Passaggio a Clarima e a ‘Unicredit Banca per la Casa’ di alcune lavorazioni
Nella giornata del 19 c.m., si sono svolte le trattative per la cessione di ramo d’azienda delle seguenti attività attualmente svolte in Unicredit Banca. ..
Comunicato unitario
VOTAZIONE per il RINNOVO delle CARICHE SOCIALI del FONDO PENSIONE del GRUPPO UNICREDITO ITALIANO
Per gli ex Credit: nel prossimo mese di ottobre scadranno i mandati degli organi sociali del Fondo Pensione : il Consiglio di Amministrazione e il Collegio dei Sindaci…
Interinali: un capitolo che non consideriamo chiuso
Nelle giornate del 18 e del 22 settembre si sono tenuti due incontri sindacali dedicati quasi esclusivamente alle problematiche dei lavoratori interinali. L’Azienda e le Organizzazioni Sindacali hanno potuto così chiarire, in queste due giornate non prive di momenti di asprezza (e non poteva essere altrimenti), i rispettivi punti di vista.
Le posizioni sono, alla fine, rimaste molto distanti. Sintetizziamo i punti discussi…
Lavoratori “upa e getta”?
Con il passare dei giorni si fanno sempre più insistenti le voci di un massiccio fenomeno di mancata proroga dei rapporti di lavoro interinale e di un diffuso rifiuto della trasformazione in tempo determinato (o indeterminato) di quei rapporti interinali che abbiano saturato le possibilità, previste dalla Legge, dei 4 rinnovi per complessivi 24 mesi…
Chiusure sportelli – Formazione – Tesoreire – Varie
Il giorno 10 settembre si è tenuto un incontro tra la Direzione Generale di UniCredit Banca e l’Intersas Nazionale Falcri Fiba/Cisl Fisac/Cgil Uilca/Uil nel corso del quale l’Azienda ha comunicato la decisione di procedere…
INFORMATIVA SULLA “Campagna Impieghi”
Mercoledì 10.09.2003 si è svolto un incontro fra la Direzione di Unicredit Banca d’Impresa e le OO.SS. FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL avente per oggetto un’informativa sulle linee della imminente “Campagna Impieghi”…
Incontro annuale: LUCI ED OMBRE
Nell’incontro effettuato in data odierna con il massimo vertice della Banca alla presenza del Direttore Generale, del Capo del Personale e delle Relazioni Sindacali, la delegazione aziendale ha illustrato il posizionamento della banca sia sul versante dell’andamento economico ed occupazionale (sono emersi elementi di positività affiancati ad altri negativi), sia su quello strategico:
Indagine sulla soddisfazione dei dipendenti – Mobilita’ infragruppo -Prestazioni eccedenti Quadri Direttivi
“il Gruppo si pone come obiettivo quello di rendere sempre più tangibile il rapporto tra valori/etica e l’operato quotidiano, in una ricerca di coerenza tra valori esplicitati e modo in cui realizzarli nel lavoro di tutti i giorni…
Incontro con il vertice UPB
Venerdi 11 luglio 2003 si è tenuto l’incontro fra l’Amministratore Delegato Dott. Andrea Moneta, il Direttore Generale Dott. Marco Bolgiani e le scriventi OO.SS. su prospettive e obiettivi di Unicredit Private Banking…
CONSUNTIVO PREMI INCENTIVANTI 2002: RIMANGONO LE PERPLESSITA’!
E’ dall’inizio del mese di marzo che, a più riprese, abbiamo sollecitato la Direzione di Unicredit Banca d’Impresa ad effettuare l’incontro di verifica sul Consuntivo del sistema incentivante 2002, previsto contrattualmente dall’ultimo comma dell’art.43 del CCNL 11.7.99.
La nostra insistenza di ottenere informative puntuali al fine di soddisfare le esigenze di “conoscenza” e di “chiarezza” presenti in categoria…
Accordo Previdenza
L’accordo raggiunto nei giorni scorsi nell’ambito della Commissione Previdenzaprevista dagli accordi S3.
Si tratta di un accordo in cui vengono stabilite alcune indicazioni, di carattere generale, su come dovranno essere riformati gli statuti dei fondi di previdenza per adattarli alla nuova realtà societaria a seguito della fusione e di S3, fermi naturalmente il mantenimento dei suddetti fondi, delle contribuzioni e delle prestazionie già previste, ecc.
Nel suddetto accordo viene anche prevista la procedura per arrivare alla revisione degli statuti. Si formeranno infatti delle sottocommisioni (Verona, Trento, Trieste, Torino e Treviso) tra OOSS locali e rappresentanti della Capogruppo per esaminare e definire concretamente le modifiche da apportare ai diversi statuti. I risultati di queste sottocommisioni saranno presentati alla Commissione “centrale” e potranno diventare oggetto di accordo sindacale tra Holding e Delegazione sindacale di Gruppo da proporre poi ai Consigli d’Anninistrazione dei fondi per le concrete modifiche
statutarie da effettuare sulla base delle procedure previste nei diversi statuti. Una procedura piuttosto complessa ma che è di garanzia per tutte le
parti in causa.
Constestualmente al suddetto accordo sono stati siglati altri tre accordi in materia previdenziale che risolvono questioni irrisolte da tempo (nel caso della CRTO da diversi anni)
1) possibilità ai lavoratori di provenienza CRTO e iscritti al fondo di gruppo nella sezione post di recuperare i periodi pregressi rimasti scoperti a partire dal 1/1/94 sulla base delle contribuzioni previste da un accordo sindacale stipulato in banca CRTO a cui non si era mai data attuazione.
2) recupero dell’iscrizione al fondo ex CR Trieste dei lavoratori ceduti a UPA e USI
3) recupero della contribuzione di Euro 103,29 prevista per i lavoratori di provenienza ex Rolo (ex Carimonte) rimasta sospesa dopo l’accordo S3.
Per tutti i suddetti 3 accordi è previsto il pieno recupero degli arretrati.
PER UNA FORMAZIONE DI QUALITA’ RIVOLTA A TUTTI
Fra gli aspetti più problematici presenti in Unicredit Banca d’Impresa, abbiamo rilevato da subito, come sindacato, quello della formazione, chiedendo fin dalla partenza della nuova banca l’attivazione di una serie di corsi urgenti per soddisfare gli elevati bisogni formativi delle Colleghe e dei Colleghi…
Incontro annuale
Si tenuto ieri, 25 giugno, il primo “incontro annuale” di UPA. Si tratta di una scadenza stabilita nel Contratto Nazionale: un incontro nel corso del quale l’Azienda fornisce alle Organizzazioni Sindacali una informativa su un vasto numero di argomenti ( il numero dei lavoratori suddiviso per unità produttive, l’andamento occupazionale, la destinazione dei nuovi assunti, l’andamento dei contratti a tempo determinato e dei rapporti di lavoro interinale, i programmi dei corsi formazione ecc…).
FORMAZIONE: Conclusa la procedura
In data 17 giugno, l’Intersindacale Nazionale FALCRI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – UILCA si sono incontrate con la Direzione Generale di Unicredit Banca, per la definizione della procedura sulla formazione prevista dal Contratto Nazionale.
E’ stato l’ultimo di diversi incontri, nel corso del quale l’Azienda ha fornito ulteriori risposte alle richieste ed osservazioni fatte dalle Organizzazioni Sindacali…
UNICREDIT AUDIT, UNICREDIT REAL ESTATE: RIBADITE LE TUTELE
In data odierna sono stati raggiunti con la Holding gli accordi relativi:
– al trasferimento del ramo d’azienda delle attività di controllo e revisione interna,…in UniCredit Audit S.p.A.
u al trasferimento del ramo d’azienda relativo agli immobili …UnCredit Real Estate S.p.A.
– al trasferimento del ramo d’azienda relativo agli immobili strumentali non strategici …in Cordusio Immobiliare Estate S.p.A…
COMMISSIONI PRELIEVI BANCOMAT: LA SOLUZIONE NON CI SODDISFA
Le Segreterie Nazionali di Gruppo FALCRI-FIBA/CISL-FISAC/CGIL-UILCA avevano richiesto l’esenzione del pagamento delle commissioni sui prelievi presso sportelli automatici…
[USI] Il VAP di Usi dopo un anno di autonomia
Come sottoscritto nel Contratto Integrativo Aziendale, USI per la prima volta da quando esiste come Società “autonoma”, ha un VAP univoco riferito al 2002.
Non siamo più ex di questa o di quella Banca, ma dipendenti di una Società che ha contribuito, con l’impegno decisivo di lavoratori e lavoratrici, al raggiungimento di obiettivi aziendali e di Gruppo…
Un sondaggio per l’estate
Il sondaggio dell’azienda fra i colleghi – Assistenza sanitaria di gruppo – Azionariato diffuso -Bancomat a pagamento
Condizioni di lavoro, problemi organizzativi, organici, prospettive aziendali, sicurezza, incentivi 2002, nuove figure professionali…
L’Intersas Nazionale Falcri – Fiba/Cisl – Fisac/Cgil e Uilca si è riunita per affrontare e portare a soluzione i numerosi problemi nei quali si dibattono le lavoratrici e i lavoratori, attraverso l’adozione di un piano di lavoro che incalzi in maniera più incisiva l’Azienda affinché rispetti gli impegni assunti e dia soluzione ai problemi aperti…