…Il giorno 16 gennaio p.v. si terrà a Roma il primo incontro tra la delegazione aziendale della Divisione Retail e le Segreterie di Coordinamento di Banca di Roma, Banco di Sicilia, Bipop/Carire e Unicredit Banca. In attesa di conoscere meglio le fasi del processo di integrazione tra le Banche Retail, che coinvolgono la maggioranza dei dipendenti, vogliamo fare un bilancio sulla situazione in corso e sulle problematiche da risolvere….
A distanza di un mese dal precedente, come OO.SS. avevamo richiesto un nuovo incontro alla Direzione per una ulteriore analisi delle ripercussioni della direttiva MiFID sui mercati degli strumenti finanziari, e venerdì 21 c.m., i Responsabili Aziendali ci hanno convocato per darci un’anticipazione di quanto deciso in materia.
…Riteniamo utile ricordare tali prassi, alle lavoratrici e ai lavoratori, in considerazione del fatto che ci vengono segnalate difficoltà che sono state riscontrate a causa di interpretazione restrittiva da parte di UbCasa rispetto alla prassi in uso nel Gruppo Unicredit…
In data 16/11/2007 la Banca ha formalmente avviato la procedura di riorganizzazione mediante cessione di ramo d’azienda di “Trade Finance” ad Unicredit SpA, con decorrenza dell’operazione 1° gennaio 2008.
L’accordo sottoscritto il 5/12/2007 sancisce che le attività correlate al ramo “trade finance” di HVB Succursale di Milano, e il relativo personale (7 risorse), verranno trasferite senza soluzione di continuità ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 Cod. Civ. in capo ad Unicredit. Pur in presenza di un rilevante processo di riorganizzazione e razionalizzazione delle attività coinvolte, non si verificheranno fenomeni di mobilità territoriale. Nei confronti di ciascun dipendente che all’atto del trasferimento, risulti destinatario di un trattamento economico complessivamente inteso superiore, al trattamento applicato ad un dipendente della società acquirente di pari inquadramento ed anzianità di servizio, è stato convenuto di mantenere la differenza d’importo, nella misura in essere alla data del conferimento, sotto forma di “assegno ad personam ex intesa” suddiviso in tredici mensilità, assorbibile a seguito di promozione non di merito.Tutte queste operazioni di organizzazione e riorganizzazione sono seguite con particolare attenzione da parte delle scriventi OO.SS affinché vengano rispettate tutte le tutele dei lavoratori.
In data 29/11/2007 si è tenuto presso la sede di via Tortona 33 in Milano l’incontro di verifica per il nostro Contratto Integrativo Aziendale (CIA). Il confronto, così come previsto nell’Articolo 23 del CCNL, si è svolto…
Seggi aperti dal 10.12.07 al28.12.07 per eleggere i R.L.S. aziendali…
…I rappresentanti Aziendali ci hanno illustrato le rilevanti novità che l’applicazione della nuova normativa sull’intermediazione finanziaria comporterà per il Personale di UniCredit Banca d’Impresa, con adempimenti formali e sostanziali “non indifferenti” e con un notevole impatto sull’operatività quotidiana…
In linea il vademecum sull’ipotesi di accordo relativo al primo CIA di UniCredit Banca d’Impresa, comprensivo, oltre che delle materie demandate alla contrattazione aziendale dal CCNL, anche della contrattazione di 2′ livello (QD3 /QD4) e delle nuove previsioni del Welfare di Gruppo.
Forse tra una videoconferenza in inglese da un lato e un “autocelebration day” a Milano o Roma dall’altro è sfuggito alla nuova Capogruppo che esistono, ancora norme contrattuali e di legge che regolamentano cessioni di rami d’azienda, scorpori di attività, trasferimenti vari e/o distacchi. Già, distacchii…
…il futuro di UPA, che da questa rappresentazione ne esce completamente snaturata e pesantemente stravolta, fino ad apparire quasi irriconoscibile rispetto alla società che fino ad oggi abbiamo conosciuto: il Polo di Cologno fortemente ridimensionato e ridotto ai minimi termini, gli altri Poli ristrutturati in termini pesanti, secondo un piano di specializzazione per aree omogenee di prodotto che apre più di un interrogativo sulle possibilità di compensare eventuali futuri decrementi di attività….
…Si è assistito, infatti, in questi due giorni di confronto, addirittura ad un arretramento delle disponibilità aziendali in materia di inquadramenti e sicurezza, unitamente ad un palese atteggiamento inconcludente della controparte aziendale finalizzato ad eludere la pressante richiesta di definizione delle questioni poste dalle scriventi…
ALCUNE INFORMAZIONI E CONSIDERAZIONI DALL’INCONTRO CON LA DIREZIONE DEL 15 C.M.
La tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti: un impegno prioritario. Nei giorni scorsi si sono svolti vari incontri a livello di Capogruppo e delle banche interessate sul tema della cessione degli sportelli…
Lettera aperta al Direttore Generale della Banca di Roma, Dr. Alessandro Cataldo
È stata completata la procedura prevista dall’art. 73 del C.C.N.L., che disciplina la possibilità di individuare nuovi profili professionali conseguenti a cambiamenti organizzativi o a nuove attività…
Dopo la prima parziale pre-intesa dell’8 agosto 2007, con la giornata odierna si è concluso con la firma dell’articolato l’iter per la definizione dell’ipotesi di accordo relativa al primo Contratto Integrativo Aziendale di U.B.I. Oltre alla consueta delegazione, composta da Andrea Ceglie e Anna Dall’Oca, era presente anche il Vicedirettore Generale Sig. Alessandro La Porta.
La lunga vertenza, iniziata il 12 aprile, ha toccato tutti i punti inseriti in piattaforma ed ha impegnato la delegazione sindacale e quella aziendale, in un confronto serrato e a volte molto difficile.
Alla fine si è trovato un punto di equilibrio che soddisfa entrambe le parti, anche in previsione dell’imminente riorganizzazione aziendale conseguente alla fusione con Capitalia: la diversa prospettiva ha determinato la necessità di predisporre un contratto innovativo, in grado non solo di assicurare regole chiare, condivise e trasparenti, ma anche di gestire i notevoli cambiamenti che affronteremo nei prossimi mesi.
In linea il testo dell’Accordo sull Pari Opportunità stipulato in Unicredit banca d’Impresa
…Si arriva, così, all’appuntamento del C.I.A., il primo nella storia di Banca per la Casa, con un carico di questioni latenti per le quali si attende una definizione: l’esito che si determinerà su questo capitolo assumerà una valenza fondamentale per il giudizio finale del negoziato. La piattaforma del C.I.A. che viene presentata ha un valore particolare…
…Su questa complessa situazione, che comporta una pesante riconversione dei Lavoratori e che sta creando un clima di crescente tensione e rabbia, siamo intervenuti ripetutamente richiedendo con forza all’Ufficio del Personale di …
Cronaca di martedì 23 ottobre, recente incontro con l’Azienda. Iniziamo dalle buone notizie. La delegazione aziendale, per la prima volta, si è presentata…