L’Azienda si è resa conto che una riorganizzazione di tale portata, per quanto rapidamente la s’intenda realizzare, deve essere fatta non solo nei modi e tempi richiesti ma soprattutto attraverso messaggi chiari e ricercando il consenso, interno ed esterno.Al riguardo, il rapporto con il sindacato e con i collaboratori direttamente coinvolti, sia a livello centrale che a livello decentrato, rappresenta un elemento fondamentale.
Se UPB deve essere solidale con Pioneer, anche il management deve essere solidale con i lavoratori
Discusse ed approvate in assemblea, le Proposte sindacali per il primo C.I.A. sono state inoltrate ad UBI
Sistema premiante 2007 e riorganizzazione aziendale partite ancora tutte da giocare
‘Regole chiare, trasparenti e condivise per una migliore valorizzazione del personale’, in linea la piattaforma unitaria per il Contratto Integrativo Aziendale in Unicredit Banca d’Impresa
Nel corso di un incontro tenutosi il 31 Gennaio, la Direzione di UPA ci ha comunicato due novità, relative a Cologno: una (forse) buona, una sicuramente cattiva. Cominciamo dalla (forse) buona notizia. A brevissimo partirà un progetto pilota per …Passiamo alla cattiva notizia. Entro Aprile, l’attività di Ripianamento Conto Nostro dell’ufficio Regolamenti…
Il 9 gennaio la Direzione del Personale ha informato le Organizzazioni Sindacali sul Progetto “Crescita Ricavi” deliberato dal C.d.A. di U.B.I. nell’ambito del piano di espansione 2007-2009, il cui avvio è previsto per lunedì 29 gennaio
In questi giorni saranno distribuite e/o spedite a tutti i Colleghi e le Colleghe di UniCredit Banca d’Impresa le proposte sindacali unitarie per l’avvio della Contrattazione Integrativa Aziendale e per altre importanti materie…
Sistema incentivante, posti auto: Com’è possibile che permanga una così eccessiva discrezionalità? E come si può pretendere che il sistema funzioni in presenza di tali personalizzazioni…
In data 19/12/2006 si è svolto un incontro con la Direzione di UPA in cui è emersa una netta accelerazione dei tempi di attuazione del progetto di riorganizzazione del back office di Gruppo. Tale accelerazione appare alquanto inattesa: poco meno di un mese fa si era parlato di un progetto ad uno stato del tutto embrionale, poco più di un’idea alla quale si stava lavorando su tempi imprecisati. Ora il progetto avanza, ed avanza velocemente e comincerà a materializzarsi già a Gennaio…
In due incontri, tenutisi il 24 e il 28 novembre, ci sono state comunicate alcune importanti modifiche alla struttura di UPA Italia: modifiche che suscitano apprensione e sconcerto…
…Decisamente più innovativa è l’ultima slide…Proviamo ad analizzare i possibili, futuri scenari ed i problemi che ne potrebbero derivare. A seconda delle possibili evoluzioni, il modello proposto potrebbe portare ad un consolidamento di UPA Italia o ad un suo forte ridimensionamento…
Delineate le prospettive di sviluppo in un clima di cauto ottimismo e attento realismo
…Sintetizzando, possiamo dire che l’azienda gode buona salute, che i colleghi lavorano molto, anzi troppo (fuori orario), che questo super lavoro viene “riconosciuto” in modo del tutto discrezionale e…
…I dati forniti confermano la tendenza ad un significativo impegno sul fronte formativo; in particolare, come Organizzazioni Sindacali, sottolineiamo come la formazione d’aula, grazie alle nostre continue pressioni nei confronti dell’Azienda nel corso degli anni, ha acquisito un peso preponderante tra le modalità di erogazione…
…Ne è uscito un quadro disorganico e parziale che, anziché offrire elementi di certezza e rasserenare gli animi, ha ulteriormente alimentato inquietudini e timori. La descrizione dell’operazione in corso sembra il film di un percorso ad ostacoli…
…Il Sindacato ha anche sottolineato alcuni dati che confermano ed inaspriscono la situazione di incertezza e la sensazione di insicurezza vissute da molti lavoratori: il costante calo occupazionale in Italia (eravamo 2.264 al 31.12.2004; siamo ora 1.837)…
l 30 giugno 2006, sbloccatasi la trattativa su 2S Banca, è stato firmato in Capogruppo l’accordo per l’accesso ai finanziamenti del fondo For.Te. Anche in UniCredit Private Banking, dopo un intenso confronto tecnico, il progetto di formazione ha trovato sbocco in un accordo. Il piano formativo finanziato da For.Te. si articola in Formazione Certificata (Master in Private Banking e percorso €uropean Financial Adviser – €uropean Financial Planner), in Formazione Linguistica, Leadership for Results e Formazione Comportamentale.
…U.p.a. ci appare oggi priva di una propria prospettiva industriale credibile. Un numero ragguardevole di lavorazioni, commercialmente e professionalmente pregiate, sono state cedute all’estero, assumendo senza…
Chi ha buona memoria, e a noi lavoratrici e lavoratori di UBI non difetta, ricorda come nel luglio 2005 con la prima di una serie di circolari, l’Azienda diede inizio alla campagna “Certezza legale – controllo garanzie pignoratizie in ottica Basilea II.”A distanza di un anno riapriamo quel capitolo poiché, qualcosa durante quest’anno non ha funzionato …..