Non é certo compito del Sindacato controllare come l’Azienda intenda adeguarsi alla nuova regolamentazione in materia di gestione del rischio e capitale di vigilanza; ma rientra sicuramente tra i compiti principali dei rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori la verifica che le procedure poste in essere al riguardo siano rispettose della dignità professionale e personale dei colleghi e delle colleghe
Riteniamo utile riportare le tabelle retributive decorrenti dal mese di luglio (ed i relativi aumenti rispetto al mese precedente) derivanti dal CCNL 1.04.05 per i Quadri Direttivi e le Aree Professionali e da quello 19.04.05 per i Dirigenti…
Il giorno 14 giugno 2005, in Milano,si è deciso di procedere alla fusione per incorporazione di Cordusio Immobiliare Spa (di seguito, per brevità, denominata xCordusiox) in UniCredit Real Estate Spa (di seguito, per brevità, denominata xUREx)…,in linea l’accordo relativo
Il giorno 14 Giugno 2005, in Milano si è deciso di procedere al trasferimento, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 Cod. Civ., del ramo dxazienda xRealizzazione e manutenzione tecnologie di sicurezzax di UniCredito Italiano S.p.A. (di seguito denominata, per brevità, xUCIx) a UniCredit Real Estate S.p.A. (di seguito denominata, per brevità, xUREx)..,in linea l’accordo relativo.
L’incontro che avevamo urgentemente chiesto in seguito alla diffusione di preoccupanti notizie riguardanti la PU titoli., sig.ra Bernardi, ha anzitutto tracciato il quadro delle attività previste in entrata dalle altre Società del Gruppo….
Si è recentemente svolto l’incontro tra le scriventi OO.SS. e la Direzione del Personale, avente per oggetto la Formazione…..Abbiamo manifestato le perplessità relative ai corsi comportamentali che spesso sottopongono i colleghi a balzane forme di “indottrinamento” e/o a momenti di stress emotivo…Abbiamo, pertanto, ottenuto la costituzione di una Commissione per la verifica e l’esame dell’attuazione del progetto formativo…
Dopo alcuni giorni di lavoro di approfondimento condotto su canali diversi, abbiamo chiesto un incontro alla Direzione di Upa sulle mille voci che si sono rincorse a proposito del futuro dei Titoli.
La Direzione ha sostanzialmente confermato l’esistenza di un progetto di completa ristrutturazione dell’intera attività di securities…
…scoprimmo che si trattava di figure non regolamentate dalle legge italiana e partorite dalla fertile immaginazione anglosassone con lo scopo, esplicitato senza tanti giri di parole, di motivare i dipendenti a produrre profitti sempre più e sempre meglio. I destinatari di questa stravagante proposta sarebbero stati i colleghi più “problematici”, individuati con oscuri procedimenti. Ci opponemmo allora con grande vigore a questa ipotesi…
Sul “Piano di Azionariato diffuso”
• una simulazione dei vantaggi delle prime 3 assegnazioni;
• l’evidenza delle due opzioni sul Premio Aziendale 2004.
In linea una nota esplicativa che riguarda i nuovi aumenti in busta paga relativi all’ultimo rinnovo contrattuale…
In data 12 aprile si è tenuto l’incontro sulle Tesorerie, così come previsto dall’accordo del 21 gennaio 2004.
La Direzione di UPA ha tracciato un consuntivo di quanto accaduto nel corso del 2004. Sono stati illustrati i tre principali settori di intervento: la formazione (come previsto dall’accordo sindacale dell’aprile 2004)…
In data 29.03.2005 si è tenuto un incontro con la direzione di UPA avente per oggetto la formazione.
In linea il verbale di accordo relativo al trasferimento del ramo d’azienda relativo alle attività Gestioni Patrimoniali di Banca dell’Umbria SpA a Pioneer Investment Management SGRpA;
In linea il verbale di accordo relativo alla fusione per incorporazione di Pixel Investment Management SGRpA in Pioneer Investment Management SGRpA
In linea il verbale di accordo relativo alla fusione per incorporazione di UniCredit Private Asset Management SGRpA in Pioneer Investment Management SGRpA.
In linea il verbale di accordo relativo al trasferimento del ramo d’azienda relativo alle attività Gestioni Patrimoniali di Cassa Risparmio Carpi SpA a Pioneer Investment Management SGRpA …
In un paio di incontri, tenutisi nella prima metà del mese, abbiamo affrontato una serie di questioni che qui riferiamo…
Il bilancio dell’attività formativa che si è svolta nel corso del 2004 in Unicredit Banca d’Impresa. Critiche sulla modalità di erogazione della formazione C.D. generale
Si e’ parlato di visite in aatuazioend el piano di prevenzione sanitaria e dell’utilizzo dei telefoni cellulari aziendali
