EX SOCIETA

Direttiva sui Mercati degli strumenti finanziari – MiFID: In un recente incontro svolto con la Direzione del Personale, abbiamo fatto il punto sugli adeguamenti aziendali alle normative MiFID per l’attività di consulenza e vendita di prodotti e strumenti finanziari presso terzi…

Il giorno 11/06/2008 si è tenuto a Cologno Monzese un incontro tra le Segreterie degli Organi di Coordinamento di Upa e la Direzione Aziendale sul “Sistema Incentivante”
Sistema Incentivante 2008: la struttura del sistema non è, nel complesso, diversa da quella relativa al 2007…

A seguito dell’assegnazione dei premi relativi al Sistema Premiante 2007 le scriventi OO.SS. hanno raccolto dubbi, perplessità e malumori da parte dei colleghi. Sono state quindi richieste alcune delucidazioni alla Direzione del Personale di Unicredit Banca per la Casa….

Nel corso del mese di aprile si sono tenuti a Cologno due incontri tra le OO.SS. e la Direzione di Upa. Si è trattato dei primi incontri tenuti in Azienda “a nuovo perimetro” con la presenza anche delle OO.SS dei nuovi Poli. Nel primo incontro la Direzione ha illustrato…

Venerdì 18 aprile si è conclusa, senza trovare “soluzioni condivise” la procedura di confronto con la Direzione in merito al Sistema Incentivante 2008, prevista dall’art.44 del CCNL. Sono cinque anni che tentiamo di fornire contributi in direzione dell’equità e della condivisione dell’M.B.O.; quest’anno avevamo forti aspettative rispetto ad un diverso approccio in materia da parte dell’Azienda: la raccomandazione definita nel primo C.I.A., le importanti modifiche apportate dal nuovo CCNL, l’allargamento della platea dei potenziali destinatari ai Colleghi del perimetro corporate ex-Captalia coinvolti nel M.B.B., ed altro ancora (il nuovo contesto del marchio e di regolamentazione del sistema finanziario), ci avevano fatto percepire la possibilità di un reale confronto e dialogo, con la definizione di punti d’incontro fra le Parti…

Nei giorni scorsi si è tenuto il programmato incontro di verifica degli effetti delle adesioni al piano di incentivazione all’esodo, previsto dall’accordo del 3 agosto 2007, e della successiva riapertura dei termini a seguito dell’entrata in vigore del “Protocollo Welfare”, approvato dalle Parti Sociali, che ha abolito, di fatto, lo “scalone” previsto dalla legge Maroni…

,,,Va sottolineato, con un certo stupore peraltro, che su questa innovazione l’Azienda ha mostrato notevole confusione di idee: in breve tempo si sono succedute perlomeno 3 diverse architetture professionali ed organizzative del nuovo Segmento, che hanno ingenerato, soprattutto nella Rete, forte confusione e scarsa chiarezza su mansioni, ruoli, posizione delle nuove Figure all’interno dei percorsi…

Martedì 15/04/2008 le scriventi OO.SS sono state convocate dal responsabile del personale UCFin per ricevere un’importante informativa relativamente alla riorganizzazione dei poli di Delibera e degli Uffici Commerciali dell’azienda con vigore 1° luglio 2008…

…Questa riunione era stata fissata il giorno 7 u.s. per dar modo al responsabile del Personale, appena insediato, di effettuare i previsti incontri con tutte le strutture dirigenziali della nostra azienda (direttori Atr, direttori di Zona e direttori di Filiale) e quindi avviare un confronto con la controparte “parlando la stessa lingua” e di seguito riportiamo la sintesi degli argomenti trattati…

Lunedì 31 marzo u.s. si è svolto l’incontro con il Responsabile Risorse Umane volto a chiarire la gestione dei permessi retribuiti in caso di visita medica. L’incontro è stato richiesto dalle scriventi rappresentanze sindacali in seguito a diverse segnalazioni pervenute dai lavoratori in merito ad una nuova gestione di tali permessi…

…Registriamo positivamente questo elemento, si tratta infatti di un processo importante che va nella direzione delle nostre reiterate richieste e persegue la tradizionale “mission” industriale di Upa….