…Le scriventi OO.SS. intendono, senza dubbio, esperire tutta la fase del confronto con l’Azienda chiarendo sin d’ora che non sono disponibili ad avallare trasferimenti di lavoratori senza certezze sul loro futuro…
Ma sotto le candeline non c’è torta per tutti …Vogliamo, insomma, riscontrare da parte dell’Azienda la stessa attenzione pretesa nei confronti della clientela!
…Sarebbe comunque molto più utile ed opportuno che tali riunioni venissero effettuate nelle Direzioni Regionali di competenza al fine di evitare tanti inutili disagi a molti colleghi provenienti dalle parti più lontane del nostro Paese.
Si è svolto oggi 3 dicembre 2003 a Bologna un incontro fra le Segreterie dei Coordinamenti Nazionali e la Delegazione Aziendale per le relazioni sindacali di UniCredit Banca, nel corso del quale è stata data una serie di risposte alle problematiche che in precedenti incontri erano state ufficialmente sollevate….
In data 28/11/2003 abbiamo consegnato all’Azienda una lettera nella quale abbiamo chiesto l’attivazione…prevede la possibilità di concordare appositi inquadramenti per nuove figure professionali o per modifiche di quelle esistenti per effetto di cambiamenti organizzativi…
…per ricordare le difficoltà delle relazioni sindacali che abbiamo fin qui ed in numerose circostanze dovuto rilevare.
,,,motivata preoccupazione, determinata principalmente dal fatto che alla certezza della perdita del lavoro a favore di Xelion non fa riscontro una analoga certezza sui tempi e sulle modalità di acquisizione dei lavori sostituivi….
…L’Intersindacale, ha pertanto chiesto alla Holding un incontro, a delegazione sindacale completa (UPA, UCB), per ottenere un’informativa sul progetto complessivo e su tutte le fasi di sviluppo…
…Il Sindacato, pur apprezzando i progetti di sviluppo aziendale, ha colto l’occasione per evidenziare alcune grosse carenze organizzative…
In data 10 novembre si è avviata formalmente la “procedura” per la cessione del lavoro di back office delle Tesorerie da Unicredit Banca ad UPA…
Si è tenuto il giorno 21/10 un incontro tra le sottoscritte OOSS e la Direzione Generale dell’azienda nel corso del quale sono stati affrontati diversi argomenti e la Direzione ha dato risposta a richieste avanzate dal Sindacato nelle scorse settimane: FORMAZIONE, ASILO NIDO, ASSUNZIONI CFL, PC AI NEO ASSUNTI, PART TIME, SISTEMA PREMIANTE 2003, SPORTELLI LEGGERI EX CARIVERONA, MAGGIORAZIONE PER ADIBIZIONE ALLA CASSA SUPERIORE ALLE 6 ORE GIORNALIERE, PROCEDURA QUADRI DIRETTIVI, NUOVE FIGURE PROFESSIONALI, MANSIONARIO DI SPORTELLO, TESORERIE e INDAGINE SULLA SODDISFAZIONE DEL CLIENTE
In data 22 ottobre 2003 le scriventi OO.SS. e l’Azienda si sono ritrovate a Milano dopo la pausa estiva per riprendere tematiche rimaste in sospeso ed analizzare le nuove che vanno delineandosi….
“…In sostanza viene confermata una situazione lavorativa problematica che, come Sindacato abbiamo più volte portato all’attenzione delle singole Aziende e della Capogruppo sin dai primi mesi di quest’anno e che oggi rafforza e conforta le iniziative da noi intraprese…”
A partire dal 1 ottobre il vecchio SGI viene sostituito dal nuovo SGP (Strumento di Gestione della Produzione).
Siamo stati vivamente sollecitati ad intervenire presso la Direzione Aziendale da tutti i Poli, allarmati principalmente per due aspetti…
Venerdì 12 settembre a Lavis presso il Polo Tesorerie di Upa l’Amministratore Delegato Tiziana Bernardi ha incontrato le Rappresentanze Sindacali Aziendali e i Coordinamenti Sindacali di Fiba/Cisl, Fisac/Cgil e Uil.C.A. L’incontro, atteso dall’inizio dell’anno, ha…
In data odierna si è svolto il programmato incontro con Roberto Nicastro, nuovo Amministratore Delegato di UniCredit Banca.
L’A.D. ha illustrato le linee guida attraverso le quali intende tradurre il piano strategico triennale del Gruppo in piano operativo…
Il giorno 19 corrente mese l’Intersas Nazionale ha incontrato l’Amministratore Delegato Dott. Profumo per l’illustrazione del piano strategico 2003-2006. Il piano è caratterizzato da …
