La prestazione lavorativa dei Quadri Direttivi si effettua di massima in correlazione temporale con l’orario normale applicabile al Personale appartenente alla 3° Area Professionale dell’unità produttiva d’appartenenza, con le caratteristiche che erano già proprie degli ex Funzionari e criteri di “autogestione” individuale che tengano conto delle esigenze operative…
…In UniCredito Italiano il sindacato aziendale è riuscito ad avviare un percorso costruttivo che vedrà la conclusione, nei prossimi giorni, con l’elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.)….
Il giorno 1 marzo u.s. si è tenuto un incontro con l’Azienda nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti: LAVORO STRAORDINARI, PRESTAZIONI ECCEDENTI DEI QUADRI DIRETTIVI DI 1° E 2° LIV., CRITERI DI SVILUPPO PROFESSIONALE E DI CARRIERA, VALUTAZIONE DEL LAVORATORE – FORMAZIONE, SISTEMI INCENTIVANTI, DIVIETO DI FUMO, MENSA CORDUSIO…
In data 11 marzo, presso la Direzione Generale a Verona, le Organizzazioni Sindacali Falcri, Fiba-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca-Uil si sono incontrate con la delegazione aziendale guidata dal Capo del Personale per discutere del sistema premiante e concludere così la procedura di confronto prevista dall’art. 43 del vigente CCNL….
…Essendo, nella nostra azienda, le conoscenze informatiche diffuse ed approfondite, è del tutto normale che colleghe e colleghi si siano posti legittime perplessità, le OO.SS. si sono dunque presentate in Direzione per avere chiarimenti…
Martedì 24 febbraio scorso si è tenuto un incontro tra la Direzione Generale di UniCredit Banca e l’InterSas Nazionale Falcri Fiba/Cisl Fisac/Cgil Uilca/Uil nel corso del quale la Banca, a seguito di nostre richieste e sollecitazioni, ha fornito una serie di risposte, che qui di seguito vi precisiamo…
Avviata la procedura contrattuale su M.B.O. 2004
Il 25 febbraio scorso la Direzione ha convocato le SAS FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA per illustrare le linee ed i contenuti del Sistema Premiante Variabile 2004 (M.B.O.) che essa intende adottare in Azienda…
Bilancio dell’attività formativa del 2003, Offerta formativa per il 2004, Mense, Fumo, Ferie arretrate. Previdenza complementare per gli ex Esattoriali della C.R.Trieste transitati in UPA ecc
…La trattativa è stata lunga e complessa in considerazione della specificità dell’attività, dell’approssimazione organizzativa con cui il Gruppo ha impostato il progetto con il rischio di un peggioramento della qualità del servizio agli enti e delle rigidità iniziali…
Nei giorni scorsi l’Azienda ci ha intrattenuti per illustrarci i criteri di valutazione delle prestazioni che intende adottare in Unicredit Banca. Nelle ex Banche federate esistevano strumenti di valutazione molto simili, ma il processo ha prodotto valutazioni disomogenee. L’intero processo sarà proceduralizzato, tramite portale. La valutazione è svincolata dagli obiettivi commerciali. L’obiettivo dichiarato dall’Azienda è quello di…
Le Segreterie di Coordinamento di Usi hanno evidenziato nell’incontro di oggi, 11 Febbraio 2004, la necessità di aprire tavoli di confronto su una serie di problematiche che, da tempo, sono state genericamente introdotte e che in qualche caso sono restate lettera morta. (pari opportunità, mobility manager, turni, reperibilità ecc)
Si è individuato come priorità l’apertura di un confronto serrato sul capitolo pari opportunità…
Nei giorni 27 e 28 gennaio e 11 febbraio si è svolta una serie di incontri in Direzione Generale nel corso dei quali sono stati affrontati diversi argomenti tra i quali il nuovo Sistema Premiante 2004 ed i nuovi Criteri di Valutazione…
La rischiosità di fare il mestiere che la Banca ci richiede
Le recenti vicende del gruppo agro-alimentare CIRIO hanno portato UniCredito Italiano all’istituzione di una Commissione per la “valutazione della correttezza del processo di vendita”, escludendo i dipendenti o ex dipendenti del Gruppo UniCredito Italiano che “a causa di tale loro qualità, si presume fossero consapevoli della rischiosità dell’investimento”…
Si sono svolte nei giorni 27, 28, e 30 gennaio tre giornate di incontri con la Direzione Generale della Banca, dove si sono affrontate diverse problematiche relative ad alcune procedure previste dal Contratto Nazionale…
Adempimento di poco interesse, che si può ritardare, o cosa?
Come noto, dal 21 novembre al 16 dicembre 2003, dopo tre incontri negoziali, le OO.SS. aziendali FALCRI FIBA/CISL FISAC/CGIL UILCA/UIL e la Direzione d’UniCredit Banca d’Impresa hanno effettuato la procedura contrattuale per definire le figure professionali cui assegnare un inquadramento minimo a Q.D.3 e Q.D.4 e per introdurre i “Ruoli Chiave” aziendali…
In data 13 Gennaio 2004 le OO.SS. hanno richiesto, con urgenza, un incontro con la Direzione del Personale, La necessità è stata dettata dall’esigenza di chiarire gli aspetti legati ad una nuova attività di Back-Office che Xelion Banca vuole intraprendere avvalendosi, temporaneamente, di circa 20/25 risorse “prestate” da Unicredit Servizi Informativi…
…Le OO.SS. danno una valutazione positiva dell’accordo di rinnovo delle polizze sanitarie in scadenza per il personale ex Credit, ex CRT, ex Rolo a cui va ovviamente aggiunto il personale UPA, USI e di tutte quelle aziende del gruppo coperte dalla vecchia polizza ex Credit….Già a partire dai primi giorni del mese di gennaio, i colleghi potranno optare tra le diverse possibilità accedendo a UCI4PEOPLE, sul portale compariranno le polizze e i moduli per la scelta e l’inserimento dei famigliari…
La procedura contrattuale ex art.66 si è conclusa senza consenso fra le parti ma il confronto non è del tutto chiuso!…
…In altre parole: invece che fare meetings con la presenza di comici famosi e costosi per cercare di convincere i colleghi del fatto che il futuro di UPA è radioso, sarebbe meglio che il futuro di UPA fosse radioso davvero…
