Adempimento di poco interesse, che si può ritardare, o cosa?
Come noto, dal 21 novembre al 16 dicembre 2003, dopo tre incontri negoziali, le OO.SS. aziendali FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA/UIL e la Direzione d’UniCredit Banca d’Impresa hanno effettuato la procedura contrattuale per definire le figure professionali cui assegnare un inquadramento minimo a Q.D.3 e Q.D.4 e per introdurre i “Ruoli Chiave” aziendali…
In linea l’accordo che regolamenta il traferimento del personale di Abbey National Bank Italia in UniCredit Banca per la Casa
Il giorno 22 Dicembre 2003 è stato sottoscritto il verbale d’accordo tra OO.SS. e la direzione del Gruppo per la cessione ad Unicredit Servizi Informativi del ramo informatico di Banca Clarima.
Con le procedure sono stati conferiti in USI 11 lavoratori, ai quali sono state garantite le dovute tutele contrattuali.
E’ stato chiarito come questo conferimento sia perfettamente in linea con le scelte strategiche di Unicredito, nel caso specifico USI è destinata ad accogliere tutte procedure informatiche delle aziende del Gruppo, allargando il proprio perimetro di attività e di personale con una costante e graduale crescita.
La precisazione fuga le preoccupazioni che questo conferimento si configurasse come un primo elemento di un progressivo smantellamento dell’ azienda Clarima. , dei suoi lavoratori e delle sue attività.
E’ stato invece ribadita la volontà già dal Gennaio 2004 di crescere con un piano d’azione nel mercato del “credito al consumo” e per Marzo sono previste le aperture di “sportelli” che consentiranno una migliore e più proficua distribuzione territoriale.
La procedura contrattuale ex art.66 si è conclusa senza consenso fra le parti ma il confronto non è del tutto chiuso!…
Ma sotto le candeline non c’è torta per tutti …Vogliamo, insomma, riscontrare da parte dell’Azienda la stessa attenzione pretesa nei confronti della clientela!
…In altre parole: invece che fare meetings con la presenza di comici famosi e costosi per cercare di convincere i colleghi del fatto che il futuro di UPA è radioso, sarebbe meglio che il futuro di UPA fosse radioso davvero…
…per ricordare le difficoltà delle relazioni sindacali che abbiamo fin qui ed in numerose circostanze dovuto rilevare.
,,,motivata preoccupazione, determinata principalmente dal fatto che alla certezza della perdita del lavoro a favore di Xelion non fa riscontro una analoga certezza sui tempi e sulle modalità di acquisizione dei lavori sostituivi….
In data 10 novembre si è avviata formalmente la “procedura” per la cessione del lavoro di back office delle Tesorerie da Unicredit Banca ad UPA…
A partire dal 1 ottobre il vecchio SGI viene sostituito dal nuovo SGP (Strumento di Gestione della Produzione).
Siamo stati vivamente sollecitati ad intervenire presso la Direzione Aziendale da tutti i Poli, allarmati principalmente per due aspetti…
Venerdì 12 settembre a Lavis presso il Polo Tesorerie di Upa l’Amministratore Delegato Tiziana Bernardi ha incontrato le Rappresentanze Sindacali Aziendali e i Coordinamenti Sindacali di Fiba/Cisl, Fisac/Cgil e Uil.C.A. L’incontro, atteso dall’inizio dell’anno, ha…
Nelle giornate del 18 e del 22 settembre si sono tenuti due incontri sindacali dedicati quasi esclusivamente alle problematiche dei lavoratori interinali. L’Azienda e le Organizzazioni Sindacali hanno potuto così chiarire, in queste due giornate non prive di momenti di asprezza (e non poteva essere altrimenti), i rispettivi punti di vista.
Le posizioni sono, alla fine, rimaste molto distanti. Sintetizziamo i punti discussi…
Con il passare dei giorni si fanno sempre più insistenti le voci di un massiccio fenomeno di mancata proroga dei rapporti di lavoro interinale e di un diffuso rifiuto della trasformazione in tempo determinato (o indeterminato) di quei rapporti interinali che abbiano saturato le possibilità, previste dalla Legge, dei 4 rinnovi per complessivi 24 mesi…
Mercoledì 10.09.2003 si è svolto un incontro fra la Direzione di Unicredit Banca d’Impresa e le OO.SS. FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL avente per oggetto un’informativa sulle linee della imminente “Campagna Impieghi”…
…Abbiamo dunque assistito, in UPA, ad esplicite minacce di lettere individuali di contestazione e all’avanzare di alcune assurde pretese, il cui unico scopo non sembra tanto quello di “regolare” l’attività sindacale, ma piuttosto quello di impedirla tout-court…
Venerdi 11 luglio 2003 si è tenuto l’incontro fra l’Amministratore Delegato Dott. Andrea Moneta, il Direttore Generale Dott. Marco Bolgiani e le scriventi OO.SS. su prospettive e obiettivi di Unicredit Private Banking…
E’ dall’inizio del mese di marzo che, a più riprese, abbiamo sollecitato la Direzione di Unicredit Banca d’Impresa ad effettuare l’incontro di verifica sul Consuntivo del sistema incentivante 2002, previsto contrattualmente dall’ultimo comma dell’art.43 del CCNL 11.7.99.
La nostra insistenza di ottenere informative puntuali al fine di soddisfare le esigenze di “conoscenza” e di “chiarezza” presenti in categoria…
Fra gli aspetti più problematici presenti in Unicredit Banca d’Impresa, abbiamo rilevato da subito, come sindacato, quello della formazione, chiedendo fin dalla partenza della nuova banca l’attivazione di una serie di corsi urgenti per soddisfare gli elevati bisogni formativi delle Colleghe e dei Colleghi…
Si tenuto ieri, 25 giugno, il primo “incontro annuale” di UPA. Si tratta di una scadenza stabilita nel Contratto Nazionale: un incontro nel corso del quale l’Azienda fornisce alle Organizzazioni Sindacali una informativa su un vasto numero di argomenti ( il numero dei lavoratori suddiviso per unità produttive, l’andamento occupazionale, la destinazione dei nuovi assunti, l’andamento dei contratti a tempo determinato e dei rapporti di lavoro interinale, i programmi dei corsi formazione ecc…).
