EX SOCIETA

Gli obiettivi di budget sono sempre consegnati quando ormai è già trascorso più di un trimestre dell’anno di riferimento (neanche le aziende più piccole nostre clienti si comportano in questo modo con i loro venditori); non vengono quasi mai condivisi con chi deve poi raggiungerli ma sono calati dall’alto senza un reale confronto; seguono logiche che spesso fanno a pugni con la realtà perché sono contraddittorie rispetto alle analisi macroeconomiche che sono sfornate per le singole regioni commerciali.

In questi giorni si conclude la fase relativa alle valutazioni delle prestazioni lavorative del 2005, con i colloqui individuali fra valutatori e valutati, la chiusura della scheda e la formalizzazione contrattuale dei cosiddetti “giudizi di sintesi”.

Al termine della procedura di confronto sul sistema incentivante 2006 per la rete, dobbiamo rilevare che l’azienda ha accolto in parte le richieste sindacali, relativamente all’applicazione del sistema incentivante. In particolare…

Il 20 gennaio scorso si è tenuto a Verona un incontro con l’Azienda su 3 argomenti:
1) I risultati della sperimentazione Estero
2)Il distacco di 40 lavoratori provenienti da UBMC in UPA-POLO di TORINO
3)L’elezione dei Rappresentanti della Sicurezza.

…Sarà quello che volete voi, ma intanto lo sportello del Personale al primo piano non c’è più…

Definite le regole di funzionamento del sistema di videosorveglianza

SOTTOLINEATA DALLE OO.SS. L’ESIGENZA DI UNA MAGGIORE TUTELA DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI
ANCHE ATTRAVERSO IL RINNOVO DEL CIA

Come previsto dall’accordo siglato il 7 giugno 2005, si è riunita stamani la “Commissione tecnica sulla Formazione”….Sono stati focalizzati come campi di intervento l’analisi dei cataloghi corsi …..
La via perseguita dalle scriventi OO.SS. è sempre quella di migliorare le competenze tecniche di ciascun lavoratore….