessun problema occupazionale?
– Qual’ è l’autonomia di UPA dalla Holding?
– UPA sta sul mercato?
– Sono definiti i “perimetri” di UPA, cioè la divisione delle competenze?
– Ci sono colleghi “lavativi”?
– I Road show sono “spettacolarizzazioni” della vita collettiva?
– Che significato ha l’erogazione di 2.500 MM di salario discrezionale?
– Si è voluto fare un’operazione di “cultura aziendale”?

Cologno e molto altro

Gli incontri del 29 novembre e del 3 dicembre hanno consentito di fare il punto sulla “vicenda Cologno”, sia sotto il profilo del numero di domande di trasferimento accolte sia sotto il profilo dei problemi ambientali da noi sollevati.
Nelle ultime settimane l’Azienda ha infatti disposto di sua iniziativa l’accoglimento di 23 domande (alcune delle quali andranno però a regime nei prossimi mesi), presentateci come rispondenti a specifiche esigenze…

RISTRUTTURAZIONE ORGANIZZATIVA DI UPA

…ha comunicato la decisione di Upa di procedere sulla strada di una ristrutturazione organizzativa mirata alla specializzazione dei lavori nei Poli, scelta resa obbligata dalle profonde modifiche subite da Upa rispetto alle fasi iniziali.
La specializzazione potrebbe essere attuata…

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Contratto Integrativo Aziendale Caritro

Siglato il Contratto Integrativo
…Le Organizzazioni Sindacali Aziendali rilevano inoltre che il giudizio finale sulle intese competerà ai lavoratori nel corso delle assemblee del personale, che saranno successivamente convocate anche in relazione al ventilato progetto di riassetto societario.

PROSPETTIVE DI UPA E RISPOSTE AI PROBLEMI APERTI

La conseguenza della introduzione di Unisig – La divisione tra UPA ed USI – L’acquisizione di clientela esterna, – Area Estero Banche – Area Titoli- Processi Contabili e Applicativi di Sintesi – Formazione- Videoterminali – Part-time – Circolare anti-Talebani – Albero di Natale – Ferie di fine anno – Aperture buste – Ritardi FNM del 18 ottobre

C.I.A. Credit 2001

Il testo dell’accordo relativo il Contratto Integrativo del Credito Italiano stipulato nel 2001. La versione stampabile è riservata agli utenti registrati.

Accordo sulla previdenza complementare per i dipendenti Unicredit

Premesso che nell’ambito del Gruppo UniCredito Italiano è operante il Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo UniCredito Italiano (nel seguito del presente documento denominato “Fondo”), a cui possono aderire tutte le Società con Sede legale in Italia controllate da UniCredito Italiano S.p.A….

ASSEGNAZIONE GRATUITA DI AZIONI AI DIPENDENTI

Come noto, l’azienda ha sottoposto in questi giorni a tutti i dipendenti l’adesione ad un piano di assegnazione gratuita di azioni ordinarie UniCredito Italiano. L’operazione si è resa possibile in UBM grazie alla disponibilità manifestata da questa Organizzazione Sindacale…

C.I.A. Ramo Credito

Contratto Integrativo Aziendale (ramo credito) per il personale appartenente alle categorie quadri, impiegati, subalterni ed ausiliari.

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