MBO Direzione Generale 2005
Non sempre il fine giustifica i mezzi…
Comunicato unitario
Schede valutative. Clima aziendale.Corsi di Inglese. Verona. Finanziamenti. SAT
In un paio di incontri, tenutisi nella prima metà del mese, abbiamo affrontato una serie di questioni che qui riferiamo…
FORMAZIONE: IL BILANCIO DEL 2004
Il bilancio dell’attività formativa che si è svolta nel corso del 2004 in Unicredit Banca d’Impresa. Critiche sulla modalità di erogazione della formazione C.D. generale
Incontro con la banca del 22/02/05
Si è svolto martedì 22 febbraio un incontro con la Direzione della Banca, che ha fornito una serie di
informative su diversi temi: Part Time, Aperture/chiusure sportelli, Mobility Manager, Profilo abilitativo dei cassierei, Efficientamento della rete, Canali evolutivi e Big
INCONTRO CON L’AZIENDA DEL 1.3.2005
Si e’ parlato di visite in aatuazioend el piano di prevenzione sanitaria e dell’utilizzo dei telefoni cellulari aziendali
Sistema premiante 2005
Ecco le novita’ del sistema incentivante in Unicredit Banca d’Impresa per il 2005
PIANO INDUSTRIALE 2004-2007 – Raggiunto l’Accordo sulle Ricadute
Nella giornata del 11/2/2005 è stato raggiunto unitariamente l’accordo sul piano industriale di UniCredito. L’accordo va giudicato positivamente ed è il risultato di una trattativa complessa, durata diversi mesi che ha consentito di modificare e superare le posizioni iniziali dell’ Azienda, chiaramente inaccettabili, come più volte sottolineato nei precedenti comunicati sindacali……
Siglato il CCNL Credito
Le organizzazioni sindacali Falcri-Fiba/cisl -Fisac/CGIL-Uilca e Dircredito hanno concluso la trattativa per il rinnovo del CCNL nelle prime ore di oggi, sabato 12 febbraio 2005…
Eppur si muove
In data 7 febbraio la Direzione ci ha comunicato che alcune lavorazioni dell’Estero Commerciale verranno trasferite in via sperimentale dalla Direzione Regionale Sud di Unicredit Banca ad UPA. Si tratta delle operazioni…
Presentarsi al gate di imbarco!!
In piena trattativa sul piano industriale e con una iniziativa del tutto estemporanea, UPA mette in campo l’ormai famosa gita a Bucarest.
Sono differenti, riteniamo, gli stati d’animo dei colleghi in partenza per Bucarest:…
MBO 2005 – in UCI BANCA
…Abbiamo espresso una valutazione fortemente negativa.
Il mancato accoglimento delle osservazione del Sindacato è tanto più grave alla luce del …
Non si scherza col fuoco
Nella giornate del 13, 14 e 17 gennaio abbiamo avuto, con la Direzione, un incontro su un non meglio specificato “evento” sul quale si rincorrevano da giorni le voci più strane…
MBO 2005 – Sviluppo Professionale – Comunicato unitario
Nei giorni 12 e 13 gennaio la Banca ha illustrato alle scriventi Organizzazioni Sindacali il Sistema incentivante per il 2005 e il progetto per lo sviluppo professionale…Ad una prima analisi sull’MBO permangono, come per il passato, forti sperequazioni tra le figure professionali, iniquità nell’assegnazione degli obiettivi, poca trasparenza…Nella giornata del 13 il capo del personale il Sig. Giovanni Chelo ha illustrato i risultati dell’indagine “Ascoltare per Crescere”. La valutazione della Banca, “naturalmente”, è di soddisfazione…Di segno opposto è la visione che le scriventi OO.SS. hanno rappresentato alla Delegazione Aziendale…il clima aziendale è molto critico, per una situazione di organici già da tempo carente…Le OO.SS. di conseguenza hanno presentato una serie di richieste….
Polizza sanitaria 2005
Come già anticipato nel precedente comunicato del 29 Dicembre, è stata concordata per tutto il 2005 la prosecuzione dei trattamenti sanitari presenti nel Gruppo. Anche per i colleghi/e che alla data del 31-12-2004 fruivano dell’assistenza integrativa mediante i Fondi di assistenza Focas, Fapser e Fondo di Solidarietà Caritro si conferma la proroga di tale forma di assistenza al 31-12-2005…
Proroga dei trattamenti sanitari
…Il proseguimento dei trattamenti in essere risulta particolarmente importante, tenuto conto degli…
Incontro con il Capo del Personale
Il giorno 21 dicembre 2004 presso la Direzione Generale la delegazione aziendale guidata dal Capo del Personale ha illustrato alle Organizzazioni Sindacali Falcri Fiba-Cisl Fisac-Cgil Uilca Dircredito i risultati dell’indagine “Ascoltare per crescere insieme 2004”…
Job rotation, People satisfaction e Merry Christmas
Nell’incontro del 21.12.2004 sono stati affrontati i seguenti argomenti:
Cassieri, People satisfaction, Modifica nella struttura organizzativa., Tesorerie, Job Rotation, Audit…
L’attivazione del ruolo di “Assistente di Filiale” e altro…
Sulla struttura organizzativa dell’Azienda
Tutto quello che non avete mai osato … leggere!
Il nostro sarà il campo dei miracoli dove crescono le monete sugli alberi