Dopo il precedente incontro nel quale la banca aveva comunicato l’intenzione di sperimentare l’allungamento di orario di sportello, nelle seguenti piazze Milano, Vicenza, Forli-Cesena, Palermo, e già contestato con forza dalle Scriventi Organizzazioni Sindacali, in data odierna l’Azienda ha ribadito la propria decisione di …
…Sarà quello che volete voi, ma intanto lo sportello del Personale al primo piano non c’è più…
Il documento consegnato all’azienda relativo al confronto con UniCredit Banca sul Sistema Incentivante.
In data 14 novembre Falcri – Fiba/Cisl – Fisac/Cgil – UilCa – DirCredito/FD hanno avviato il confronto con UniCredit Banca sul Sistema Incentivante. Non si tratta della procedura prevista dall’art.49 del CCNL 11/7/99 ma di una sfida che le OO.SS. hanno lanciato…
Nei prossimi giorni metteremo on line anche il testo del Documento consegnato all’azienda.
L’azienda ci ha annunciato l’intenzione di sperimentare, a partire dal prossimo primo dicembre, un “orario di sportello prolungato” e in alcuni casi anche “continuato” situate in quattro aree geografiche : VICENZA, MILANO, FORLI-CESENA, PALERMO, con possibilità future anche per Como e Bergamo….
Le Organizzazioni scriventi hanno immediatamente e senza indugio giudicato improponibile tale iniziativa…
…Da parte nostra abbiamo ancora una volta sottolineato l’assoluta contrarietà alla cessione di 2SBanca, argomentandola sotto diversi profili:…
Invitiamo tutti i lavoratori della PU Titoli dei Poli di Milano, Torino, Verona e Modena a non aderire all’iniziativa del road show del 29 novembre…
Nel corso dell’incontro del 27 ottobre scorso l’Azienda ci ha confermato la proroga per l’anno 2006 dei trattamenti sanitari integrativi…
Grande adesione allo sciopero e alla manifestazione in Piazza Cordusio
Alla vigilia dello sciopero del 28 ottobre, indetto contro la cessione della Banca Depositaria e del back office dei Titoli, ne ricordiamo brevemente le motivazioni…
Si è riunita giovedì 13 ottobre, a Milano, la Commissione Nazionale per l’esperimento del tentativo di conciliazione in materia di sciopero. Dopo un lungo confronto, la Commissione non ha potuto che prendere atto dell’esito negativo del tentativo.
Non era possibile conciliare due posizioni in così forte contrasto…
VENERDI’ 28 OTTOBRE
=> prime 3 ore per UPA di Cologno e di Milano – Via Bodio
=> prime tre ore per GIS/Holding (Via Bodio Milano)
=> prime 3 ore per Pioneer Torino
=> ultime 3 ore per UPA Torino
…
Definite le regole di funzionamento del sistema di videosorveglianza
…Dalle riunioni, recentemente tenutesi tra management e lavoratori nelle diverse Società interessate dal progetto, non sembrano siano emerse novità in grado di modificare il giudizio, nettamente negativo, più volte manifestato dal sindacato…
SOTTOLINEATA DALLE OO.SS. L’ESIGENZA DI UNA MAGGIORE TUTELA DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI
ANCHE ATTRAVERSO IL RINNOVO DEL CIA
NUOVO MODELLO DI RELAZIONE CON IL CLIENTE – SVILUPPO PROFESSIONALE – ATM EVOLUTI – ROAD SHOW – FILIALI EX BANCA DELL’UMBRIA IN ROMA – VIDEOTERMINALISTA IN FILIALE – ASSUNZIONI – SERVIZIO ESTERO – CERTEZZA LEGALE
…Nel caso di Unicredit la “Carta” è un atto volontario e unilaterale dell’azienda e, quindi, non è stata richiesta né è stata fornita dal sindacato aziendale alcuna condivisione della medesima…
Nell’incontro del 1 Settembre in D.G. abbiamo affrontato anche il problema della Circolare CI0767/1 “Certezza Legale” emanata alla fine di Luglio.
I colleghi dei Centri Piccole Imprese, ma anche i Direttori di Agenzia, ben conoscono i contenuti di tale Circolare…..
Giovedì 1 settembre si è svolto un incontro tra le scriventi OO.SS. e la Direzione Generale in cui si sono affrontati alcuni temi: STEP – MBO – Certezza Legale – Carta d’Integrità – Lettera del Capo del Personale per Mbo ai RSC – Riconoscimento Economico ai Vice Capo Ufficio – Lettera di Manleva sui Mutui in Agenzia…..
Come previsto dall’accordo siglato il 7 giugno 2005, si è riunita stamani la “Commissione tecnica sulla Formazione”….Sono stati focalizzati come campi di intervento l’analisi dei cataloghi corsi …..
La via perseguita dalle scriventi OO.SS. è sempre quella di migliorare le competenze tecniche di ciascun lavoratore….
